人力资源管理讲师

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这些面试问题,真的是不能说真话

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  • 来源:中华名师网
  • 2019-07-05

关于面试,总是有说不完得话题。其实说到底,离职得理由也就那么几个,不管时HR,还是离职人员其实都是心知肚明得事情。但是在面试得时候,很多得HR还是会选择问你:为什么辞职。关于这个问题,如果是说真话,HR肯定不会满意的;但是如果是说假话的话,HR又觉得你不诚实。所以,我们只能结合真实情况,说出一个看似合理的理由。

面试的时候,有很多的问题,让应聘者不敢说出自己的实话,但有时候又是必须要回答的,所以,这就需要面试者有一定的回答技巧,否则,再这样的问题上面栽跟头,真的是太不值得了。

1.“为什么之前的公司离职?”

求职者想:上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白,这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!

公司意图:在筛选人才时,我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题,我们或多或少可以了解到一些有用的信息:求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。

建议回答:从个人角度而言,离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话,其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上,他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看,这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”:沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面,听完这些离职原因,面试官往往会担心,一旦雇佣了这位应聘者,将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以,回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

2.“你的缺点是什么?”

求职者想:这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题,一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己,一五一十地说出缺点,面试官必定会无情地淘汰我!

公司意图:我们的初衷是希望求职者正确地认识自己,同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答,考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

建议回答:回答此类问题最基本的思路就是,避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如,你应聘的是财务岗位,却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售,却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质,那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

3.“上一份工作薪资多少?”

求职者想:面试官打探上一份工作的薪资,看似无可厚非,实则居心叵测!无非就是想“套路”我,最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”,虚报薪资实属无奈之举。

公司意图:询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价,而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多,即便当时你选择接受了这份offer,但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

建议回答:你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的,而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外,面试中任何一种造假行为都是有风险的。

虚报薪资不可取,但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如,大多数公司都会有薪资保密制度,严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言,这个理由HR是可以理解的。另外,当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,不要以为这仅是单方面的“信息输出”,你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。

4.“对自己的职业规划有过什么打算?”

求职者想:“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上,想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了,让我怎么回答面试官才会满意?

公司意图:我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景,你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划,不仅是为了契合公司,更是对自己负责。

建议回答:根据相关面试的调查,“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题,也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题,目的是想了解求职者做这份工作的内在动力,你需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

5.“平时有什么兴趣爱好?”

求职者想:我能说我就喜欢宅在家里吃东西打游戏或者发呆?我能说我喜欢玩高达买手办?我能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别?我只能微微一笑,说我喜欢看书、阅读、打球。

公司意图:这个问题没有标准答案,我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来,多一些诚实的交谈,而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你,我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢?

建议回答:面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。

面试中,面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者,但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。

所有的面试问题归整后的潜台词有以下五类:

1.你为什么到我们公司来?2.你能为我们做什么?3.你是什么样的人?

4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?5.你还有什么问题要问我吗?

如果你掌握了这五个问题的回答技巧,那么你就可以不用惧怕任何的面试了。因为面试本来就是一个双方了解的过程,个人准备的时候应当是本着实事求是的原则,在明确了面试官意图的情况下,你的回答就可以有一个发挥的目标,然后结合一下自己的发展规划,做出合理的回答就可以。


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