1、员工违纪行为的界定与典型违纪行为；
2、违纪与违规、违法、违约的联系和区别；
3、员工违纪处理的依据；
4、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
5、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
6、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
8、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；
9、规章制度中的违纪条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；
10、规章制度的边界及注意事项；
11、违纪条款的常见问题分析；
12、规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
13、违纪及违规处理的“时效”要求与实操要点；
14、违纪与违规处理的时间节点与实操要点；
15、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
16、如何收集员工违纪的证据；
17、取证的方式与技巧以及证据类型；
18、员工在违纪处理单上不签字的处理方法与技巧；
29、视听资料（录音录像）证据的取证方法及举证技巧；
20、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；
21、证人证言证据的提交及注意事项；
22、员工违纪处理的方式选择；
23、《企业职工奖惩条例》废止后，警告、记过、记大过还能用吗？
24、对违纪员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；
25、对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点；
26、员工违纪给公司造成经济损失的处理；
27、对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作要点；
28、违纪经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；
29、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
30、如何理解“对同一违纪行为不得重复处分”？实操需注意什么？
31、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
32、员工不辞而别是否属违纪行为？公司如何处理才可避免法律风险？
33、员工旷工的认定及处理；
34、旷工一天扣三天工资的法律风险及操作要点；
35、员工拒绝调岗能否做违纪处理？
36、员工不同意加班安排能否做违纪处理？
37、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
38、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；
39、别张冠李戴：严重违纪、严重违规、严重失职、不能胜任工作的区分；
40、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；
41、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；
42、员工被公安、司法机关采取强制措施或被追究刑事责任的处理与实务操作；
43、员工采用罢工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？
44、女员工“三期”违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节；
45、违纪处理文书的制作技巧及注意事项；
46、如何解决违纪违规处理过程中的送达难问题。

课程标签：【人力资源】