不限 销售技巧 市场营销 人力资源 生产管理 领导力 采购管理 财务法律 仓储物流 项目管理 客户服务 企业战略 行业趋势 资本运营 通用管理 质量管理 职业素养 国学心理 其他
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不限 30岁以下 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁以上
王韵壹先生简介 王韵壹先生： 企业设计权威导师 企业品牌基因解码人 商业增长架构师 盛战企服公司董事 美国哈佛工商管理硕士 男|47岁|MBA／EMBA|工作23年9个月 国际注册高级工商管理师、高级人力资源管理师、国际注册高级职业培训师;中国人力资源研究会特聘专家讲师;中国 MBA 联谊会人力资源专家;中国企业设计导师;中国企业营销系统训练导师;中国百强管理咨询、设计师。 2010 年中华讲师网特聘管理咨询培训师； 2013 年中国创新诚信文化大使； 2015 年新时代全国改革创新优秀企业家； 2017 年中国管理科学研究院高级研究员； 2018 年中国经济新模式卓越创新人物； 六年禅心商道国学演讲；十三年职业经理人生涯；十五年管理运营培训经验； 曾担任过： 安然纳米实业发展有限公司营销副总裁； 紫光生物科技有限公司市场营销总监 益宝生物制品有限公司营销总裁； 慧恒集团执行总裁； 优势亮点： 一、核心定位： 商业架构师，企业设计师，专注为百亿级企业构建可持续增长引擎，擅长 在高度不确定环境中实现战略破局，18年横跨亚太市场全周期管理经验， 累计创造商业价值180亿，操盘资产规模逾300亿； 二、颠覆性价值创造案例： 1、战略重构能力 行业规则改写者 主导全球首例订阅工业服务模式转型（原传统设备销售行业），构建硬件+数据+服务三维盈利模型，五年实现： 1、新业务营收占比从零提升至48%； 2、客户生命周期价值提升7.1倍； 3、获得中国经济论坛灯塔级商业模式； 生态级平台搭建者 创建产业生态共同体，整合：32家产业链核心企业；10家国家级实验室；5 大国际标准认证机构； 推动生态共同体企业平均：研发周期缩短40%；采购成本下降28%；专利 交叉授权收益5.3亿元／年； 2、资本运作杠杆 资本工具创新者 设计产融结合创新方案： REITS融资工具：募资25亿元，综合成本低于LRR120BP; 供应链金融平台：年周转规模50亿元，坏账率为0.18%（行业均值1.8%） 3、组织进化引擎敏捷型组织设计师 创造量子管理架构：决策层从5级压缩至2级；战略落地周期缩短64%；跨 文化团队协作效率提升53%；获得MIT斯隆管理学院组织创新奖； 人才密度锻造者 实施顶尖人才引进工程： 建立行业首个天才少年计划：3年引进27名院校博士；设计双螺旋培养体 系：高管胜任力提升速度加快2.3倍；打造人才冗余防御系统：关键岗位六 十影响周期缩短至3天； 三、顶级高管特质 1、全球化作战能力：指挥过三个国籍高管团队（规模达到150人），冲突 解决率91%； 2、危机定价能力：创建五级风险预警系统，提前6—18月预警行业周期拐 点；储备63套应急预案(覆盖97%的风险场景)；历史危机处理成果：地缘冲 突中保障供应链零终端；大宗商品波动期锁定成本节省6个亿； 3、认知宽带优势 企业设计专家导师（网上文章发表数百篇） 量子学习力：年投入1200+小时研究前沿科技；独创战略设计推演沙盘 （已申报专利）；每年会发布行业颠覆性趋势预警报告； 四、战略资源网络 资本生态圈战略合作和协同价值，建设跟投机制，金融产品通道，架构专家 网络，降低融资成本35%； 五、数据化价值承诺 如执掌贵公司战略方向盘，承诺： 18个月开辟年收入业绩翻倍+新增长极； 24个月实现组织人效行业TOP5 发表《企业设计白皮书》及文章数百篇（再网站可搜索下载）： 各网站网站宣传（搜索：企业设计王韵壹）： 管理风格： 本人管理核心原则：情境适配与平衡能力 动态调整：根据企业生命周期（初创期、成长期、成熟期）和外部环境变化灵活切换风格。 刚柔并济：在战略坚持与团队关怀之间找到平衡，避免过度强硬或过度放任。 文化适配：管理风格需与企业文化（如狼性文化 vs 家文化）相契合。 本人管理风格要素： 情商（EQ）：理解团队需求，化解冲突，凝聚共识。 战略定力：在复杂环境中保持方向清晰，不被短期压力左右。 授权与信任：培养下属能力，避免层级过度干预细节。 学习与进化：持续更新管理知识，适应新技术和新趋势。 本人管理风格特质： 作为执行总裁（CEO）作为企业的最高管理者，其管理风格直接影响企业的战略方向、团队凝聚力和运营效率。