2020年10月16日下午，细雨绵绵，在苏州工业园区诚品书店四楼“时光遇见”港式主题茶餐厅，荣创泰傅（集团）管理咨询创始人&首席咨询教育专家储桂荣先生应邀而来，为BOSS直聘苏州地区知名企业及上市公司人力资源总监及副总、招聘负责人等经理级以上伙伴开展了一场以“新时代下HR思变与人才选拔核心技巧”为主题别开生面的培训及分享活动。据BOSS直聘苏州钱总监介绍，本次活动为BOSS直聘苏州地区2020首场线下培训分享沙龙，邀请重量级嘉宾及与会人员以20人名额为限，本次沙龙人员已经超预期，均来自肯德基、学思堂教育、盖睿生物、银验数据、盟托软件、体格体育及上市企业新东方、常熟农商行、兴业银行、贝壳找房、我爱我家等。

储桂荣老师全球经济态势和中国经济形势开篇

储桂荣老师分析目前HR共性问题

储老师以目前全球经济态势和中国经济形势为开篇，盘点疫情影响下的产业发展只水灾引起的中国各区域经济，提出了目前7大核心HR的困惑。围绕着“HR如何思变”主题，提出了HR对企业组织、战略、经营、管理、产业、文化六个方面了解必要性，对HR价值发展的巨大帮助。在核心主题“HR如何掌握企业所需人才要素”分享过程中，储老师从岗位属性和社会属性两个方面做细致的讲解，并通过案例和HR工作过程的现象进行深度剖析。

储桂荣老师讲解HR价值体现六大看点

储老师着重就目前HR碰到的7大困难通过“HR选择匹配候选人的核心方法与技巧”篇章给与会伙伴进行分享，针对目前中国市场经济主体以本土民营企业为主的特色，建议HR从以判断候选人岗位属性为主，转变成候选人的“岗位属性”与“社会属性”双规并行，在大型企业各配比为5：5，在中小企业候选人的社会属性占比要根据企业发展阶段和文化不同超出50%比例。关于候选人社会属性考察的重点，储老师建议：品行、思维、担当、勤勉、毅力是重点关注，同时由于人员层级和工作分工的不同，因此高级管理人员、中层骨干人员及基层人员需要进行社会属性的刻画。

储老师分层解析各岗位社会属性要素

本次沙龙最后答疑部分，HR伙伴与储老师进行的交流，针对适合企业的难找，难招，难谈等方面，储老师建议HR伙伴们能够了解企业，了解企业当下阶段所需要的人才的真实需求，把我企业对岗位人才的社会属性，方可渠道正确，评估正确，寻找到适合企业的目标候选人。

储老师与HR伙伴互动分享

相信本次培训分享沙龙活动会给今后HR的招聘思路及思维提供帮助，HR是企业的一个特殊群体，是企业效能的主导者，要求高、责任大，大多数HR们都站在自己部门和岗位的立场考虑问题，要适应当下社会经济和市场发展需求，面对企业在市场中甄选人才的各种问题往往无法做出正确的抉择。此次储老师的分享，有效地解决了HR伙伴们心理上的难题，提高了HR伙伴招聘全过程的认知水平，对建设企业良好且价值人才选聘起到了良好的推进作用。

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