2019-11-04 更新 353次浏览
第一讲:高效沟通的基本认知
一、高效沟通需具备的基本四大要素
二、阻碍高效沟通的三大问题
1.词不达意
2.重复啰嗦
3.条理不清
三、高效表达的三大特性
1.准确性
1)不乱用多义/音词
2)不乱用方言或夹杂英文
3)不省略关键词
2.概括性
1)三个方法:“射箭”、“酿酒”、“砍枝”
2)三层境界:关键句、关键词法、关键字法
3.条理性
1)分类
2)排序——时间顺序、结构顺序、程度顺序
3)条理公式——序数词+观点+阐述
4)金字塔原理——结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进
演练:看图说话
第二讲:对上沟通——成为上司满意的员工
一、应对上司批评的3步法
二、读懂上司的4大要诀
1.听其言:听懂弦外之音
2.看其眼:解读眼神表情
3.观其行:领会肢体动作
4.察其表:透视穿着打扮
演练:看图识领导
案例:谁是得力的部下
三、获得上司信任的5个关键
关键一:“恭”无不克——用汇报的方式尊重上司
关键二:“能”者多劳——永远比别人“多”一点
关键三:“术”有专攻——用专业引导上司
关键四:“忠”贞不二——用忠诚成就上司
案例:《鹿鼎记》韦小宝效忠康熙
关键五:“沟”通第一——用沟通认识上司
四、让上司“放心”的“5位法”
1.定位:定位告诉你该做什么,不该做什么
2.到位:把工作做到上司满意或者超出他的预期
3.补位:哪里需要你,你就在哪里
案例:设计师小王的烦恼
4.站位:你站在哪儿,就站好那班岗
5.换位:学会站在他人的角度思考问题
五、与上司合作共赢的5大原则
1.敬业原则:你是否还能做得更好?
2.服从原则:上司的信任从你服从的那一刻开始
案例:《亮剑》中的好部下张大彪
3.请示原则:任何时候都不要剥夺上司决策的权力
4.互赖原则:优势互补实现1+1>2
案例:荀彧与杨修命运对比
5.功劳原则:通过5种剖析认识职场中的功劳
六、与不同领导相处的艺术
1.与上级的上级相处的艺术——力求简洁
2.与其他部门上级相处的艺术——把握尺度
3.与年纪轻的上级相处的艺术——尊重为本
4.与新上级相处的艺术——多多支持
5.与女上级相处的艺术——关注细节
案例:下属小杨该不该贴明星照
第三讲:平行沟通——工作中左右逢源的秘诀
一、自我沟通——先了解自己,再沟通他人
1.认识自己——走好自我沟通是第一步
2.定位自己——明确沟通中扮演的角色
3.接纳自己——拥抱自我方能沟通他人
案例:心理美容师的治疗
4.反省自己——沟通中的问题多在自身
5.快乐自己——沟通不是单纯取悦别人
二、摆正心态——沟通从“心”开始
1.诚信心态——建立信任的沟通平台
2.尊重心态——尊重身边的每一个人
案例:郭子仪与卢杞
3.宽容心态——体谅对方的心理情绪
4.合作心态——追求双赢的沟通之果
5.含蓄心态——沟通最忌讳指手画脚
6.平衡心态——不要害怕别人比你强
三、观察入微——看人入里,欲沟通先看通
1.相由心生——从表情观察他人
2.眼会说话——从眼睛洞察他人
3.言为心声——从语言揣摩他人
4.观习知性——从习惯看透他人
5.爱憎有因——从嗜好窥探他人
6.看衣识人——从衣着认识他人
案例:看图识人
四、恰当倾听——有效倾听是高效沟通的关键一步
1.三缄其口——用心倾听胜过夸夸其谈
2.善于倾听——掌握最动人的沟通语言
3.积极倾听——体现尊重不敷衍的态度
4.兼听则明——尝试着倾听不同的声音
5.学会分析——要听出对方的言外之意
案例:乔吉拉德为什么失了这一单
五、赞美之道——良言一句寒冬暖
实操:找出对方三个优点进行赞美
第四讲:对下沟通——强将手下无弱兵
一、正确传达命令
1.研究命令的正确性
2.保持命令的一致性
3.使你的命令具体化
4.注意命令的可接受性
案例:《亮剑》李云龙下命令
二、善于说服部下
案例:诸葛亮说服周瑜
三、勤于表扬部下
1.善于发现下属的优点
2.赞扬的态度要诚恳
3.赞扬的内容要具体
4.选择合适的赞扬场合
四、恰当批评部下
1.批评的黄金法则
1)对事不对人
2)三明治法则
2.批评需有理有据
1)指出问题
2)分析后果
3)给出方案
实操:模拟批评
五、适当处罚下属
1.何时必须要处罚
2.处罚注意事项
1)触及灵魂
2)敢于担责
3)温柔一刀
案例:诸葛亮挥泪斩马谡
第五讲:团队沟通——一滴水融入大海才永不干涸
一、团队的认知
1.为什么需要团队?
2.1+1>2?——人多是否力量大
案例:如何战胜“梦之队”
二、树立团队精神
1.明确目标——选对池塘钓大鱼
2.坚决执行——只为成功想办法
3.支持领导——水涨船高提升自我
4.爱岗敬业——在平凡中追求卓越
5.勇于担当——责任胜于能力
三、建设团队步骤
一部曲:科学决策
1)谋贵众
2)断贵独
3)行贵力
二部曲:合理分工
三部曲:主动补位
四部曲:监督控制
体验式项目:群龙取水
三、加强团队激励
1.团队激励的作用
1)激发积极性
2)确保忠诚度
2.团队激励的核心
3.团队激励的三大层次
1)物质激励
2)精神激励
3)愿景激励
4.团队激励的三大方法
1)细化目标
2)资源支持
3)监督检查
案例:李云龙激励团队
演练:团队激励演说
课程标签:职业素养,沟通技巧