本人能在不同的企业阶段、行业特性和文化背景形成不同的管理风格，本人作为执行总裁的管理风格不是“万能公式”，100%以企业目标为导向，以人为核心，动态平衡效率与人性化管理。并成为组织的指南针（方向引领）和催化剂（加速执行）。 培训风格：人才激活 40%深度案例研讨；30%互动式工作坊；20%专家导师辅导；10%工具包； 1、运用专业的方法工具模型进行企业与人才分析； 2、突破步骤，提供一套系统企业设计实施步骤； 3、通过效率和效能渗透，加大对人才的培育； 4、高维智慧解决方案思路研讨，激活人才创新性解决方案； 主讲课程： 《企业设计定义未来》系统课程 《“卷王”还是“破局者”：职业经理人的终极选择》 咨询培训过的部分企业： 截至目前，已经服务国内企业上百家。服务项目涉及制造加工类、饲料加工类、化工类、医药食品类、工程建筑类、物流运输类、服务类等多个行业。 制造加工业：通用汽车、麦特集团、东洋机电、鲁蒙集团、潍柴动力（7次）、山东银东铝业、山东圣威新能源、山东南山集团铝业（2次）、三信电工、唐骏•欧铃（8次）、大阳北易、北汽福田、延锋伟世通（合肥）、鲁王集团、美国瀚瑞森汽车配件制造、蒙凌集团、力诺集团、力诺瑞特光伏、大宇造船（6次）、三星打印机、功力机械、潍坊汇力达工贸、芜湖集瑞联合重工，上海和达汽车配件、宇通客车（4次）、东莞东聚电子、苏州群雄集团、苏州三星电子、浙江富力纺织、天津LG建材、漳州标新集团、金凤科技（4次），新华医疗器械、青岛赛轮股份、兴华包装、山东南山集团精纺呢绒、鲁泰集团、鲁丰染织（3次） 化工：汉高乐泰、齐鲁石化华兴化工、青岛德固赛(degussa)化学有限公司（3次）、裕兴化工、玉皇化工（2次）、中海化学武汉大峪口化工、加华化工、中联水泥 饲料业：太和饲料（3次）、太合•中慧饲料、亚太•中慧饲料、和美集团、青岛蔚蓝集团 烟草业：滕州卷烟厂（4次）、江西广丰卷烟厂、郯城烟草专卖局、山东烟草集团（工业）、济南卷烟厂 盐业：山东盐业局、 医药医疗业：天振药业鲁抗医药、金城药业、薛城人民医院、 食品饮料业：完达山乳业、太合食品、成友食品、东平光大油脂、青岛东生集团、百事可乐、陕西大地种业、山东金锣、威海清华紫光、趵突泉集团、泰山酒业（2次）、 工程建筑业：新疆鑫风麒有限公司、圣象地板集团安装公司、山东邮政工程公司、威海国际（2次）、山东景建集团（2次），广西南宁航桂实业、青岛中建筑港 能源：山东核电、大唐集团东营电厂、山东枣庄煤矿（6次）、辰龙集团（2次）、泉兴煤矿集团、中石油昆仑燃气、云南阳宗海发电、云南小龙潭发电、西南油气田矿物部（2次）、大港油田采油三厂（2次）、川庆钻探（2次）、枣庄供电公司、青岛供电公司、宁夏电力公司、安青油区服务公司、中石油东方地球物理有限公司（2次）、青岛美福石油、川庆油气田（3次）、河北省电力、胜利油田孤岛采油厂、中原濮阳油田（3次）、荆州电力、山东省煤矿培训中心（10次）、宜昌电力、桓台供电公司、内蒙古新能能源、内蒙古电力 物流客运业：烟台万方物流、福建邮政集邮公司（3次）、福建邮政总公司、北京邮储、江苏飞力达股份（9次）、济南交运集团（7次）、日照港集团、合肥邮政物流中心、日照港铁运公司、福建邮政速递物流（4次），龙口港集团、济南公交公司、烟台民航、山东航空（3次）、福泉高速、赣粤高速 房地产业：日照海纳房地产、聊城经开置业 服务业：烟台叶子美容美发、山东济宁北城驾校、净雅集团、金万通汽车销售、五星控股-好享家、青啤文化传播有限公司、烟台山医院、滕州盈泰生态园、济南源动力 教育业：上海交大总裁班（5次）、青岛恒星学院、广州番禺职业技术学院、无锡机电学院、东莞职业学院、聊城职业学院、包头轻工学院、滨州职业学院、重庆西经教育总裁班 通讯业：安徽芜湖电信（3次）、安徽黄山移动、綦江电信 金融保险业：永诚保险、华夏银行（烟台）、苍山农村信用社、郯城人民银行、枣庄中国人寿（3次）、德州邮储银行、太平人寿、兴业银行（山东）、青岛太平财险、山东人财 行政机关、事业单位：山东食品药品监督管理局、山西长治企业局、山东博兴人力资源和社会保障局（2次）、济宁南阳湖农场、新疆生产力促进中心（4次）、胶南市政集团、教育部核心能力办公室、南宁人才交流中心、南宁建宁水务、鄂尔多斯东胜区政府、长江水利资源研究所、潍坊东泰社区、中国建材协会 其他企业：中化化肥控股有限公司山东分公司、奔驰汽车中国之星、广东电信广州分公司、百 事可乐（山东）、中法常熟水务、烟台万华集团、江西晶安高科、山东黄金集团、银香伟业集团、郑州大河锦江酒店、南昌锦江皇冠大酒店、奥美制药、六和饲料、 广州白云机场股份有限公司、 环球（济南）箱包有限公司、史丹利集团… 王韵壹先生比AI更懂人性，比企业家更懂系统，比技术专家更懂业务，比培训师更懂转化；...
