2019-06-13 更新 326次浏览
第一部分:执行及管理角色认知
1、管理及角色认知
什么是管理者?
什么是管理?
中层管理者的三大角色和四大关键职责
2、执行的重要性
经营的实质到底是什么?
为什么执行如此重要?
3、实效执行力认知
什么是执行和执行力?
什么是实效执行力?
第二部分:实效执行力培育
1、实效执行心智模式
成果逻辑图
实效执行的心智模式是什么?
构建实效心智模式242维度
2、实效执行的两大精神
契约精神:信之本
敬畏精神:仰之根
小米公司学习的百年老店同仁堂坚持怎样的经营精神?
如何做到全力以赴的四大要素
3、实效执行四大思维
谁是客户?客户价值是什么?
我能贡献什么?
团队思维三部曲
平台造就合作共赢机会
4、实效执行两大心态
各层员工的责任范围是什么?
责任无须评判、无须解释、也没有借口
舵手心态:这是我们的船
第三部分:实效执行力方法
1、3P6S实效执行力系统
3P谋动成果
6S实效执行“六必治”
2、计划与措施
不愿意制订计划的原因
制订计划的好处
制订计划的七要素
计划循环系统
什么是关键措施?
关键行动措施推演
3、行动和检查
为何频频“救火”?
应对频繁“救火”的三大关键
如何养成高效的工作习惯?
提高判断力的三大工具
有效检查的动机和四大原则
有效检查的方式方法及工具
4、激励和改善
绩效评估的五大步骤
绩效传达的四大原则方法
积极的批评方法
正负激励的三大纪律和八项注意
经典运用:反馈分析法
改善的方法、工具
复盘技术
课程标签:实效管理推动者