法律顾问

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    立体式劳动关系风险规避 授课风格: 运用的主要授课方法是引导式授课法,采用MBA管理案例教学的模式, 引用100% 行业案例,贴近学员实际, 遵循学员的学习规律,穿针引线,引导学员找到答案。
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新劳动合同法操作指南培训课程大纲

2019-11-26 更新 22次浏览

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  • 所属领域
    其他 > 法律法规
  • 适合行业
    银行证券行业 教育培训行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一讲劳动合同概述(上)

    1.前言

    2.劳动合同法与劳动法的关系

    3.劳动合同的定义与特点(一)

    第二讲劳动合同概述(下)

    1.劳动合同的定义与特点(二)

    2.企业规章制度的制定程序

    3.劳动合同法的立法特点

    第三讲劳动合同的订立(上)

    1.缔结劳动合同过程中的知情权

    2.禁止设定担保和收取抵押金

    3.劳动合同必备条款与可备条款

    第四讲劳动合同的订立(下)

    1.劳动合同期限

    2.试用期相关规定

    3.无效劳动合同

    第五讲劳动合同变更

    1.劳动合同履行中的常见问题

    2.劳动合同的变更

    第六讲劳动合同解除(上)

    1.劳动合同的解除类型

    2.劳动合同的合意解除

    3.试用期内的劳动合同解除

    4.用人单位单方解除权——过错性解除

    第七讲劳动合同解除(中)

    1.用人单位单方解除权——非过错性解除

    2.用人单位单方解除权——裁员

    第八讲劳动合同解除(下)

    1.劳动者单方解除权——预告解除

    2.劳动者单方解除权——即时解除

    第九讲劳动合同终止(上)

    1.劳动合同终止的情形

    2.劳动合同的补偿问题

    第十讲劳动合同终止(下)

    1.对弱势群体的特殊保护条款

    2.员工培训与服务期

    3.保密协议

    4.劳动关系结束的合同后义务

    第十一讲劳动合同的特别规定(上)

    1.集体合同

    2.劳务派遣(一)

    第十二讲劳动合同的特别规定(下)

    1.劳务派遣(二)

    2.非全日制用工

    课程标签:法律法规

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