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不限 30岁以下 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁以上
王无维,女,生于北京,管理学研究生 国家高级人力资源师 国家注册物业管理师 资深职业经理人 PTT国际职业培训师 发表物业管理、营销论文若干 人力资源和社会保障部职业资格资深教师 深圳大学、深圳技师学院、深圳高级职业技术学院、中央广播电视大学物业管理专业客座教授 中国物业管理培训网金牌培训师 12岁开始发表文艺作品 “烹饪式营销”、“优雅服务”课程的创始人 公开演讲、授课3000次以上,培养学生和学员数万人 授课风格: 广博的知识面和丰富的资讯量带给学员清新的视听,以点带面,深入浅出,幽默风趣,轻松和谐,既富启迪性,又有思辨性,使学员在获得专业技能的同时增强自信,爱上学习,爱上职业。...
瞿鑫老师: ※ HR成长学院创始人 北京和君咨询高级顾问 北京厚通益和管理咨询合伙人 北京辅仁致盛管理咨询资深顾问 曾任沃尔玛HRM,隆基泰和集团HRD 多家成长型企业长期顾问 从企业实战到管理咨询,再到企业执行落地的系统思考和实践 成功辅导管理咨询项目50多个,并自辅导企业执行落地数十家 现专注于成长型企业的组织与人力资源管理咨询和绩效改进咨询 主讲课程:《基于年度经营目标的绩效管理》《直线经理人的人力资源管理技能提升》《知识工作者的自我管理》。 专长领域:绩效管理、绩效改进、领导力发展、集团管控、平台化组织改造、组织结构设计、人才测评、招聘与面试、薪酬体系建立、培训体系建设等方面。 瞿鑫老师的四大优势: 1.企业管理实战经验:企业高管经历,企业人力资源总监经历,有丰富的企业管理和人力资源实战经验,注重管理实践。 2.优秀的企业内训师:世界500强第一名企业沃尔玛中国的优秀培训师,国美电器优秀内训师,有100场以上的企业内训经验。 3.集理论功底与实战经验于一体资深管理咨询师:多年的管理咨询经历,曾在中国最大咨询公司管理咨询经历,亲身操作五十多个管理咨询项目,能将咨询师系统思考和企业人执行思维的结合,既有理论高度又能落地实践。授课课程智慧均来自于价值百万的咨询产品和咨询项目案例。 4.交互式培训方式:“以学员为中心,以绩效为基础”的交互式培训方式的熟练运用,使用交互式培训的授课方式已达十年之久。...
安全生产、法律法规、党工党建培训师。30多年发电厂、输送电、变配电建设及检修、维护、电网运行和电力市场营销管理实践经验,从事安监、劳动职业健康、班组团队、党建工作培训教学经历。 以拥有先进管理理念技巧及较强的实际安全分析问题的能力而著称。凭借30多年对安全规程规则及安全原理的研究和实践经验,创建了规则模型、游戏法则模型、数学几何模型、风险控制模型、主题词模型、敲门法则模型、头脑风暴模型、心理互动模型、事故说和风险说、过去说和现代说、危险危害违章未遂链等培训模块。擅用授讲技巧,激活安全培训;善于课堂授讲、大型演讲、现场讲解;可根据不同的培训群体,做到想要学什么,让其听什么,让其听得进去,广受受课人的受益欢迎。所授课程以安全科学发展思想为基点,且理念先进、思路独特、系统性强、涉及面广、掘深题材、分析精确、针对现状、操作性强而闻名,同时辅以丰富并深入浅出的实际事件事故案例、生动详实的图片和描述、随时并丰富的互动、目视效果强的课件使得内容非常容易理解,而善用语言艺术技巧,运用演讲艺术功能,借鉴恰当事件比喻,模拟写真拟人手法,规范精炼、生动形象、激情丰富的肢体语言,言之有韵、抑扬顿挫、声情并茂、情理交融的声音,风趣幽默、诙谐机智的职业演讲人风范更是获得学员的好评,平均年度100多场次专业培训、现场讲解、策划咨询,受训的学员遍及生产经营企业,受课人数达100多万人次。特别擅长将国家安全生产方针政策法律法规、职业劳动安全卫生健康标准和电力系统的系列规程规范及电气原理溶入电力行业安全规则之中,针对不同的受训群体,采集不同的案例及互动方式和模块,将电力安全规则拟人化、生活化、务实化、科学化;以风险管控的理念,对人身伤害的预防控制及案例分析,如防人身触电(工作点来电可能分析)、高空坠落、物体打击等,施工机器具和安全工用器具及个人劳动防护用品的运用,事前的安全策划、事中的过程控制、事后的安全点评以及事故应急、灾害应对等等;提出“危机辐射”的概念,形成安全意识—危机意识—危险辨识—风险管控—持续改进的平面圆安全工作法,受到了受训者的欢迎和好评。...
