压力情绪疏导专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    【主讲课程】 1.《与情绪压力共舞 》 2.《企业管理心理学》 3.《职业EQ与团队管理》 4.《高效沟通艺术》 5.《催眠式销售秘笈》 6.《客户消费心理学》 7.《职业化团队训练系统》 8.《新晋主管综合能力提升》 9.《8090后新生代员工管理》 10.《提升经理人的领导力及执行力》
  • 邀请费用:
    30000元/天(参考价格)

为什么有人感觉压力很大?

  • 浏览量:53
  • 来源:中华名师网
  • 2024-01-31
当一个非常重要的东西受到了过度的威胁,那么人就会体会到过度的压力。哪些原因会导致过度压力呢?简单来说分为:内部原因和外部原因。这里主要谈谈内部原因,外部原因一般是指所面临的问题确实让人无法控制,比如天灾就属于这一类的压力源。有哪些内部原因呢?

压力引起的心理反应有警觉、注意力集中、思维敏捷、精神振奋,这是适应的心理反应,有助于人们应付环境。

但是,过度的压力会带来负面反应,出现消极的情绪,如忧虑、焦躁、愤怒、沮丧、悲观失望、抑郁等,会使人思维狭窄、自我评价降低、自信心减弱、注意力分散、记忆力下降,表现出消极被动。

当成年人面临压力时会有各种行为变化,这些变化决定于压力的程度以及个体所处环境。压力下的行为反应可分为直接反应与间接反应,直接反应指直接面对引起紧张的刺激时,为了消除刺激源而做出的反应。间接反应指借助某些物质,暂时减轻与压力体验有关的苦恼。

QQ图片20231129150740.jpg

当一个非常重要的东西受到了过度的威胁,那么人就会体会到过度的压力。哪些原因会导致过度压力呢?简单来说分为:内部原因和外部原因。这里主要谈谈内部原因,外部原因一般是指所面临的问题确实让人无法控制,比如天灾就属于这一类的压力源。有哪些内部原因呢? 

1、不当的应对办法。

人们面对问题,大概有以下几种应对姿势。

第一种是积极分析并解决问题,把问题具体化,然后处理掉。

第二种是回避,不把问题当做问题,或有意无意降低问题的紧急性,这也是许多人在面对重要任务时会拖延的原因,不想面对,想想就头疼,于是乎先不去解决,这就是回避策略。

第三种是想象或幻想,就是说天天想象怎么解决问题,但总来都不曾行动起来,在幻想中满足自己。

2、过度消极看待自己解决问题的能力。

很多人由于过度消极评价自己,忽视自己拥有解决问题的实际能力,从而放大了压力的感受,放大了自己的软弱感和无助感。这样的话,问题有时会越拖越大,越拖越多,就像滚雪球一样,结果压力感会更大,陷入恶性循环中去。

3、不会借力使力。

人生在世,不可能什么事情仅仅靠自己去应对。很多人不善于寻求帮助,碰到再困难的问题,都要求一个人撑着,那样当面对事实上一个人可能无法解决的问题时,就会体会到巨大的心理上的和身体上的压力。

4、内心有不切实际的标准。

最典型的人就是完美主义者,要求自己方方面面都做到完美无缺,毫无瑕疵。无论是工作、学习上,还是人际交往上,处处小心谨慎,时刻提心吊胆。这样压力不大才怪。这是由于自己内心里有个苛刻的自己,一旦做的不好,立马跳出来指责自己。

小孩子是最天真,快乐的,长大成年之后,我们都会面对各种压力,可能来源于家庭或者工作等等一些方面,所以我们要学会释放压力,不能影响了日常生活。


您的企业遇到以下问题了吗?

1、销售人员流失,销售业绩不高怎么办?

2、员工职业倦怠,执行力低下怎么办?

3、人际关系紧张,工作压力过大怎么办?

4、HR管理者怎样才能选对人做对事?

5、员工消极,如何提高工作积极性?...

郭敬峰老师EAP服务内容.jpg

   应对策略:通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动,如压力情绪管理、9500后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通艺术、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力,提升心理资本,提高企业绩效!企业EAP员工心理关爱策划、实施咨询辅导。

标签:压力分析,压力应对,压力管理,压力疏导,压力纾解,减压方法,压力疏解

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10

Copyright © 2010-2024 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询