2019-04-19 更新 270次浏览
课程大纲
第一讲:分析问题技术
分析问题:采取对策的前提
一、问题定性——解决必要性分析
案例:我很努力,我受影响——我没有问题
1.解决的必要性(工具)
2.解决的迫切性(工具)
3.解决问题——策略选择
4.睿智决策——面对问题的姿态(工具,练习)
小结:什么是问题
二、解决目标——问题的原因分析
问题分析的方法
1.头脑风暴
1)适用
2)头脑风暴会议流程
头脑风暴练习
2.4W1H:原因熟虑,准确针对
工具:丰田问题追溯思维
练习:多维度找原因
3.鱼骨图:找到问题的主因
1)原理与使用方法
2)鱼骨图示例
练习:找到问题的关键原因
分析结果:改善目标与项目
章节小结
第二讲:解决问题的思路
1.问题分类——对策
一、重大责任问题——解决流程
视频案例:集体逃兵,怎么办?
1.重大问题定义与影响
2.重大问题解决模型(工具)
1)紧急处理,制止损失
2)临时处置,减少伤害
3)分析核查,找准原因
4)有效解决,预防再生
小结与练习
二、职能责任问题——解决思路
1.职能问题分类
2.工作障碍,必须迅速处理
3.新发问题,尽快解决
4.新发问题,适应新要求
练习:新发问题解决思路(工具)
5.临时/现场问题——积累的爆发
6.突发/现场问题——处理模型(工具)
示例:工作问题,现场处理
7.职能/执行问题——原因
第一步:明确管理内容,别漏管
第二步:提高管理水准,管得住
第三步:正确管理艺术,别管偏(管理方法示例)
第四步:完善管理体系,有依据(工具)
小结与练习
三、系统改善问题——解决流程
1.解决系统性问题的思路——PDCA
第一步:明确系统改善课题(工具)
第二步:借鉴经验,找出方法(工具)
第三步:系统改善计划(工具,模板)
第四步:改善管成控制——检查
第五步:改善成果评估(示例)
第六步:改善成果固化
小结:系统问题——系统解决
四、协作保障问题——处理思路
1.协作问题——特性与对策
2.部门协作问题——分类
3.跨部门问题——处理思路
1)协作改善——1.处好关系,情感维系
2)协作改善——2.尽好职能,奠定基础
3)协作改善——3.沟通促成,良性循环(视频案例)
小结:协作促成模型
课程总结,交流,作业
课程总结——布置作业
课程标签:团队建设