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只有每一位员工都成为高效能的员工，企业才能真正成为高效能的企业。 习惯影响你的成功，有了好习惯，想不成功都难！ 为什么有些人在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？ 为什么有些人总觉得时间不够，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？ 为什么有些人忙于琐事，忘记了最重要的事情？ 为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想？ 为什么企业中缺乏必要的理解，沟通不畅，导致内耗？ 为什么在执行中，非黑即白，缺乏创新，不能有第三方案？ 为什么有些人固守经验，拒绝学习，止步不前？ 《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结果，他被《 时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一。这门课，已经被世界500强企业作为培训的必修课。

一天

习惯一：积极主动—个人愿景的原则

1.无奈无助or操之在我

2.积极之树和消极之树的不同果实

3.人的第三次出生—真正意义的人的出现

4.做发光体，不做黑洞

现场互动

习惯二：以终为始—自我管理原则

1.计划管理的PDCA管理循环

2.目标管理SMART原则

3.计划分解的5W2H方法

4.管理工具--甘特图的应用

现场互动

习惯三：要事第一—自我时间管理原则

现场互动

1.时间管理的三原则

2.别让琐事牵着鼻子走

3.敢于说“NO”

习惯四：双赢思维—人际领导原则

1.人际关系的六种模型

2.什么是真正的赢

3.双赢是沟通协作的基础

4.利人利己的要领

现场互动

习惯五：知彼知己—同理心交流的原则

1.有效的聆听与发问

2.换位思考，感同身受，重点复述，感性回应

3.沟通中的人性智慧

现场互动

习惯六：统合综效—创造性合作的原则

1.聚焦目标，创造可能性

2.敞开胸怀，博采众意

3.尊重差异，换位思考

4.化阻力为动力

5.避免本位主义

现场互动：

习惯七：不断创新—自我更新的原则

1.学历与学习力

2.工作是真正学习的开始

3.需要更新的四个方面

4.成功与成长的关系

5.自助成长于他助成长

6.创造学习型组织

【课程寄语】

谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都有一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或是晓之以理，我们都不能替别人开门。

倘如你已决定打开改变之门，你就能够从容地解决上面所面临的诸多难题,你将得到以下收获：养成积极主动、以终为始、要事第一有关个人成功的三个习惯，可以大幅提升你的自信，认清自己的本质和独特的才干；养成双赢思维、知彼解己、统合综效有关公众成功的三个习惯，将使你能够理解他人，换位思考，懂得聆听，建立和维持良好的人际关系，很好的处理冲突与分歧。在通过第七个习惯不断更新的养成，时时为自己充电，达到真正的独立和双赢的成功。

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