一、新形势下引才观
1、30年前对外改革与对内开放转变为对内开放与对外改革;
2、人才下海到出海、回流面临的机遇与挑战;
3、60、70、80、90的应聘心理差异;
60后：苦出来的;
70后：拼出来的;
80后：逼出来的;
90后：带出来的
4、招聘由被动转为主动出击
二、我们经常犯的10大误区及改善策略
误区一：需求计划模糊;
误区二：招聘规划不科学;
误区三：招聘观念错误;
误区四：不重视招聘包装;
误区五：资料准备不充分;
误区六：时间效率太低;
误区七：招聘流程损失;
误区八：招聘渠道依赖症;
误区九：招聘方法缺失;
误区十：招聘角色困惑;
三、新人力资本实战要务
1、招聘三字经
招聘道，会营销;
法相近，果相远;
苟不同，效有别;
招聘会，急易招
招聘网，面最广
其他道，论差别
2、如何写好您的企业招聘海报
3、高效面试方法技巧
第一：时间点的有效把控
第二;善用简历评分;
第三：群体面试与个人面试的差异化服务。
第四：面试心理行为的有效把控与应用;
第五：录用与合理性拒绝要点。
四、企业选才四料简
1、合理的人才招聘配置：人裁、人材、人才、人财
2、能力与态度的需求组合

课程标签：人力资源 营销 企业管理