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一、问题与困惑： 我们的员工是否常有以下困惑 1、多次跳槽，却一直不知道什么对自己最重要 2、终于找到了一份激动人心的好工作，试用期还没过怎么就已经没有激情了 3、工作繁重琐碎，开始当一天和尚撞一天钟。 4、做得好是应该的，做不好就被客户批评，真郁闷! 5、原本以为月薪3000就不错了，怎么拿到了5000元了还是不开心 6、无论多么努力，怎么就是怀才不遇 7、好不容易升职了，万万没想到压力更大，完全找不到成就感 8、遇到职业瓶颈，难道熬日子是唯一的出路吗 为什么要关注员工职业幸福感 经心理学家研究发现，幸福的职业人具备两个共同的特点：“爱岗敬业、绩效卓越” 过往，我们投入了大量的精力在员工的知识和技能培训上，但我们发现员工业绩不佳，往往并非知识技能问题，更多来源于工作意愿不高，这往往源于心智适应不良问题。如果员工心智模式不改变，“能力”与“意愿”之间始终有着巨大的障碍，心智模式误区始终阻碍着员工的职业发展和业绩表现。 现在，应该是改变的时候了，我们需要的是一套心智模式解决方案，应该是系统有序地关心员工的“心”的时候了。 二、解决思路： 心智模式是认知心理学对人类行为的重要理论之一。这一理念解释了为何在类似的环境和条件下，不同的个体会有不同的行为表现。 心智模式——是指深植在我们心中关于自己、别人、组织及周围世界的假设、形象和故事，并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。站在心理学的角度，心智模式是我们潜意识中(往往我们意识层面难以察觉)信念、价值观和行为准则的综合。 外界环境对人仅起到影响作用，人对环境及条件的解释才是影响其态度和行为最核心的因素。每个人如何去解释他所经历的一切，是由他的心智模式决定的，我们无法进行客观的测量和观察，只能通过他的行为、心理分析或相应的工具进行挖掘。所以，人的内在系统又被称为“BlackBox”。在黑匣子中与心智模式同时存在的还有人的能力。这部分内容则直接决定着他是否有足够的能力将他内在信念转化为现实。

通过课程探索员工对工作的核心心理困扰，转换影响其职业发展的关键心智模式误区。化解组织与员工的显性或隐性冲突，帮助员工消除内心的浮躁感与无力感，重建工作内驱力。帮助员工与企业达成新的心理契约，提高参与员工群体的整体满意度和敬业度。

一天

全体员工

篇章课程内容培训方式
职业幸福你如何理解幸福
幸福天使模型——幸福职业人的心智模式
影响职业幸福的关键心智模式误区
重塑职业价值(在工作中培养新的工作价值)课堂讲授
影片分析：《采访成龙》
模型解读
心智模式何谓心智模式(信念+价值观+行为准则)
心智模式对潜意识有怎样的影响
心智模式影响职业发展
心智模式的四种形成来源(非完全归纳总结)
哪些心智需要改变(变则轻松，不改变则持续痛苦)
改变心智模式，建设职业幸福课堂讲授
案例分析：《谁的错》
学员练习
心灵密码探索需要改变的心智模式
心智模式探索五问
理想状态是什么
现状障碍时什么
背后的顾虑是什么
潜在的好处是什么
深层次的假设是什么
案例分析：为何职业发展不起来课堂讲授
潜意识思维演练：
心智模式探索五问
案例分析
学员练习
心灵解码高效、轻松的人生——自我管理三法则
感恩——不抱怨的工作艺术
改变心智模式的“积极思维法”六问
是事实还是假设
变与不变，又将如何
谁该对此事负责
是谁需要改变
真的“应该如此”吗——破框技术
挫折的正面意义是什么——换框技术
综合演练：积极思维法心灵工作坊
现场运用积极思维法帮助学员走出心理困扰
课程总结&现场答疑潜意识思维演练：
破框技术
换框技术
积极思维法
活动：现场案例分析研讨

课程标签：职业道德 | 职业心态