2019-04-12 更新 342次浏览
课程大纲
课前调研:学到什么内容?
课前调研:解决什么问题?
第一讲:生动有趣——课程设计的五大技巧
导入:成年人学习有哪些特点?
一、围绕成人学习特点
1.有趣
1)语言幽默技巧
2)多媒体素材有趣
3)课堂体验变换
2.有用
1)训前资源搜集范围
2)准备目标行业或公司案例
3)提准问题,给出方案
4)降低门槛,易学便行
3.与学员有关
1)控制老师个人案例比例
2)课程设计满足学员自恋需求
3)谁痛苦,谁改变
二、增强课程设计中的即时反馈
1.电子游戏为什么好玩?-强即时反馈
2.常见的培训反馈及缺陷
3.如何在课程设计中加强反馈?
1)及时奖励
2)板书记录
3)语言兼容
4)结果呈现
4.让渡舞台的巧妙设计
1)设置开课5分钟的现场调研
2)设置专门PPT引导学员举例
3)设置每章结尾的回忆性小结
4)设置群体记忆式复习总结
三、课程设计中的随机机制与降低门槛机制
1.随机机制的经典实验
2.随机机制在课程设计中的应用
3.手游在降低门槛方面的发展趋势
4.培训在降低门槛方面的运用技巧
四、是否需要设计竞赛类游戏?
1.外部刺激
2.内部喜悦
3.看学员
4.看内容
五、课程设计中的情感带入与唤醒
1.传播有使命感的知识
案例:女生常说的“我要看看你有没有诚意?”
2.选取亲历事件-有血有肉有情绪
3.热点事件的与时俱进
六、每次授课都是开始
1.学员反应为调整内容提供方向
2.学员疑惑为增补内容提供目标
3.放弃完美,小步快跑,不断迭代
第二讲:精准明确——课程开发流程的五步五件
导入:你觉得开发一门课程最难的地方在哪?
一、如何确定课程选题?
1.确定企业需求
2.指明工作绩效
3.确认学习需求
4.确认目标
5.建立课程
6.选择教学策略
7.选择教学资源
8.实时培训课程
9.搜集评价与反馈
二、课名聚焦原理
1.课题的绩效期待-绩效
2.课题的掌握范围-外延
3.课题的针对受众-对象
4.课题的表现形式-风格
三、课程结构设计
1.道、法、术、器
2.时间-PDCA
3.空间-马斯洛需求层次金字塔
4.对比-色彩心理学的四种颜色
5.矩阵-时间管理矩阵
练习:《卓越经理人的六项修炼》课程结构的设计
四、课程实施五线谱
1.时间线
2.内容线
3.目的线
4.方法线
5.资源线
练习:每组就本组选题,写出本组课件“五线谱”内容。
五、完整课件包要素
1.课程说明书
2.授课课件
3.讲师手册
4.学员手册
5.配套试题库
第三讲:全能武库——课件制作的五项工具
一、PPT制作技巧及工具
1.设计原则:重复、对齐、对比、亲密
2.颜色搭配:暖色系、冷色系
3.文字字体:字体拯救世界
4.内容排版:留白、观众阅读起点
5.图片选取:高清无码、全景为王
工具:PPT插件——iSlide
二、框架工具-思维导图
1.思维导图介绍
练习:每组就一个选题用思维导图梳理出本组选题的题、章、节。
2.思维导图为什么有效?
1)婴儿怎么认识世界?
2)成人怎么学习知识?
3)左右脑分工理论的启示
4)常规文档梳理的缺陷
5)从记忆效果、制作过程、传播效果、想象空间对比
三、归集工具-印象笔记
1.印象笔记介绍
2.特点功能:
1)网页剪藏、电子书复制、OFFICE三件套收藏
2)手机、PC端同步
3)一课一档,深度检索
案例:如何在一周内搜集70篇跟课件主题高度相关的文章
四、内容来源-定向快速学习
1.得到等手机APP与直播
2.TED/网易公开课
3.朋友圈
4.公众号
五、多媒体素材来源-会声会影等
1.知道自己想表达的意思,怎么快速找到有对应内容的视频?
1)靠存货
2)靠团队
3)靠平时
4)靠检索-热门电视剧、授课视频、变换关键词
2.选择多媒体素材时应该遵循哪些标准?
1)高画质
2)少水印
3)能插入
4)短时长
5)切主题
3.找到有对应内容的视频,不能下载怎么办?
4.视频下载好了,还需要经过哪些改造才能使用?
1)会声会影、格式工厂介绍
2)转码(MP4)
3)剪辑(头尾/混剪)
4)配音、字幕、特效
5.图片处理技巧有哪些?
1)要筛选
2)PPT插件
3)常用网站
4)注意版权
5)美图秀秀介绍
6)图片加工-去水印、裁剪、抠图、打码
6.音频处理技巧有哪些?
1)播放器
2)音效
3)MV
4)剥离
5)翻录
6)Au介绍
7)音频加工-转码、合成、剪辑、调音、降噪
课程回顾与问题解答
课程标签:TTT培训丨中层管理