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河北企业家协会EAP心理援助计划

  • 浏览量:244
  • 来源:中华名师网
  • 2015-12-23

李蕊老师:河北企业家协会EAP心理援助计划

石家庄EAP心理援助课纲

6月12日上午课程

一、EAP服务流程

图解(略)

详细解析EAP流程图

某企业EAP项目解析

1、背景

2、项目流程

(1)根据前期调研,测评,发现压力源

(2)与企业方联络沟通

(3)在企业内部通过各种方式进行宣传

(4)心理访谈

(5)职业心理健康测评

(6)企业整体诊断分析与方案规划

(7)培训教育

(8)咨询辅导

(9)项目总结与评估

(10)追踪完善与后续服务

6月12日下午课程

二、员工常见心理问题

常见心理咨询问题范围:结合案例图解

(一)员工可能出现的心理问题:

1、员工心理压力过大,工作负荷过重和工作要求过高,人际关系处理不当,导致心理压力。

2、职业枯竭,情绪低落,消极怠工,在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。

3、突发心理危机等灾难事件引起的心理危机问题,导致员工产生弥漫的心理恐慌。

4、因恋爱、夫妻感情出现问题。严重影响到员工的工作状态。是影响员工压力和情绪的重要因素。

5、因职业角色引发的心理问题。

6、企业不关心员工,情绪压抑;感到焦虑;对工作和学习感到厌倦,动力不足;对企业文化中的理念不认同。

(以上均结合案例图解)

(二)员工心理问题来自多方面

1、员工心理问题来自“压力”

什么是压力?

压力与健康(结合案例解析压力对健康的危害)

压力源图解析、结合案例

什么情况下会产生压力感(结合案例解析)

主要压力源(结合案例解析)

个体特征分析示例图

不同年龄压力知觉比较图

压力效应测评结果示例

如何应对压力(压力管理方案)

心理和谐的构成(结合案例图解)

2、员工心理问题来自“婚姻家庭”

结婚前后(国外幽默图解析)

婚姻年轻人的易碎品)

(解析80,90后婚姻为何说离就离?)

幸福婚姻的密码

密码一:学会有效沟通

密码二:处好婆媳关系

密码三:营造幸福婚姻

(李蕊已发表原创案例解析幸福婚姻的密码)

窗体顶端

窗体底端

3、员工心理问题来自“人际关系”

员工人际关系问题的4个误区

4、员工心理问题来自“沟通障碍”

沟通障碍:不沟通、沟通无效、沟通不畅

非暴力沟通的四个表现(结合案例详解)

5、员工心理问题来自“亲子关系”

如何把握亲子关系的距离?

(三)如何发现员工心理问题(三点结合案例详解)

(四)如何应对员工心理问题(三点结合案例详解)

危机干预与应对

6月13日上午课程

危机事件的预防与干预

什么是危机

什么是心理危机

心理危机干预

企业员工常见心理冲击

突发心理危机

哪些属于高危人群?

心理干预技术

干预原则

(以上均结合案例详解)

压力管理催眠放松现场催眠(赠送)

标签:EAP心理援助计划

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