2019-05-13 更新 239次浏览
课程大纲:
第一讲:招聘难,难于上青天
1、人力资源供给与需求预测
社会经济结构变化(实体经济VS互联网经济)
专业型人才(技术、技能)匮乏
主体劳动力(80、90)的变化
2、炸掉HR部门?
用人单位主管与HR部门
Hr经理人与Boss
3、企业的离职率
离职率
企业合理的离职率控制在哪个水平线?
离职管理
第二讲:招聘计划的制定
1、人才战略
经营分析(数据、结构、目标)
行业环境
人才盘点(岗位能力及要求)
案例:某企业年度人力资源规划
2、基于人才战略的招聘计划
岗位清单
招聘周期
招聘预算
招聘渠道(内部招聘、外部招聘)
第三讲:岗位胜任素质与职业测评
1、6w1h
2、基本方法
职务分析问卷(PAQ)
工作要素法(JEM)
管理人员职务描述问卷(MPDQ)
临界特质分析系统(TTAS)
职能工作分析法(FJA)
任务清单分析系统(TIA)
关键事件法(CIM)
3、胜任素质特质(冰山理论)
知识、技能
角色定位
价值观
自我认可
品质
成就动机
4、MBTI职业风格测评(或思维型格测试)
第四讲:招聘规划—经营有效的招聘活动
1、招聘原则
企业所需和岗位适应
内部选拔和外部招聘
当前紧缺与储备人才
选人之长和尊重差异
思考2句话:“外不避仇、内不避亲”、“用人不疑、疑人不用”
2、招聘渠道(简要了解)
3、校园招聘(人才储备)
案例:华为校招怎么做?
第五讲:面试方法与技巧
1、简历(面试材料)的筛选(原则上是人力资源部门工作)
筛选优质简历(关键字)
履历真伪识别
2、面试官的组成
3、面试方法
(1)结构化面试
结构化面试流程图
结构化面试试题设计
结构化面试注意事项
(2)STAR面试
背景
工作任务
采取行动
结果
(3)压力面试
(4)工作模拟
(5)集体面试
4、面试技巧
(1)提问
从整体到细节把握
结构性
联系性
开放性问题设置与封闭性问题设置
现场演练:如何提问?
(2)观察(语言、行为、思路、反应)
(3)倾听
集中注意力
以听为主
目光接触
及时回应
(4)记录
5、面试总结
让应聘者提问
面试评估
背景调查
第六讲:试用期管理及招聘评估
1、员工录用
2、新人报道
3、试用合格and试用不合格
第七讲:总结/回顾
课程标签:人力资源、招聘面试