职场上，我们总是会遇到这样的一群人：天天吧离职挂在嘴上，但是却迟迟没有行动。最关键的是，经常性的跟同事吐槽公司，唆使他人离职。虽然你的离职想法都来自这位同事，但是等你真正离职之后你会发现，这位同事还在原来的岗位上呆的好好的。

到底为什么会出现这样的情况呢？

1、通过唆使员工离职，给公司施加压力

很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。

2、嫉妒别人比自己做得好，排除异己

还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。

3自己想离职、拉一帮人跟自己一起走

这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。

希望通过这种方式报复公司，但是结果呢，其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。最讨厌的是他都走了，还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。

4、你先走，我殿后，其实跑到一旁看热闹

职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。

5、利用离职员工向公司争取福利

工资低，福利少，管理不人性，怎么办？有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。

当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。

6、职场中遇到这样的同事应该怎么办？

1.远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。

2.对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。

3.离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。

4.职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。

标签：我已经离职三年了,那个抱怨公司的同事还在原公司