当我们面试的时候，一般情况下是会遇到你的顶头上司的。一面的时候基本上是HR把关，等到二面的时候，基本上就会是你的顶头上司进行选人。

这个时候，不光是你的上司选择你，你也要学会选择你的上司。如果是面试的时候就出现一定的观点分歧，要衡量在以后的工作中是否可以接受，如果不能接受的话，还是趁早换一个环境。因为有时候你的职业生涯，有一部分是需要你的上司给你开路的。

顶头上司的类型可以分以下为几类：

第一类：个人能力不强，但心地善良，为人正直的，做上司不太有经验的。

这类上司往往自己有些自卑，应付工作的能力差一些，很怕上司不认可、下属瞧不起，但人本身很善良，这时候会表现的小气，主要看下属如何反应，下属老实、诚实、踏实、认真，这类上司就是好上司，下属如果真的表现对其不尊敬，得到的就是相反的结果：不会有机会给你这个不听话的下属，还会影响其他下属来孤立你。

第二类：个人能力强，心胸也宽阔的。

这类上司一般是聪明人，应付事务、上司和下属都很自如。他会判断什么时候给你鼓励，甚至允许你犯错误，但会控制结果，抓住错误降伏下属，使得你心服口服。这类上司往往外部人缘不错，在他手下可以学习做事、做人的道理，当然他的仕途宽广，也会给下属更多发展的机遇。

第三类：个人能力强，但情商比较低，经常对外树敌的。

这类上司不太顾及下属的感受，只顾完成任务。以自己的能力衡量一般的同事，有能力，不惜力气的下属往往得到赞许，相反进步慢，行为慢的下属势必遭到淘汰。如果你很有能力，跟随这样的老板，会不自觉的把自己的潜能发挥出来。

第四类：个人能力不强，为人也不正直的上司。

如果能通过一两件事判断上司是种这类型的，还是尽快地转换一下环境，因为人可以平庸，但不可以没有善端，如果为附合这类上司扭曲自己的人生观，损失就太大了。

当然第二类上司在现实环境中少之又少，但是第一类、第三类上司在恰当的时候可能会转变成这类的，关键在于你的定位，尊敬第一类型的上司，可以换来他给你更大的发挥空间，善良的人往往会替他人着想；紧跟着第三类上司，可以换来他对你的认可，赋予你更大的责任。

当我选择咨询顾问作为职业发展的方向时，投递了几份简历，结果得到了几个公司的面试机会，同时也接到了不同公司的录取通知。

最后决定选择XXX的原因就是，其它几个公司的直接上司均没有符合我选择上司的条件，或者从职业形象上不似一位理想的经理人，或者从面试沟通中发现其管理技巧尚掌握不成熟（不能够很好管理团队），或者不能直接判断其能够是个好的指导者（不能学到更多的东西），当然上司合适与否，跟公司的环境特点也紧密相关，从上司的表现可以判断企业文化、管理制度流程的规范程度、以及专业服务的专业程度等等。

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