第一单元基础篇——校园招聘打造企业人才优势

一、校园招聘面临的主要问题及解决对策

1、人力资源规划及招聘策略方面的问题及对策分析

2、招聘体系与招聘组织方面的问题及对策分析

3、面试官队伍方面的问题及对策分析

二、校招面试官的角色定位及职责任务

1、校招面试官在校园招聘中的角色定位

2、校招面试官在校园招聘中的职责与任务

3、校招面试官在校园招聘中的常见误区及其避免

【小组讨论】面试官的角色、销售经理的误区

三、优秀校招面试官的形象塑造

1、摆正校招面试的态度

2、校招面试官的的基本礼仪

3、掌握校招的知识技能

4、专业高效的校招面试流程管理

【案例分析】望而生畏的现场面试官

第二单元组织篇——校园招聘的组织与规划

一、校园招聘计划与策略的制定

1、校园招聘的目标及特点

2、校园招聘计划的制定

3、校园招聘的策略及应用

4、校园招聘宣讲及注意事项

【实战演练】三分钟临时宣讲

二、正确把握大学生人才的选拔标准

1、大学生人才选拔的标准到底是什么

2、冰山素质模型在校园招聘中的应用

3、优秀大学生的核心素质

4、五步法构建大学生素质金字塔模型

【实战演练】销售岗大学生素质的金字塔模型构建

三、校招信息发布及校招渠道选择

1、校招信息发布的方式及注意事项

2、校园招聘渠道的分析与选择

3、互联网思维下的校园新招聘

【案例分析】知名企业的校园招聘

四、简历筛选的技巧

1、简历基本信息的分析技巧

2、实习背景的分析技巧

3、自我评价的分析技巧

4、大学生软素质的快速识别

【实战演练】简历模拟分析

第三单元方法篇——大学生招聘选拔的常用方法

一、实际操作法与即兴演讲法

1、实际操作法的类型及应用

2、即兴演讲法的设计及注意事项

二、结构化面试技术及其应用

1、结构化面试的定义及特点

2、结构化面试维度与要素的设计

3、结构化面试要素标准及比例的设置

4、结构化面试的步骤及注意事项

5、半结构化面试的选择及应用

【实战演练】技术类岗位的结构化面试演练

三、行为面试法的应用

1、行为面试法的原理与特点

2、关键行为的识别与问题设计

3、行为面试的STAR追问技巧

【小组讨论】哪个回答更真实？

四、情景模拟法的应用

1、情景模拟法的特点与适用范围

2、情景面试法的原理及AWOR追问技巧

3、无领导小组的应用

4、角色扮演法的应用

5、管理游戏法的应用

【实战演练】无领导小组讨论演练

五、人才测评技术的应用

1、人才测评在校园招聘中的作用与地位

2、人才测评技术的原理及优缺点

3、校园招聘中常用的人才测评技术介绍

六、特殊招聘手段的应用

1、国内外知名企业在校招中的特殊手段解析

2、校招中特殊手段设计的要点

第四单元技巧篇——经典校招面试技巧及其应用

一、“望”——如何识别面试中的非语言信息

1、面试中观察的内容及注意事项

2、非语言信息的解码技巧

3、如何通过察言观色识别应聘者的谎言

【游戏】察言观色

二、“闻”——如何有效聆听

1、面试官应该听什么

2、面试官有效聆听的技巧

3、聆听中的控制与追问技巧

4、面试官聆听中常见误区的避免

【小工具】打草惊蛇与特洛伊木马法

三、“问”——如何让提问切中要害

1、封闭式问题与开放式问题的要点及应用

2、引入式问题的要点及应用

3、行为式问题的要点及应用

4、智力式问题的要点及应用

5、动机式问题的要点及应用

6、假设式问题的要点及应用

7、压迫式问题的要点及应用

8、诱导式问题的设计及应用

【案例分析】各种经典问题的实战应用、如何应对面霸？

【实战演练】行为面试与情景面试的综合应用

四、“切”——如何有效掌控面试过程

1、面试初起阶段的控制要点及技巧

2、面试进行阶段的控制要点及技巧

3、面试结束的要点与技巧

【小工具】面试时间控制的四大方法

五、校园招聘的细节管理

1、让学校内部推荐人才

2、建立大学生人才档案

3、三方就业协议签订及注意事项

4、人才录用后的跟进

【小组讨论】如何签订就业协议

课程标签：人力资源、招聘面试