前陣子台灣有則新聞：新北市某家電子工廠廠務助理下班後，接到雇主用Line傳達工作指示，新北市政府仲裁委員，從對話紀錄和時間認定，資方應該補發2598元的加班費，創下全台首例，一則Line算4小時加班，賺到2000多元加班費。
理論上，下班後是個人時間，公司要求做事的確應該給補貼。
不過我們設想一個極端的狀況，如果下班後屬於個人時間，所以公司的電話不接、LINE或微信不接、mail不看，完全人間蒸發，直到上班才算正式上班。
這樣的話，公司可不可以要求上班時候也要跟外界斷絕一切聯繫?不可以接家人親戚朋友的臨時緊急電話、不可以處理個人臨時的突發意外狀況、就算只是接個電話也要扣除上班時間?
如果仔細深究的話，很多事情都不可能用刀切豆腐兩面光的角度去看待，不管法規、條文、標準多麼清楚，白紙黑字寫的明明白白，絕大多數時候都會有中間模糊地帶的產生，一旦陷入這個情境，那就不是抱著法條規範可以解決的了。
我無意去評論新北市政府的仲裁結果或是法官的合理性。只是，當事情在模糊地帶時，很多時候就會進入人的主觀判斷，這種時候也只有人才能解決。
以這個新聞為例，公司下班傳LINE傳微信交辦事項早就是常態，我相信即使是這個新聞的事主應該也不是第一次遇到這種狀況，也許平常他都會配合。但是每個人心中都有一把尺，當有一方越過別人心中那條線的時候，就會引發反彈，這種時候就會引發這樣的結果。
那應該怎麼辦?
......先把尺找出來....

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