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伴随着传播媒体和网络文化的发展，“正能量”这个词正以迅速扩张的势头，延伸到健康保养、人脉营运、能力提升、心态调整等各个方面，越来越多的人开始相信，只有正能量才能创造奇迹。 从整个社会对正能量的关注中，我们不难发现，当下每个人都需要正能量的鼓舞，每个人也希望通过激活正能量获得良好的成长和提升。 不仅仅作为个体，企业也同样需要从对这个词的解读中，获取促进他们发展的力量。无论是否真正了解“正能量”背后的意义，在今天的市场和行业中，不少企业的确具备了提升正能量的潜质，从经济效益到社会效益，从企业文化到企业制度，他们都走出了一条属于自己的蒸蒸日上的新路。但反过来，不少企业并未通过自己的行动，带来足够的“正能量”，他们或者表现出对企业行为细节上的忽视，或者体现在对员工心理和行为的冷漠和忽视，又或者体现在仅仅追求表面上的企业文化、制度建设，而放弃了深层次的提高和开拓等等。结果，这样的企业即使原本有着较高的利润或名气，最终也会昙花一现，黯然退场。 因此，我们相信，只有正能量企业才能创造奇迹。于是，企业正能量修炼至关重要并日益重要。

通过对企业正能量的正确认知与有效训练，让员工、团队、企业在获取正能量中达成共赢。

两天

企业全体人员

第一部分：破冰训练，带出课程启示。

1、分享：学习目的

2、体验/分享：一分钟相互认识

3、体验/分享：十指交叉

4、体验/分享：搬椅子

5、知识：目标与成果

6、知识：信念/行为/成果

7、感召分组/感召教练

8、小组展示与决心投入

9、宣读基本守则

10、贯穿全程活动：小主人与小天使

11、体验：跳镜子舞

12、体验：三次找人/死党

13、体验/分享：A/B对话

14、作业：开创一段新的人际关系

第二部分了解自己与认识自我

一、自己到底是什么样的人？

---著名的“乔哈里窗”4个“真正的自我”

1、开放的自我

2、盲目的自我

3、隐蔽的自我

4、未知的自我

二、发现真正的自我

1、案例《不可思议的眼镜》

2、弗洛伊德提出的心理结构

三、你了解自己的价值观吗？

---自我价值观检测（互动思考体验）

四、完形心理学七大防御机制

1、内摄

2、投射

3、廻射

4、融合

5、偏离

6、低敏度

7、自我中心

五、心理测试工具：你的心理适应能力如何？

六、体验活动：操控与被操控（机器人）

第三部分：自我管理与自我升华

一、我是谁？你现在的角色？---角色定位

1、定位决定心态，心态决定成果。

2、定位决定地位，格局决定结局。

3、体验/分享：镜子（镜中人）感受（互动游戏体验）

二、传播三层次：启示--把握好人生的起点和要点

1、大众传播

2、人际传播

3、自我传播

三、觉察三界：启示--自我内心力量的重要性

1、内界――内心感受

2、中界――思维想法

3、外界――人自身之外的环境

四、自我传播：启示--自我传递正能量的意义

五、带出主义：启示--只要你愿意，你就能做到。

1、信念/价值

2、行为

3、成果/结果

六、塑造良好心态：自我管理的基础与目标

1、自信与开放的心态

2、积极与主动的心态

体验/分享：抹布人（互动游戏体验）启示

3、快乐与付出的心态

（1）视频/分享：故事启示

（2）关于付出与索取

内在如井，内在充足富有，就自然会付出；内在不足、匮乏，付出会感觉亏了。缺失，造成病变；缺失就会防御。

4、珍惜与感恩的心态

（1）案例：感恩日记

（2）分享：“开创一段新的人际关系”作业

5、忠诚敬业与道德心态

6、重承诺与负责任心态

（1）心理测试：你是一个有责任心的人吗？

（2）体验/分享：列队游戏（互动活动）

7、没有不可能的心态

（1）视频/分享：人生不设限

（2）体验/分享：从A到B---互动游戏体验

（3）启示：打破禁锢思维的框框

第四部分：激活正能量，创造企业奇迹。

一、企业正能量的核心

1、快乐的能量

（1）大笑吧，像今天不用加班一样

（2）说话、握手行为蕴藏的能量

（3）与内心对话快乐起来

2、爱的能量：寻找归属感

（1）人际关系、爱的秘密

A.体验/区分：信任/不信任

B.互动/分享：活动--风中劲草

（2）爱是一种化学能量

（3）通过身体语言激发爱的能量

（4）爱的体验/分享：生命之轮（互动）

二、表现原理与企业正能量

1、表现原理

（1）伟大理论的惊人发现：

----不是因快乐而微笑，而是因微笑而快乐。

（2）思想受肢体行为的控制

（3）简单的理念也可改变一切

（4）四步模式训练当下快乐心境：

---如何迅速让自己感到快乐？（体验/互动）

2、做“我想成为的那个人”和“想发展成的那个企业”

（1）吸引力定律（法则）

（2）能不能成为，先做了再说。

（3）从有一点点相信到越来越相信。

3、遇见未知的自己

（1）案例：心理学实验---“伤痕实验”

（2）你认为自己是谁就会成为谁

三、企业因我们的改变而充满无限可能

1、我们的意识、行为怎样产生？被谁操纵？

（1）“被动”接受任务、完成工作

（2）潜意识中的“打工仔”

（3）消极怠工行为导致情绪日渐低落

2、如何看待他人的行为、想法和动力？

3、不是不能改变，而是已经习惯。

第五部分：人格升华，创造无限正能量。

1、知识/分享：激情与激情模式

2、知识/分享：承诺与承诺模式

3、体验/分享：守则检查（互动）

4、知识/分享：付出与欣赏模式

5、体验/分享：心语掘金（互动）

6、体验：手拉手回顾

7、体验：嘉许环节（互动）

8、分享/交流：篝火边（互动）

9、总结/分享/小天使揭晓（互动）

课程结束

课程标签：企业战略、商业模式