现在已经是2019年1月9日，马上该发2018年12月份工资了，很多企业已经做出1月份的工资表，但是最近笔者看到，网上出现不少有关工资表制作的问题：新个税实施，员工报送专项附加扣除信息后，工资表应该怎么做呢？

看到这个疑问，笔者不禁笑了起来。

先回顾一下之前的工资表。

那么，现在出现六项附加扣除，难道工资表要扣除这些？如果真扣除，工资变更少，你觉得公司员工会怎么想？

记住！

劳动法在不断完善，员工的利益只会进一步得到保障。

专项附加扣除不是从你工资里面扣钱，仅仅是算个人所得税时候，税法允许从你收入基数里面扣减的项目。

新税法个人所得税计算公式是：

个人所得税=应纳税所得额*对应税率-速算扣除数

应纳税所得额=收入-免税收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

从公式上，可以明显看出，所得税额反而减少了。也就是说，不管公司代缴个人所得税还是自己缴纳，员工最后拿到的工资反而会增加一点。

所以，新个税改革以后，专项附加扣除并不影响员工工资，是对个人所得税额里面的一个减项，如果你有符合专项扣除的相关条件，反而可以申请以后减少所得税额，进而减少应交所得税。

那么，至于工资表上是否要体现专项附加扣除呢？

笔者认为，工资表上面没有必要体现，添加上去反而显得有限画蛇添足，因为它仅仅影响员工的应税金额，只需将扣除数额表现即可。

专项附加扣除是对员工应税金额的减项，那么，如何让员工享受这一福利呢？

这才是新税法的意义，必须是个人主动向公司、单位或者税务机关申请，否则无法享受，目的是让每一个都了解个税申报，为未来税务深化改革做铺垫。

专项附加扣除申报其实也不用自己操心，如果有员工符合专项扣除的条件，个人自行下载个人所得税APP。（目前已经支持各大手机应用平台）

注册必须提供真实信息，否则无法通过，然后根据自身情况一一申报，这里就不多做什么指导了。

大家需要注意的是，每个人必须对自己个人信息的真实性负责，扣缴义务人是不能改动你的信息的，所以大家务必如实填写。

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