《跨文化人力资源管理》International HRMl 跨文化人力资源管理的特点l 跨文化人力资源管理的四大模式民族中心型 多国中心型区域中心型 全球中心型l 四大模式的特点及采用的原因l 如何化解“全球化-本土化窘境”l 管理文化差异的三大策略:忽略/最小化/利用差异l 如何辨识个人和组织的全球心智l 让多元文化成为竞争优势的来源文化多元的优势 任重依然道远u某五百强案例
第1章 企业诊断的目标及意义第2章 企业不同时期出现的组织问题及应对策略第3章 组织诊断工具介绍第4章 组织诊断分析方法
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