态度是一个心理学名词，是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。而工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

一个团队，一个企业，在发展的过程中会存在着多种多样的疑难，而想要稳固运营下去，执行力自然是第一位的，“纸上谈兵”并不能让企业的业务继续，嘴上打天下更不会成功，强有力的执行力才是企业的重头戏。

而作为企业中的一份子，态度重要是比什么都重要的，很多人在工作中遇到诸多问题难以解决时，都会把责任推给自己的能力，一兴真想问一句，你这样做有考虑过能力的感受吗？能力不足可以学习提升，可是连学习的这点态度和认知都没有，还有什么救？

在职场中，态度比能力重要，如果说能力是成功的敲门砖，那态度一定是通往终点的快捷键。

情商（Emotional Quotient）通常是指 情绪商数 ，简称EQ ，主要是指人在情绪 、意志、耐受、挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无 明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。

现在很受欢迎的一件趣事就是测试IQ，EQ，很多人都沉迷其中无法自拔，而作为职场人，拥有超高的情商更是不能少的，很多时候在职场中说话交流都是需要技巧的，一旦情商过低，同样的意思可能会被表达成另外一种意思。

对于管理者而言，情商更是极其重要，怎样巧妙地说服下属，让员工服从，这是高情商管理者都会有的秘诀，因为管理从来不单单是一项职责，更是一门艺术。

在职场中，情商比智商重要，如果说智商是进入职场圈的金钥匙，那情商一定是让你站稳脚跟的独门秘籍。

对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。责任心就是关心别人，关心整个社会。

一个人的责任和义务是对等的，很多人总是想，做一件事情的时候分清楚自己有什么义务，有没有义务做，可从来不顾忌责任的重要性，责任在一件事情的完成过程中其实更加重要，如果一个人的用心度满分是10分，不负责任的用心度则会大打折扣，甚至5分都不到。

人常说，一个成年人最基本的素养和表现就是学会了负责任，而对于每一个人来说，责任往往都不是单一的，它通常伴随着诸多问题，更是会让人头大，但是无论是在生活中还是职场中，责任远远都是比义务重要的多。

在职场中，责任比义务重要，如果说义务是通往彼岸的帆船，那责任一定是必不可少的风帆。

在竞争的时代大背景下，职场人更是每天战战兢兢，稳固立足职场，重要的point是很多，归根结底，职场生存之道少不了这三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要。牢牢抓住其中深藏的奥秘，相信一定会有所收获，在今后的职场路途中，行走起来更加健步如飞。