在这个竞争激烈的大环境下，中小型企业由于资金匮乏，技术短缺，存在着各种各样的问题，在市场中想要站稳脚跟，人才便成了最有力度的竞争。

因此一个企业选拔人才自然成了重中之重，很多企业在选拔人才时常常会出现识人不明，用人不当的现象，于是给企业造成了大幅度的损失，轻则浪费资源，重则影响企业发展效益。

楚国太子建在郑国被杀，他的儿子胜当时在吴国。楚国令尹子西想召胜回国，沈诸梁问：“您是想要启用胜吗？”子西答：“我听说胜勇猛无比，想让他戍边守疆。”沈诸梁说：“此人心胸狭窄，教化诡诈，凶狠残暴，不修德行，关起门来尚且要警惕他，假若召他回来，必然带来祸患。”子西不停劝告，固执地召胜回国，并命他戍守边境。

后来胜果然制造叛乱，公然在朝廷上杀死子西，夺得楚国政权。

因此，企业用人更是一个企业能否长久发展的根本所在。无论企业大小，都会有属于自己的一套用人原则，方便企业选拔贤良之才。

选拔人才是企业的重中之重，那第一步自然是认识人才，就算是人才也是有一流人才和末流人才的，对于任何一家企业的老板来说，人才分类是为企业选拔的重点。

齐耀老师作为企业管理和人才培养的资深专家，拥有多年的实战经验，加之培训服务过上万家企业，总结出了这套趣味人分类，齐耀老师指出，人才大致上可以分为四类：精品人才，良品人才，废品人才和毒品人才。

精品人才：这类人才一般是人品很好，能力也很强，在企业中，他们既能对企业忠诚，抱有全心全意的态度去面对工作，更是可以对每一件事情全力以赴。作为企业发展中的关键点，人才的重要性不言而喻，而精品人才正是企业老板们的首要选择，对于这类人才当然是重点使用。

因此，那些在职场中努力完善自我，提升自我价值，不断提高自己，朝着精品人才的方向靠近的人，会在优秀到卓越的路上越走越远。

良品人才：这类人才的人品好，但是能力却没有精品人才那样好，存在着各种有待提升的地方，当然了，他们的是职场中的潜力股，只有稍加引导，再很好地培养就一定能够成为一匹黑马。

对于这一类人才，企业老板一般都是培养使用，因为培养人才便是为企业蓄力。

废品人才：这类人才不仅人品一般，而且能力一般，就是我们常常说的，干啥啥不会，说啥啥不对，这类人再职场中就像是一颗“毒瘤”，很多企业和老板是坚决不用的，一个职场人如果属于废品人才，那么一定要想办法提高自己的能力，改变自己的品的修行，方能在职场中立足。

毒品人才：毒品人才是能力超强，但是人品不怎么过关的一类人，一般情况下，他们的表现大致上是：居功自傲，拉小帮派，甚至忽略职场伦理，这类人常常让老板们头疼，因为他们超强的能力正是企业所需要的，但是不敢恭维的人品，总是会让自己的整体水平大打折扣。

对于这类人才，企业老板一般都是选择使用。

在企业中生存，在企业中发展，每一个人都是独立的自己，没有企业这个良好的大平台，就没有大方光彩的机会和舞台，正是企业给了我们实现人生价值和理想的机遇，认识企业，融入企业，并且能够相信企业，忠诚于企业，才是一个合格的职场人标准。

作为企业运营管理和人才培养的专家，齐耀老师用自己的专业度说话，在助力企业发展的道路上是众多企业不可或缺的良师益友。经营管理无疑是一门学问，无论企业大小，在发展的过程中总会遇到各种挑战，齐耀老师就是助力您企业发展的一把能手，任何问题可后台留言咨询，一兴会在第一时间进行反馈。

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