很多企业的老员工都会有这样的一句认定：在公司这么多年了，我早已经吧公司当做家了。听起来是很让人感动的一个事情，但是仔细想起来，公司就是公司，我们真的不可以把公司当做家。对于公司，最好的方式就是要心存敬畏，公司与你的最好关系是彼此成就。

01

前段时间，我收到了一个陌生人的付费提问：

他在一家企业，兢兢业业做了9年，突然告知：他的合同不再续签，公司也没有明说辞退，只是不再分配他紧急而核心的任务，他整日无所事事。年关惶恐。

这个春节，对于33岁的他来说，山崩地裂。在交谈中，有一句话我印象特别深刻。他懊恼地说，“我早把公司当成了家!接下来，让我该怎么办？”

我为他这9年的一厢情愿而悲哀，但可怜人终有可恨之处。

可恨之一，

作为超级元老级员工一点职业规划理念都没有。

可恨之二，

与上级关系一定不好，之前竟未丝毫察觉。

可恨之三，

还在公司继续流浪，煎熬年关，为何不行动？

可恨之四，

9年成长竟未挖掘出自己的核心竞争力？

他悲伤的说，自己活得很失败，很失败。殊不知，今天的局面，他得付90%的责任。痛恨公司吗？懊恼老板吗？悔恨自己吗？说这些，都没用。

你把公司当成家，公司把你当成了家人了吗？公司之所以没有明说辞退，是碍于情面，但更因为9年员工，会是一大笔补偿金。公司的做法，很聪明，坐等走人。所以，留好劳动仲裁证据，比如合同、工资表、考勤表工作职责及具体的工作内容等等。更重要的一点，准备找工作吧。春节后会面临着新一波的面试招聘，所以梳理自己的技能、经验、人脉、资源，春节后准备新生，才是王道。

一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展，才能做到为股东、为员工、为社会负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此，不能把企业当成一个真正意义上的家，是必然的。

在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。

前者触情，后者说理。相对而言，我更感悟后者。类似这样的事情，最近一段时间越来越多：程序员跳楼、万达电商员工被裁等等，很多时候你什么都没做错，但因为公司亏损或战略调整，突然之间你就被裁了。

不要对公司报有过于美好的幻想，你要努力做到让自己不可或缺。哪怕被裁，也很容易找到工作。而公司要往前发展，尤其在如此残酷的市场环境和惨烈的竞争下流血在所难免，为了活下来，就不在乎断腕；对于个人而言，干好自己的事，找自己的路，永远不要依赖别人，包括公司，来设计你的未来。

02

讲个“老鼠与佛塔”的寓言故事。

一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。

每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。

“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。然后，野猫像掰开一个汉堡包那样，把老鼠撕成了两半。

所以，今天职场上的我们，都必须认清楚这层关系：公司是员工学习的平台，发展的跳板，是员工实现理想的舞台，公司为员工的发展铺平了道路，所以我们应该感谢公司提供给我们的平台，保持良好的心态做好本职工作，但自己的自身价值，自己应该清楚。

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同样一件事，换个角度和思维当时就真的完全不一样。在《精准努力》一书，最大的特色是，用金融思维的角度来观察和思考。一句话概括：“现值/PV=未来的流量/CF÷折现率/R”来告诉你如何进行自我提升的路径。

在金融领域，人们往往会这个公式来评估企业价值。同样公式也可以衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量现金流。所以，你自己的现值，就是你将来可以创造出的现金流÷你的折现率等于的数值。

举个例子：

我们都知道公司赚钱的部门销售部、业务部，而往外花钱的部门，营销部、公关部等等。而对应着赚钱的员工有两类，一是跟利润直接关系：销售员（卖了多少产品，赚了多少钱）；

二是跟成本直接关系的员工，比如行政后勤员工、财务员工、技术员工（如何将效率提升，从而成本减少）当然，营销部员工也可以降低成本，提高性价比。比如只花3万搞了一场活动，卖出20套房子。

说这些，是为了让你我更好的审视自我价值，核定你所在行业的平均成本和公司内部的成本是多少，然后提升自身价值，提升自我的核心竞争力。这是本质。

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那该如何提升自身核心竞争力呢？

还拿公式来说：现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）PV的大小，决定着你现在在公司的地位，是否能获得老板最高的评价。要想提高PV，或者你增大被除数，即增大现金流量。或者，减少除数，即折现率。一句话，要么你多赚钱，增产增额，要么你开源节流，创新、改进，降低成本。

当你与领导谈薪资、谈晋升的时候，只要你能用数字证明自身价值，就比较容易让领导认可，特别你创造的价值远远高出，公司要么加薪晋升，要么就有其他的公司来挖你了。甚至你的家庭幸福指数，都可以用这个公式来分解。

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回到今天的主题，家是什么？

家不是房屋，不是彩电，不是冰箱，不是物质堆砌起来的空间。家，应该是温暖，应该是爱，

也应该是我们在勇往直前中不可或缺的源动力。

假定一个人的寿命为80岁，除了睡觉、吃饭、聊天等时间，那么他有近1/2生命时间都是在工作中度过。企业是一个人在家庭外度过时间最多的地方，那么把它比喻成第二个家应该也不为过。但情怀是情怀，我们应该理智相待，时时刻刻不忘自己的核心价值、自己的定位。

这两年，说的最多的是心智模式，每个人都有很大问题，环境投射，还是自我意识，这些受原生家庭和生活经历影响的素质，并不是一时半会能看到并加以改造的，而这都是影响价值观以及应对问题的能力，以及内心深处对真实的认识与渴望的因素，时间越久，越难治！所以，终其一生，我们很多人就与自己抗争。

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