公众演说导师|职业化培训专家|感恩励志演讲家

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  • 主讲课程:
    主讲课程:《企业内训-员工职业心态与素养》 《企业内训-公众演说与魅力表达》 《企业内训-情绪管理与压力调节》 《青少年英语教育-英语集训营》 《青少年素质教育夏令营-未来领袖特训营》《青少年励志教育-惜时勤学 拼搏圆梦》 《中高考励志教育-点燃激情决胜中高考》 《青少年感恩教育-让爱洒满人间》 《教师培训-中小学教师职业化素养》 《……
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    10000元/天(参考价格)
职业素养

2016-05-21 更新 963次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职场习惯
  • 适合行业
    政府机关部门 酒店餐饮行业 教育培训行业
  • 课程背景
    企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。
  • 课程目标
    提升职业素养,激发个人热情,提高工作效率
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业员工
  • 课程大纲

    我们把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素养,这些可以通过各种学历证书、职业证 书来证明,或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一 个员工所具备的全部职业素养。刚才众多问题就可以通过员工的显性和隐性素养来进行解释。例如:应届毕业生在显性素养方面表现还可以,但在隐性素养方面由于没有得到过培训,所以比较欠缺,这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。

    员工的才能既有显性的,也有隐性的。显性的因素包括外在形象、技术能力、各种技能等等,这些因素就像浮于海面上的冰山一角,事实上是非常有限的;冰山水底的隐性因素包括员工的职业意识、职业道德和职业态度,在更深层次上影响着员工的发展。

    员工素养的“水下部分”包括职业意识、职业道德、职业态度,是隐性的,即处在水面以下,如果不加以激发,它只能潜意识地起作用,这方面处于冰山 的最下层,是人力资源管理中经常被忽视的,也经常被员工被人所忽视。然而,如果员工的隐性素养能够得到足够的培训,那么对员工的提升将是非常巨大的,同时 对企业的影响也将更加深远。

    企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。

    课程内容:

    什么是职场?

    职业人的心态?

    企业需要什么样的人?

    如何为企业创造更大的价值?

    将来你的企业内部的职业规划以及岗位是什么?

    一个优秀的员工需要的具备哪些素养?

    你通过哪些方式才能具备这些素养?

    职业化的六个要素:

    1.目标明确:了解企业战略,知道自己的工作任务目标,定位;

    2. 角色清晰:清晰自己的定位;

    3.责任承担:明确自己的责任,并勇于承担;

    4.能力要求:清楚岗位对能力的要求;

    5.绩效标准:清晰绩效的评价标准;

    6.行为规范:清晰行为规范,并养成职业化的行为习惯。

    公司请你来做什么?

    1、请你来是解决问题而不是制造问题

    2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

    3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子

    4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

    5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

    如何看待公司的问题?

    问题就是你的机会

    公司的问题:就是你改善的机会;

    客户的问题:就是你提供服务的机会;

    自己的问题:就是你成长的机会;

    同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

    领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

    竞争对手的问题:就是你变强的机会。

    不要轻易离开团队

    1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

    2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

    3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

    4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

    5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

    6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

    谁能享受到胜利成果

    第一:能始终跟着团队一起成长的人。

    第二:对团队的前景始终看好的人。

    第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

    第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

    第五:抗压能力强且有耐性的人。

    第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

    第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

    第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

    不为失败找借口

    第一段

    你的责任就是你的方向,

    你的经历就是你的资本,

    你的性格就是你的命运。

    第二段

    复杂的事情简单做,你就是专家;

    简单的事情重复做,你就是行家;

    重复的事情用心做,你就是赢家。

    第三段

    美好是属于自信者的,

    机会是属于开拓者的,

    奇迹是属于执著者的!

    你若不想做,总会找到借口;

    你若真想做,总会找到方法!

    每天问自己8个问题,然后去奋斗吧!

    1、我是谁?

    2、我想做什么?

    3、我正在做什么?

    4、我什么时候开始?

    5、我身在何处,将走向何方?

    6、我怎样才能做得更棒?

    7、我怎样过好今天?

    8、我能否抛下过去的包袱?

    记住:生活就像镜子,是一滩烂泥,还是一块蛋糕,全看你自己的选择。


    课程标签:企业培训师孟凡坤

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