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张涛老师在商业服务领域从业多年;曾服务于成都、昆明、新疆、重庆、南宁等地多家企业、并且常年服务于百联商学院、百联汇国际集团、百联金网等多家大型公司,已是上百家企业的特邀法人治理顾问。 张涛老师结合多年实战经验,独立研发出适合中国特色的公司内部治理结构方式和方法,他撇清了西方国家董事会独大的局面,充分的让股东成员对公司发挥更大的话语权。结合中国人自己的思维习惯和传统文化,独立研究公司内部激励制度,其研究成果帮助多家企业在发展的过程中充分的稳固了企业局面。是国内最实战的法人治理专家之一! 任职于百联汇文化传播有限公司,期间参与公司财务顾问工作组工作,注册宝设计部工作,产品研发部负责人。 设计产品包括查询宝,注册宝,咨询宝以及多项针对性培训课程内容。 从2012年至今已先后为公开课,宣讲课,小班课多达上百次的授课。...
曹渊勇历任朗讯和吉百利人力资源总监超过十五年, 曾任泰雷兹亚太区HR负责人, 现任光宝移动亚太区HR负责人, 实战派人力资源管理专家。 人力资源实战专家,教育学硕士、美国工商管理硕士, 原朗讯中国人力资源总监,吉百利大中华地区CHO。 曹渊勇先生先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监一职达十五年之久,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。 曹渊勇先生为中华讲师网特聘讲师,曾培训学员上万人次和在众多大型研讨会上发表演讲,以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受企业的好评与青睐。据统计,曹渊勇先生所授课程的满意率高达95%以上。 曾被AsiaLawandPractice邀请到香港,AsiaBusinessForum邀请到新加坡做专题演讲,并参加”美国培训与发展协会”在旧金山的PanelDiscussion.作为唯一中国代表被邀请在2005年亚太区人力资源高峰论坛演讲。 被在大中华区有影响力的人力资源杂志"CHINASTAFF"评为2000HRMANAGEROFTHEYEAR(年度人力资源经理)。 被亚洲发行的人力资源杂志"HUMANCAPITALASIA"评为2005年HOT40HRSUPERSTARS之一. 曾在2005和2006年参加中央电视台的《绝对挑战》和《对话》节目。 被新浪网和中国人力资源开发网评为2004年和2006年10大实战型培训讲师。经中国经营报、商学院杂志、新浪财经评选,荣膺“2007中国十大人力资源管理专家”称号!...
山东德州人,著名管理心理学专家,风险投资家,国际金融专家,宏观经济分析师,深圳市世纪首誉企业管理顾问有限公司董事长,美国管理协会会员(Academy of Management),美国AACTP认证培训经理,美国AACTP认证职业经理人,国际GEC认证企业管理教练,GIE国际认证课程开发设计师,教学型组织(后TTT时代)理论的实践者,专注研究:基于潜意识概念的体系管理与金融策略支持。 9年“商业银行”资深管理顾问经验;5年“外资风险投资公司”高级管理经验;3年“民间金融、网络金融”实操经验;7年职业讲师授课经验;期间个人投资经营的中小民营企业共11家,涉及不同领域;现正为某股份制商业银行设计“中小微企业”全系信贷产品。 独创“中小微企业金融产品营销与风控”的全新解决方案,扭转了目前业内“‘盲’人过河、走‘投’无路、上‘逼’下‘压’、无所适‘从’”的被动局面 业界头衔:金融专家、风险投资家、宏观经济分析 理论建树 1、独创“潜意识”教学理念,从客观角度谈教学,成功解决了以下四个问题: ① 学员很明白,但就是不想学; ② 学员很想学,但就是学不进; ③ 学员学会了,但就是用不了; ④ 学员用上了,但就是不见效; 2、提出“情牵理论”,成功化解了困扰公司多年的“办公室政治斗争”,并将其引导为一股可以促使团队正向发展的核心竞争力; 3、提出“团队目标阶梯论”,将团队引入一个可持续强化的良性循环之中,为我们打造“高效团队”奠定了坚实的基础; 4、成功解析了“分享式”管理模式,使“年轻管理者”可以真正做到“年少有为”,不再为“管理”工作感到头痛。 5、利用“期望差值”与“品牌美誉度”之间的辩证关系,探寻顾客渴望“优质服务”的真正心理,借此重新论证了“服务和营销”之间的平衡关系。 6、深入分析了从“服务营销”到“体验营销”这一过渡时期里,消费者复杂的心理变化,变换角度介绍了“体验营销”的实施办法。认为消费者所急于追求的体验,更多是企业刻意安排的“流程美”,在产品、服务同质化日劲的今天,只有体现着企业智慧的“流程安排”,才能够给出足以说服客户的差异美感。 个人成就 1999年11月,成立山东大学“梦想小组”,并提交多项科研成果,获得济南市科学院“梦想基金”专项资助。 2001年9月,提出“习惯凝定理论”并应用于课堂教学当中,曾获“山东省启蒙智力创研奖”。 2009年7月,获得中国人民大学工商管理硕士学位。 2009年11月 ,赴美学习,并参与由麻省理工大学发起的“灵动潜意识”专项研究,获得潜意识心理专家称号。 2010年5月,参与由美国“TheLeading Edge of Management” 组织的“绩效管理(PerformanceManagement)”专题研究,并提出“基于体系管理的动态平衡”理论。 2012年3月,获得美国管理学会(Academyof Management)会员资格,并将“潜意识学说”列为新的研究议题。...
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