2019-12-11 更新 563次浏览
引子:迎接新挑战
60后遭遇90后,更年期遭遇青春期
未来人力资源的囚徒困境
第一部分:认识新青年
一.内因和外因:表现形成的原因?
孩子是硬件、系统谁装的
漏洞、病毒、木马
问题:指责还是负责
二.道亦可道:有没有规律可循?
多元化后的多样性
新生态下的新需求
夹生饭做的营养餐
第二部分:选拨和引领新一代
一8090后认知与分析
1、8090后员工价值观分析
8090后性格分析与运用
8090后能力与价值体现
二、人才选拨实战技巧
能量匹配原则
匹配定律与十剑定位
三网合一招聘要点
选用人才岗位名称的设计
面试流程和话术设计
第三部分:管理新重点
如何处理规范与差异的矛盾?
多样性带来的管理难度
理解新青年的差异类型
规范与差异兼顾的分工设计
如何让文化发挥作用?
企业文化对新青年的吸引力
文化当中的现代元素
团队活动的现代安排
如何让培训更有力量
第四部分:激发新生代的动力
一.快乐文化的建立
1.快乐的企业文化与氛围塑造
2.建立以结果为导向的文化
3.如何开好日常三大会
二.何激发员工工作动力?
1.8090后的工作动力类型分析
2.激励文化的六脉神剑
3.现代激励的五觉管理
4.新入职员工的激励方法
5.磨合期员工的激励方法
6.老员工的激励方法
7.物质与精神激励的相互作用
团队建设的锁喉枪
1.队目标的制定
2.绪管理和压力管理
3.任化模式的导入
4.程的管控与执行
5.沟通与协调模式
课程标签:通用管理、8090管理