世界经济的全球化、不同文化间不可或缺的互动、以及通过互联网实现的信息获取与迅捷沟通，使得人们不得不时刻在面对着变革与挑战。 如今，现代组织中调适性的问题也越来越多，比如：从＂要我做＂到＂我要做＂的转变,如何将迫于外在压力而不得不做,即使做了工作也非心甘情愿，转换为是我愿意去做的,一切行动和结果自己负责…… 面对现实的挑战，优秀管理者系列课程让参与者学习如何采取有效的方法，让下属……

调适性领导力管理技术源于体育，是运动员夺冠军、拿金牌的有效支持。在国际上此技术已被广泛应用于团队管理及个人生涯规划；经过20多年的研究，形成了完整的理论体系和架构。管理者透过有效的问题和对话，引发团队、个人的醒觉性和职责感，提升团队、个人的绩效表现，增加效益，协助团队及个人有效解决问题，迅速达成目标。 调适性领导力是通过有效对话引发员工的智慧，激发员工醒觉性与尽责感，从而快速提升员……

当前，社会经济开始从增量时代迈入存量时代，正是考验企业内功的时候。“向管理要效益”、“向人才要效益”成为企业持续发展的关键。“如何求得并留住人才”、“对年轻员工的管理如何与时俱进”、“机构精减，如何提升人均效能”、“如何增强员工对企业及自身的信心，迎难而上，面对挑战”、“如何高效沟通与协作，提升组织效能”等问题，成为企业普遍关注的焦点。 素质管理课程是一套以提升“人才价值”……