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您和您的企业是否在为以下问题而苦恼： 1、如何通过构建一流人力资源管理平台，打造企业一流的执行力系统？ 2、人力资源管理工作的精髓何在？如何通过高质量的人力资源管理能力提升企业运 营绩效？ 3、如何将企业人力资源管理的核心功能同企业战略管理、计划管理、全面预算管理系统相结合，同时支持这些相关管理系统的高效运行？ 4、年薪百万的人力资源总监的价值体现在哪里？ 5、给了员工不菲的工资，但员工满意度仍然很低，工作人员岗位职责不清，工作推诿扯皮，工作效率低下 6、奖罚不分明，缺少一个有效的绩效考核措施 7、目标不明确、绩效考核形同虚设 8、人力资源部的工作职责仅陷于事务性的工作中，例如招聘、培训、考核等，人力资源部在企业中缺少战略性的地位

一天

企业总经理、副总经理、总经办主任、人力资源负责人

课程大纲
议题一：企业人力资源管理现状与趋势
现代经营观念发展历程
企业生存环境的变化
市场竞争为企业带来的机遇和挑战
企业生命周期与管理重点
企业二次创业与职业化管理化管理平台
企业经营与管理的特点：案例分析
企业系统化与专业化结合
企业核心管理系统：
目标管理系统
计划管理系统
人力资源支持系统
议题二：企业人力资源管理的核心：计划目标管理系统
中国企业计划管理现状
企业计划管理系统整体设计（组成、结构、运营特点）
企业目标管理的思想、流程与体系
目标管理对企业提出的管理要求
企业各岗位目标的科学设计（依据职责与经营环境）
企业总经理/部门总监/部门经理/员工等岗位目标设定技巧
各岗位员工目标的管理--工作契约
各岗位工作目标的日常管理系统
如何确保设定的绩效目标实现
案例研究：国内著名集团公司计划目标管理系统实战案例（含此集团公司战略规划、财年计划实例）
议题三：企业人力资源管理重心：绩效考核系统
建立企业以计划目标管理为导向的绩效考核系统
企业绩效标准的设计（工作目标、工作表现）
绩效考核程序与方法
绩效奖励
综合性绩效考核练习
案例分析：一个杰出的企业绩效考核实例
议题四：人力资源管理基础：组织机构设计与职位管理系统
如何实现企业人力资源的科学化管理
现代企业科学化管理基础--职位管理
职位描述概括与内涵
职位描述流程与技巧
现场练习——典型职位描述
企业组织设计的重点
案例分析：研讨国内著名企业组织机构、部门设置的对比分析
议题五：人力资源管理的关键：薪酬激励系统
建立企业薪酬结构的原则
企业薪酬结构的要素
企业如何进行市场薪酬调查
如何利用市场薪酬调查的结果
企业薪酬水平的确定
如何设计岗位工资系统
企业激励性报酬的设计
企业留才策略
财富俱乐部的价值和操作
企业薪酬总额的控制
案例研究：一个成功的集团公司薪酬案例

课程标签：销售技巧 | 财务预算核算 |