人力资源管理专家、擅长基中层管理者的职业素养提升训练

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    课程一:员工职业化素养提升训 课程二:基层主管TWI-JI工作指导技能训 课程三:卓越组长的七项修 课程四:MTP中高层管理才能发展培 课程五:非人力资源经理的人力资源管 课程六:沙盘课程《沙漠掘金-从决策到执行》
  • 邀请费用:
    15000元/天(参考价格)
员工职业化素养提升训练

2018-10-25 更新 581次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职场习惯
  • 适合行业
  • 课程背景
    浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是最宝贵的? 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态的转变”,而非其他。 一个企业完全可以通过提升员工的正能量,提高学员的职业化素养来培养、提升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长,提升企业的生产竞争能力!
  • 课程目标
    使其认识四大职业道德:诚信、忠诚、敬业、责任 使其认识四大职业意识:形象、合作、创新、危机 使其具备四大职业心态:积极、乐观、自信、感恩 使其掌握四大职业能力:高效沟通的技能、制定计划的技能、时间管理的技能、压力管理的技能
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业新进人员、基层员工
  • 课程大纲

    第一部分:职业化的定义及重要性


    n 问题:何为职业化?


    n 职业化素养冰山模型


    n 职业化的重要性


    -面临的三座大山


    -市场竞争的激烈


     


    第二部分:职业道德


    n 四大职业道德


    忠诚:忠诚胜于能力


    诚信:内诚于心,外信于人


    敬业:不仅做对,更要做好


    责任:“这是我的错”


     


    第三部分:职业意识


    n 四大职业意识


    形象意识:“人不可貌相”的伪命题


    合作意识:影片赏析《北极大冒险》


    创新意识:“神奇的T字”


    危机意识:温水里的青蛙


     


    第四部分:职业心态


    n 四大职业心态


    积极:影片赏析《乔家大院》


    乐观:今天你微笑了吗?


    自信:培养自信的七把金钥匙


    感恩:懂得感恩的人运气不会差


     


    第五部分:四大职业能力 


    n 制定计划的能力


    计划的含义


    缺乏计划引发的问题


    制定计划的技巧:目标设定的SMART原则、5W2H法则、甘特图


    n 时间管理的能力


    重要性:成本测试


    -要事第一


    -懂得拒绝


    -做好5S


    n 高效沟通的能力


    沟通的定义:互动:撕纸游戏


    沟通的障碍:影片赏析《倒鸭子》


    沟通的四大技巧:察、问、听、反馈


    n 压力管理的能力


    压力的来源与表现


    压力管理曲线图


    释压的四大方法:食疗法、运动法、控制法、冥想法


     


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