清华大学MBA,水木知行首席专家,多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作;前沿讲座十佳培训讲师;中华讲师网百强讲师。 著有《薪酬设计与绩效考核全案》长期居销量第一,长江商学院等多所院校总裁班合作讲师,人力资源管理全国理事会理事; 服务客户包括神华集团、中兴通讯、中国烟草、东方网力、水塔集团、华微电子等上百家各类型企事业单位;著有《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》、《破解企业绩效管理中的8大难题》等多部著作。 专业领域: 多年从事组织各个层面责权利关系研究实践活动,擅长组织结构与管控体系、岗位管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系建设及维护等。 具有丰富的企业人力资源管理实践经验,曾为中国烟草、中铁国际、华东院、中钢集团、家家悦超市、神华集团、中国黄金集团等大型企业集团,移动飞信、东方网力、英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、华微电子、水塔醋业等行业龙头企业提供过管理咨询和管理培训服务。 多年坚持在一线从事管理咨询及管理培训业务,对管理尤其是绩效管理、薪酬激励有系统认知和深刻体验,能针对不同行业特征、不同企业文化特点、不同基础管理水平、不同高层管理风格企业提出最系统可行的解决方案。 专业著作: 《薪酬设计与绩效考核全案》,化学工业出版社,2013年4月; 《薪酬管理方案设计与实施》,化学工业出版社,2009年9月; 《绩效管理方案设计与实施》,化学工业出版社,2009年8月; 《破解企业绩效管理中的8大难题》,机械工业出版社,2006年6月。 主要工作经历: 1993年毕业于华中理工大学力学系;先后在承德悬挂输送机股份有限公司、承德石油高等专科学校以及教育部高等教育司工作; 2002年至2004年攻读清华大学经济管理学院MBA学位; 2004年至2005年在九略管理咨询公司担任高级管理咨询顾问; 2005年创办水木知行管理咨询公司。 企业管理建议: 管理的模式没有对错,只有适合不适合; 管理就是管例外,制度应有灵活性和弹性,否则就不需要管理了; 做企业就是在做人,胸怀有多大企业就能做多大,关键是要能培养、保留、吸引大批优秀人才; 领导者人格魅力固然重要,但最重要的还是机制。 职业发展建议: 求职三个层次——能干什么、擅长什么和喜欢干什么: 对于大多数人而言,做自己擅长的事情是较佳选择,做自己喜欢的事情需要具备很多的资源或者坚强的毅力,而做自己能干的事情是资源欠缺条件下的无奈选择。...
毕业于康奈尔大学(Cornell University),分别获得管理学硕士及人力资源管理博士学位,长期致力于人力资本、公司行为、企业战略及领导力发展等组织实践与研究。曾就职及服役于多家世界500强企业,信汇中正领导力创始合伙人,组织管理及人力资源管理专家。 人物履历 教育: 2001年宾夕法尼亚大学,人力资源管理本科学历。 2005年康奈尔大学约翰逊商学院,MBA学历。 2009年康奈尔大学,人力资源管理博士学历。 职业经历: 2005年加入贝恩,现于波士顿总部担任全球副董事/董事经理(Principal)一职,负责贝恩咨询全球及大中华区人力资本咨询业务,同时他还参与贝恩咨询在全球范围内的招募工作。另曾任IBM总部人力资源经理等职。 主要成就 专业领域: ◆组织行为/行为科学(工业/行为心理学、组织影响力) ◆战略与运营管理(战略规划、兼并与收购、战略管控、整合营销) ◆组织发展(领导力开发、素质模型、变革管理) ◆人力资本管理(全面薪酬与激励、绩效提升、雇佣营销、人才管理等人力资源实现与交付技术) 学术研究: 人力资本、行为科学、公司战略 吉宁定理:真正的错误是害怕犯错误。 提出者:贝恩咨询全球副董事 吉宁 实践应用:企业创新与组织变革 点评:假如你想打中,先要有打不中的准备,这就是生命的游戏。...
