马上年底了，最近网上出现不少关于年底跳槽的故事，着实令人心寒呐：

年底前的某一天晚上，某公司的老板在公司群里发了5个100红包，随后@所有人出来抢。红包抢完后，老板在群里发话，也快年底了，这500块就是给员工们的年终奖了。

年终奖这样发也就不说什么了，关键是满打满算500块钱，这发红包的老板自己也抢。其中，有个员工最倒霉，5个红包只抢到一个，一块一毛四，还是垫底的。

如果换做任何人，也不会继续在这样一个公司继续干下去，老板格局太小了，竟然拿500块钱给全体员工发年终奖，单纯请员工吃饭也不够吧，全部给一个人也不见的多。这点钱还不如到支付宝输入：“608977712”领红包，而且每天都能领红包，人品爆棚时候还能抢到99元。

也许，这样的事情很难遇到。

但是，以下情况可能是存在的。

给的工资本来就低，面试时候谈好的弹性的工作，上班迟到按分钟扣钱，不仅上下班打卡，而且连中午吃饭都打卡；说好的不加班，下班了，给员工安排点事情，弄好明天上班前交给他，下班了不加班怎么可能明天上班前弄好呢；面试谈好的公司步入正轨以后，就双休，结果半年过去了，甚至是年底了，双休这事还没影......

其实，每个人都非常善良，我们彼此都不想撕破脸。但是，作为员工，我理解公司的难处，不断在适应，总是在相信你当初的承诺，结果整整一年了，所有的承诺都变成了幻想，我找不到什么理由继续干下去。

如果钱给足，员工就算再累，也值。

华为几乎是没有明确的上下班时间，甚至到了晚上11点了还有人在工作，但是钱多啊。任正非曾这样说：钱给到位了，不是人才，也变人才了。

任正非持股比例仅为1.4%，其余98.6%全部散给了员工；

南京某高校校园招聘，华为应届毕业生年薪给到了27.2万；

2017年，华为人均年薪是77.94万。

当然，也许公司各方面福利非常完善。可是依然有些员工会跳槽，那是可能是个人发展的需要的或者其他某些原因。

华为李一男深得任正非器重，不仅赚的钱多而且权利也大，华为公司里甚至流传李一男是任正非的“干儿子”，但是李一男最终还是走了。

但是，华为不怕，我这么好待遇，不怕人才不来。

年底了，员工要么工作干的不舒心，要么另有打算，您觉得呢？欢迎留言讨论。

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