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不限 1万元以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上
不限 30岁以下 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁以上
有超过十年的基础教育经验以及心理教育咨询培训经验，国家二级心理咨询师。曾做过多场家长培训、教师培训和学生培训。曾在著名跨国企业做团队建设与培训工作。...
实战经历： 大高华深研全球最顶尖的商战智慧特劳特“定位”和里斯“品类战略”系列思想并本土化大量实践，拥有近九年以上品牌规划、战略定位、精准营销、招商推广及落地实施经验，深谙中国本土企业运营之道。曾就职于知名广告传媒、战略咨询公司任核心高管职务，负责品牌的策划及运营工作。 曾应邀在铁杆荟、清华大学、北京大学、山西省民营经济促进会、新商业俱乐部、河北工信厅订单式服务等高等学府及培训机构做定焦战略专题讲座。至今已在全国授课60余期，为近3000名企业家系统讲授了定焦理论及品牌聚焦案例。 大高华擅长以品牌定焦为源点，建立运营配称体系，为企业品牌定位战略提供有效的战术支持。在健康养生领域具有丰富的品牌规划及落地经验，对市场消费心理、市场竞争态势具有很强的敏感性和分析能力。...
北京人，祖籍山东，国家理财规划师，人力资源部与社保中心特约理财专家，CHFP国家理财规划师认证协会编委成员，对外经贸大学保险学硕士，保险、证券从业资格，LOMA认证讲师，AACTP认证培训讲师、北京物资学院等多所高校特邀校外讲师，东方华尔等多家教育机构特聘金牌讲师、金融理财专家，曾担任知名财富公司企业大学负责人、培训部总监、首席投资顾问等职务； 多年一线实战投顾经验，让他了解市场，了解产品，更了解客户，历年作为主讲嘉宾直接讲授各大保险公司产说会、基金公司路演等活动百余场，主讲《当下市场环境下的投资大风口》等课题，广受客户一致好评； 多年财富管理行业首席投资顾问经历，及CHFP理财规划师协会履历，让他对于当下国内的理财规划、资产配置课题有着独到的见解，其主讲的课程《资产配置的艺术》、《理财规划师的艺术》等课程，广受金融公司好评，尤其财富管理行业深受喜爱； 多年企业培训部高管工作经历，使他了解企业，了解内勤员工，更了解前台员工，多次受邀多家金融及非金融企业、第三方平台主讲、分享培训工作经验及心得，主讲课程《TTT——成就完美表达》更是广受培训人喜爱； 他是一位有情怀的培训人，也又是一位严谨专业的金融人，他就是金融培训人——王丰顺...
翻转课堂慕课联盟创始人 海尔创客实验室创新创业导师 CSTD认证学习设计师 企业大学顾问 国际促动师协会认证引导师 翻转课堂教学技术训练师 微课设计与开发训练师 中国培训杂志翻转课堂领域特约撰稿人 DISC版权课程授权培训师与咨询顾问 翻转课堂教学研究者、实践者、推广者 全国多家著名培训机构特约培训师...
①美国认证协会ACI注册国际高级礼仪培训师 ②国资委中国人才委员会高级礼仪培训师 ③环球礼仪教育协会高级礼仪培训师 ④环球礼仪商学院高级礼仪培训师 ⑤环球礼仪培训网在线讲师 ⑥上海夏礼文化特聘高级礼仪培训师 ⑦全国专业技能人才库管理中心认证家庭教育指导师 ⑧美国认证协会ACI注册心理咨询师 ⑨PHONICS高级培训师 ⑩婴幼儿早期情商培训师...
卓学文化咨询有限公司 执行总监 美国认证协会ACI注册国际高级礼仪培训师 国资委中国人才委员会高级礼仪培训师 环球礼仪教育协会高级礼仪培训师 益学创萌英语 品牌创始人 TESOL国际高级英语教师 剑桥国际儿童英语CICE考官 创萌雅思教学研发中心首席执行官 专业英语八级...
授课内容来源于实践，丰富生动，案例详实、分析透彻、激发性强、互动性强、趋近生活、参与性强，在参与中感悟，在感悟中进步。其课程集知识性、趣味性、实操性为一体，深受各大企业好评。因其授课方式随意，草根，多样，并融会贯通于生活实践中，被行业赋予“怪才讲师”称号。...
领导力专家 高管教练 北京永攀培训学院 主任讲师 北京彼得.德鲁克管理学院 认证讲师 东西方教育集团 主任讲师 北京工业大学 学生就业指导咨询师 中华讲师网 认证讲师 资深室内体验式管理培训讲师 富龙控股商学院负责人...
职业策划师、设计师、培训师 OFFICE与微课问题解决顾问 微软OFFICE认证专家、TTT／PTT认证 2013／2014 广州OFFICE大赛主办及主评 汶川县教师课件制作项目定向公益讲师 著有《幻灯片制作技巧》等 曾任培训经理、营销总监、高管等 现任TD教育科技总经理、培训学院院长...
一、基本情况： 刘立双，实战型人力资源管理专家，MBA，16年企业大型企业中高层管理岗位的实战管理经历；10余年企业管理咨询师和企业管理培训师行业积淀。上海铭伽企业管理有限公司创始人（原申道企管），杭州永年企管创办人，浙江精益教育培训中心特聘高级培训师，电子科大研究生院特约人力资源讲师，多所高校特聘讲师，数家企业常年管理顾问。 二、个人擅长： 1.精于企业责任体系建立：围绕企业战略目标及核心业务流程建立企业的责任体系，解决企业目标模糊、责任不清和职责混乱等问题。 2.善于企业基础管理平台建设：企业战略体系设计、以战略目标为导向的战略地图绘制、围绕核心业务的运营体系建立及以“责权利”为中心的跟催机制落地等。 3.专业解决人才梯队建设：个性化地为企业解决可持续发展的人才职业规划、人才潜力测评、人才梯队培养和人才储备等棘手问题。 4.人力资源管理：人力资源战略制定、现代酬薪体系设计、量化绩效管理体系设计和长期激励系统设计。 5.企业商学院：企业商学院组建和运营管理。 6.企业股权激励：能根据企业不同发展时期的需求进行精准个性化地股权设计，帮助企业解决创业初期治理结构问题、发展期核心人才激励问题及上市前股权分配难题。 7.企业内训：根据企业实际需求设计出个性化的培训方案和课件，授课内容重点突出，以生动的案例阐释出管理的本质，把“高大上”的经典理论讲得通俗易懂，用诙谐的语言营造出有趣有效的学习氛围。 8、新经济时代的商业模式设计。...