大优咨询创始人 资深企业绩效管理实战专家 国家注册高级企业培训师 国际人力资源管理师(IPMA) 7年管理实战经验:大优咨询创始人,曾先后就职于中国民营企业网、新东方、大坦宝盾门业等知名企业,并担任营销部经理、项目总监、人力资源总监、副总经理职务; 7年管理咨询经验:曾先后为中国移动、民生银行、淘男网、华正眼科医院、东易日盛、太阳谷、辉煌水暖、恒实陶瓷、华实阀门、凯翔电气、佳耘商贸、金莱勒等几十家企业提供过管理培训和咨询服务; 所研究和擅长的专业方向:是一位长期扎根于企业,研究企业管理问题的职业咨询顾问,应用系统思维和管理方法帮助企业提高整体绩效水平,擅长战略管理、人力资源管理和企业绩效管理; 担任多家企业管理顾问,涉及机械、电工、电气、家装、家私、卫浴、食品、IT、教育等10多个行业;...
★教育部国培计划特约讲师 ★高级心理咨询师职业资格证书 ★我是好讲师大赛,全国百强青岛十强讲师 ★2014、2015中国五百强讲师 ★致力于TTT内训师培训 孟德凯老师, 5年公立学校教学经验,积累了丰富的理论知识;8年培训公司经营经验,期间成功运营过多个培训项目,包括04年最早在青岛举办与营养相关的培训,创造当地行业标杆,05年举办心理保健师的培训,06年独家在青岛举行婚姻家庭方面的培训,中国保健协会“心理保健师”、“营养保健师”、“婚姻家庭指导师”项目山东区域负责人;5年的500强企业职业经理人履历,恒安标准人寿分支机构总经理、北大方正人寿分支机构总经理,海康人寿分支机构总经理,寿险工作期间对所在机构全权负责,所在机构的业绩及人力达成率均名列公司前茅,对销售人员训练,业务目标的规划、监督有独到的工作心得,在团队文化建设、经营,员工职业化素养建设上取得了一些广被称赞的成绩。多年来致力于TTT内训师训练。...
王清莹老师,心理学硕士,国内结构化思维培训领域专家,一直致力于商务人士的思维、表达力全面训练与提升,其全脑思维的课程包括:《结构化思维与高效表达》、《结构化思维让工作汇报更高效》、《六顶思考帽让会议更高效》、《思维导图实战训练》、《问题分析与解决》等。已为上千位中高管、企业家及商务人士提供了全方位的解决方案和系统的培训,深受企业客户和受众的认可与好评。曾先后被多家商业期刊、南方电视台、广东电视台、湖北电视台、黑龙江经济频道等媒体采访报道并担任节目专家嘉宾。qq:2300977964 职业履历: 王老师拥有广阔的战略视野和多维度的职业生涯经历。大学期间参加全国高校比赛竞选为984兆赫文艺台、省级电视台主持人。短暂留校任教后,投身培训行业,有培训行业甲方、乙方双重经历:甲方经历曾任新广国际集团培训模块负责人、企业内部培训师;乙方经历从一线销售做起,曾在中、外资机构与咨询公司担任大客户经理、销售总监、广东省公司总经理等职。鉴于双重的职业经历,非常善于从企业的角度出发,分析企业真正的培训需求,并以提升绩效为最终目标,据此开发课程。...
◆实战型人力资源管理咨询专家 ◆咨询式培训专家 ◆职业规划与心理咨询导师 ◆中华讲师协会、中华讲师网2012年度中国百强讲师 ◆中国讲师网2014年度中国讲师500强,人力资源领域前10强讲师 ◆荣获2014年度“中国品牌讲师”荣誉称号,入选《中国讲师大典》 ◆搜狐职场一言堂与时代光华《名师在线》栏目高级顾问、特聘讲师 ◆中科院中科教育中心国家人力资源管理师职业资格认证特聘讲师 ◆人本咨询与北京知行亿合管理咨询有限公司高级咨询师 十五年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长薪酬与绩效管理,专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。曾主持近五十余家企业的薪酬与绩效管理体系设计、任职资格体系设计等咨询项目和培训辅导,并协助企业取得了很好的绩效提升效果。8年培训经验,累计培训课时超过5000小时,学员人数达6万余人次。...
10多年大型国有企业企业管理、HR管理实战经历; 2年大型民企HR管理咨询顾问、管理信息化高级顾问; 5年多创业经历、管理咨询行业、培训辅导实战应用经历; 一级人力资源管理师;国际注册管理咨询监理师; 国家企业管理咨询师;国家生涯规划师; 高级工程师(数据库应用);...