张龄之:四川一上止正文化传播有限公司创始人、《一伙人智慧》主讲人、泸州老窖精品特曲全国培训基地金牌讲师、咪兔U兔专业脱毛连锁沙龙董事长、素手浣花健康管理有限公司董事长、素写半永久联合创始股东、北京众筹客战略合作伙伴、四川互生企业家训练师。...
◆企业家演说家 ◆幸福力国际研究院院长 ◆国际幸福汇主席 ◆中国百佳魅力女性 ◆企业组织系统排列专家 她，一位从实践中走出的导师 她曾是上市公司高管、国家主流媒体高管、集团公司CEO，创下过上任当月带领企业业绩上升四倍的记录。 她，一位不断追求卓越的演说家、两性关系和谐专家、企业家导师 她愿意向一切做出伟大事业的人学习，数十年一直坚持不懈地研究、学习全世界成功人士的思想与方法，并学以致用，她喜欢真诚用心地表达生命的感动与学习的分享。她极具爱国热忱，以承担社会责任为荣，多次向需要援助的同胞伸出援助之手，在汶川地震之后，倾尽全力奉献爱心，2008年6月23日在北大百年讲堂和民政部一起举办“责任中国”论坛，演讲收入当场全部捐献灾区，同时感召了更多人伸出援助之手------ 她具有良好的知识素养、精彩绝伦的演讲口才、终身学习的现代理念、和谐关系的创造能力、高贵优雅的形象气质、乐于奉献的阳光心态，使她被称为最具魅力的女性讲师。 她，一位立志振兴中华的导师 曾经，她为了提升中国企业在国际市场的的竞争力，积极接触各国的国际贸易促进机构，对中外经济发展做了大量卓有成效的工作，甚至得到了法国前总理拉法兰先生的称赞。 现在，她为了中国企业做强、做大，为了中国经济的崛起和中国更多品牌的振兴，每天全力以赴的演讲，她把讲台当作生命。发誓用声音的力量感动世界、感动中国。她全力以赴帮助每一个学员学习成长，让每一个学员认识生命的意义，创造与众不同的人生。 未来，她愿意毕生投入演讲事业，用生命的力量讲出中国的骄傲，让世界了解中国，让中国感动世界!...
章义伍，管理培训专家，是培训界的先行者和导师; 北京电视台《卓越之道》栏目主讲嘉宾; 中国人力资源开发网特聘专家; 清华大学——中旭商学院高级讲师; 中新人才产业有限公司副总裁; 美国汉堡大学认证培训师; 美国领导力中心《情境领导》认证中文培训师; 担任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、中央党校等总裁班EMBA班特聘教授; 2001-2009年，章义伍老师连续9年被评为“中国十大杰出培训师”; 2007年被评为“十大领导力专家”; 曾获得“黄炎培教育专家奖”和“中国教育育才杰出贡献奖”; 曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理，联想电脑公司市场副总监，普尔斯马特(中国)公司人力资源总监，北京普尔斯马特有限公司总经理。 主要研究领域有：领导力、团队管理、流程变革和组织执行力。 毕业于北京师范大学教育管理专业，获加州美国大学(AmericanUniversity)MBA学位.曾在美国、新加坡、澳大利亚等地接受接受系统的管理培训 1991作为第一批经理人应聘加入北京麦当劳公司，先后担任训练经理和营运经理，讲授过二十多门麦当劳管理课程 1998年加盟联想电脑公司任市场副总监，负责联想1+1电脑专卖店的全国连锁机构 1998年开始商业培训，获美国汉堡大学培训师资格认证，经美国领导力中心认证为《情境领导》中文培训师 1999年任中新人才产业有限公司副总经理兼专业培训师，主持开发了一系列中高级系列管理课 2001年开始担任普尔斯马特人力资源总监，并兼任北京普尔斯马特公司总经理 2001年度被《青年时讯》评为十佳培训师 2001年，清华大学总裁班首批“教授会”成员 2002年，任北京大学总裁班特聘教授 2002年度被《中国经营报》评选为十大企业培训师。清华大学职业经理训练中心教授会成员，英国剑桥大学在华培训师导师 2003年，任中央党校总裁班特聘教，中山大学总裁班特聘教授，浙江大学总裁班特聘教授 2004年，任中南财大EMBA特聘教授 2006年，任厦门大学总裁班特聘教授 出版书籍：《共赢领导力》和《打造高绩效团队》——北京大学出版社出版 出版光盘：《共赢领导力》和《打造高绩效团队》——北京大学出版社出版...
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