战略执行管控专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.《新长征执行力训练营》(主推课程,针对企业全员,2天) 2.《新长征领导力训练营》(主推课程,针对管理层、后备干部,2天) 3.《MTP中高层管理才能发展培训》(主推课程,针对管理层、后备干部,4-6天) 4.《总裁战略智慧》(主推课程,针对董事长、总裁,2天) 5.《总裁运营智慧》(也叫《超级掌门人》主推课程,针对企业高……
  • 邀请费用:
    25000元/天(参考价格)
业绩核—文化突破—没有文化的支撑,就没有企业的灵魂

2019-09-29 更新 686次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    企业战略 > 企业文化
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 教育培训行业 建筑地产行业 保险行业
  • 课程背景
    您的企业是否正在被这些问题所困扰: 为什么企业高层与中基层之间在管理上总是存在沟通障碍 ? 为什么企业的文化没有落地,总是变成墙上的标语和时髦的口号? 为什么企业待遇很好,但仍然留不住优秀人才? 为什么员工的执行力不足,忠诚度不强,责任心不够? 为什么企业有了绩效考核办法,但员工对工作的热情和对企业忠诚度总是达不到预期? 为什么员工不愿把心思放在工作上,管理者与员工总在玩猫捉老鼠的游戏?
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一部分:业绩定律

    到底是什么支撑着企业的业绩?冰山之下,隐藏着什么样的秘密?

    案例解析:这些企业为什么能够成功?

    什么是文化?

    什么是真正的企业文化?

    企业文化的内容:心态文化——行为文化——制度文化——物态文化

    第二部分:靠什么凝聚人心——愿景、使命、核心价值观

    使命

    1、案例:“腾百万”为什么不能“玩淘宝”?

    2、案例:著名公司使命分析

    3、练习:企业使命设计

    愿景

    1、案例:著名公司愿景分析

    2、练习:如何规划公司愿景

    3、模板:天龙八部:如何通过使命与愿景凝聚人心?

    核心价值观

    1、案例分析:大部分企业没有核心价值观

    2、核心价值观从何而来?

    3、核心价值观的维度

    第三部分:靠什么规范行为——制度,文化落地的保障

    管理能靠自觉吗?

    什么叫无为而治

    不执行制度的坏处

    制度设计的五大要素

    练习:三大纪律八项注意

    第四部分、靠什么传承发展——开放分享,文化落地的环境

    文化传承推广的形式

    做文化的三大原则

    1、通过对环境的打造给人激励

    2、通过对利益的设计给人希望

    3、通过对思想的启蒙履行契约

    文化落地的环境——开放分享

    开放分享的三大内容

    开放分享的两大原则

    如何打造开放分享的环境

    课程标签:企业战略、企业文化

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备2021027467号-2

Copyright © 2010-2025 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询