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湖南培训师联盟副会长 湖南培训师联盟国学应用金牌会员讲师 CHRP中国注册人力资源管理师 中国管理科学研究院人才战略研究所注册高级讲师 北京大学民营经济研究院学习型组织课题组专家成员 中华讲师网注册高级培训师 极点文化传播国学应用讲师 【主要擅长】 1、针对企业的需求,给企业提供人力资源管理各模块的咨询、诊断、方案设计等; 2、协助企业进行内训体系及课程开发,培养企业内训人员; 3、给企业进行人力资源操作流程的指导。 【授课风格】 1. 幽默风趣,课堂面貌活跃,课堂组织和驾驭能力强。 2. 理论引导,思维梳理,动静结合,寓教于乐。 作为一名职业经理人,具有国企、民企、外企的从业经历,15年以上行政及人力资源管理经验,先后担任过的职务有人资主管、培训经理、人资经理、办公室主任、总经理助理、人力资源总监、中心总经理、商学院院长。...
知名周易大师 北师大哲学博士 多家知名企业决策顾问 社科院世界宗教研究所研究员 北大、清华等多所高校客座教授 谭先生自幼秉承家传学习易经,于1982年考入山东大学哲学系学习中国哲学,师从中国周易研究会会长刘大钧先生学习研究易经,硕士毕业后在山东社会科学院研究易经,工作多年。又于北京师范大学哲学与社会学学院跟随郑万耕先生研究易学,攻读博士学位,2010年被中国社会科学院以人才引进名义调入,并成为易经导师。 谭先生兼通义理象数,有许多学术成果,具备坚实的理论功底和丰富的实践经验,曾多次在印度尼西亚、新加坡等东南亚国家的知名学府、华人商会讲授易经,还在港澳地区的高校举办论坛讲座,并被北京大学、清华大学、北京师范大学等国内高等学府聘请为客座教授,在学界广受好评。 谭先生不但在学界享有高度评价,并且得到政界与商界一致认可。他曾任印尼前总统苏哈托私人顾问,并兼任印尼Harcy Group、新加坡SummerWind公司、香港汉生堂药业以及国内多家大型金融机构及集团公司文化顾问。在企业选址及风水设计,人力资源搭配设计,投资决策等方面有着丰富的咨询经验。...
★ 中国稻盛和夫哲学研究重要推动者 ★ 中国培训领域稻盛哲学倡议及践行者 ★ 超过20年的世界500强集团高管经历 ★ 清华、北大、东大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商业评论》、《中人网》专栏金牌撰稿人 简介 关彬老师具有25年以上的企业实战经验和丰富的企业管理理论实践。自青年时代起就涉足于社会、经济、管理等领域的研究探索,如早期出版的《沈阳吉林两地发展外向型经济的比较研究》等著作,近期又有《以经营的眼光看管理》、《商业良知的净化与进化》等重磅文章,以及即将出版的《从德鲁克到稻盛和夫》一书。 关彬老师结合多年中外企业的实践,以及稻盛和夫经营哲学的研究,首家提出“新范式”中国管理模式,这个模式是结合德鲁克管理思想与稻盛和夫经营哲学为一体的管理模式,对于中国企业组织绩效提高,以及企业家思维与能力的提升,尤其对于当下后危机时代的企业管理发展有巨大裨益。 关彬老师毕从基层管理者做起,历任专员、课长、部长、总监、助理总裁兼学院院长。在台湾玻璃公司成长,高丽制钢(中国区)人力资源总监,中粮集团人力资源总监,大型民营集团助理总裁及学院院长。在多年的工作期间,关彬老师笔耕不辍,陆续研发了《人力资源进阶模型》、《企业管理模型》、《职业发展模型》等成果。近4年来,关彬老师聚焦于稻盛和夫哲学的学习与研究,并做了德鲁克与稻盛和夫的比较研究,极大地丰富了中国企业管理思想与管理哲学。关彬老师还参与到了盛和塾(中国)的稻盛和夫研究会会长曹岫云老师的稻盛哲学空中课堂的运作与组织。 关彬老师独创性地提出了稻盛和夫哲学学习的“稻盛哲学能量坊”的模式。“稻盛哲学能量坊”包括三种学习形式:体验式学习,譬如稻盛和夫《六项精进》的学习;传统式学习,即讲解+案例+分享,譬如稻盛和夫《经营十二条》和《会计七原则》等学习;私董会学习坊,即类似于湖畔大学的学习分享方式,譬如稻盛和夫《创造高收益》等专项经营哲学课题的学习等。关彬老师站在前沿,着力在中国企业界践行稻盛哲学。 关彬老师与平衡积分卡大师卡普兰,德国社会经学家韦伯教授有固定的交往,与中国幸福企业联盟,与盛和塾等企业家学习成长机构都有密切合作。...