最近几天看了263篇关于行为金融的硕博论文,中国的很多学者都在开展对理查德·H·泰勒博士行为金融学的研究,这一套非理性人的理论成果,打开了营销界、心理学界、行为学界、学术界的一扇窗,成为思想上的巨人、行动上的钢铁侠,沐浴智慧光芒砥砺前行是极好的。如果作为培训讲师的您也忍不住想求解这位世界级大咖的脑洞容积,推荐研读泰勒教授截止目前出版的4本书籍(书籍封面如下图所示)。作为讲堂上的引渡人,了解“经济人……
很多职场OL、小白、老司机非常励志,常常“拼搏到无能为力,努力到感动自己”,朋友圈总是在晒凌晨加班图片,但为什么在职业生涯发展上还是停滞不前呢?有些读书人崇善“三更夜半五更鸡,正是男儿读书时”、凿壁偷光地挑灯夜读,为什么没有获得显赫的成绩?为什么我们在头悬梁、锥刺股的时候,别人家的孩子却总是在玩,考试他们总是名列前茅,德智体美劳各方面均出类拔萃呢?......归根结底,是练习的打开方式不正确所导致……
最近中国电影的一剂猛药《我不是药神》,很多白血病患者为了治病,不得不购买低价的走私印度仿制药,引起了人们对抗癌药高药价问题的关注。其实在多动症药物方面,也存在类似的问题。多动症叫做注意力缺陷多动障碍(ADHD),是一种有注意难以集中、多动和冲动表现的障碍,中国目前多动症患者比例高达3%到10%之间,数量庞大。对于多动症目前没有任何一种能彻底根治的方法或药物,为了让注意力更加集中,不影响日常学习与工……
为何很多鸟类雄性比雌性更漂亮?为何女人花枝招展,男人灰头土脸?你会发现,这是自然界之间一场注意力的游戏,不仅不浪漫,而且在争宠与猎杀间暗暗较劲。一 吸引注意——争宠开始 在热带雨林深处,在只有一束光线投射进来的昏暗地方,来了一只雄性成年的威尔逊天堂鸟,他在空旷的地上选择了一根最高的树枝,并把所有的绿色树叶全都啄掉,然后他觉得还不够,并把周围所有绿色的树叶,不管是树上……
最近看了一部很有话题性、评分很高的韩国悬疑剧《秘密森林》,检察官黄实木因为从小听觉与情绪感知方面过度敏感,从而进行前脑岛切除手术,再也无法感知情绪,变成一个没有正常人情绪情感、日常生活中给人一种“没有人情味”的高冷角色。同时这样的手术造成了他超常的认知能力和逻辑推理能力,能将细微的线索进行联系、判断和推理,从而破案。很多网友看了之后,都惊呼演员曹承佑在里面的演技,竟然能把这样一个无法露声色看似冷酷……
你是否经常觉得身心疲惫?是否经常焦躁不安、注意力不集中?哪怕不管你是否很忙,甚至比周围人睡的都多,但依然觉得很疲倦? 这时候,你可能要考虑一下,是否是你的大脑累了,而不是身体累了!很多人觉得工作太忙、学习太累、生活太烦,自己需要好好睡上一觉,或者去旅游、度假,好让自己充分放松一下。结果却发现,无论怎么休息放松,自己这种烦躁、疲倦、注意力不集中的现象依然无法长期改善。如果你的大脑累了,无论……
很多父母在教育孩子方面有个困惑,就是对于孩子是要严厉一点,凡事严格要求呢,还是要宽松一点,给孩子充分的自由度。如果你也有同样困惑的话,不妨先来看一下斯坦福大学教授沃尔特·米歇尔(Walter Mischel)与他的学生李波特(RM Liebert)做的一项实验。他们让一些10岁左右的孩子,分别由一个成年人带领玩一种新的保龄球游戏。保龄球的结果会用分数呈现,成年人和孩子可以根据自己的情况,去拿取筹码……
对于一些家长或老师来说,很多时候会遇到一个问题:我们明明知道学习对孩子来说是一件有用有帮助的事情,但孩子基本上都不太喜欢甚至讨厌;而游戏会浪费孩子的时间和精力,但是孩子却疯狂地迷恋在上面。不仅对于孩子,成人也如此,我们明明知道看书学习对我们有提升,某个项目设计很重要,但我们宁愿先去看电影或划手机,而把这些重要事情拖延到最后。那如何让一件有用的事情变得有趣好玩又吸引人,如何让我们像玩游戏一样地工作学……
胡言非语关键词:双因素,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。大体意思就是引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。赫茨伯格从1844个案例调查中发现,造成员工不满的原因,主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。这些因素的改善,虽不能使员工变得……
胡言非语关键词“破窗效应”,这其实是犯罪学的一个理论,由詹姆士·威尔逊(James Q. Wilson)及乔治·凯林(George L. Kelling)提出,发表在1982年3月的一篇题为《Broken Windows》的文章里。此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例,如果那些窗不被修理好,可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯……
逆袭,是一种精神。【前言】很多企业管理者和人力资源负责人问老胡,如何把干部培养到位?这个到位,引发了老胡的思考,每个企业的考量不同,但站在老胡的角度,专业不是最大的问题,而是多数干部在培养后,走上了新的岗位,却总是显得不够成熟。思来想去,联想到老胡自己的一些人生经历和创业经历,总结到两个字,就是本文的标题:“逆袭”,它代表了成熟、成长。【正文】几乎所有的年轻人都愿意听到成功者的故事,尤其是那些神话……
这么多年以来,老胡见过了形形色色的职场故事,见过了各种各样的发展轨迹;见过人的笑,也见过人的哭;见过人的春风得意,也见过人的马失前蹄。排除各种外在因素暂且不谈,老胡发现,资质相似、背景相似、起点相似的职场人,最终发展的好坏,很大程度在于他是否懂得良好的“销售”观念和技巧。这并不是做业务的专属技能,而是每个人都应该掌握。职场中的每一步发展,其实就是完成对自我的“销售”!老胡有一门课,叫做《顾问式销售……
纠结,才是管理者的顽疾!我们很多企业无法快速成长,很大原因是他们都有一种病,叫做“纠结”。在企业中,一旦管理者犯了纠结病,会快速传染,最终变成一个纠结的企业。企业得了纠结病,会有哪些症状呢?n 有些企业规模尚小,很简单的事却无法决策,行动迟缓;n 看似所有人都在忙,却实际在按部就班,缺乏发展增量;n 各层管理者都缺乏敢于拍板做事的人,都在抱怨老板不授权,老板却一……
国家人力资源和社会保障部公布最新数据显示,2016年应届高校毕业生数量高达765万人,比2015年的749万人多出了16万人,也就是说,多了16万人一起抢饭碗。作为1995后的Z时代员工初出茅庐,面领着时代智能化转型的急剧变化以及人才倍增的空前竞争压力,据悉,65%的工作在00后上班时就没有了,仅剩下4、5年的时间,压力山大的职场小白应当如何做好职业生涯规划? 阿里巴巴集团首……
如何带好团队?如何让我们的团队真正以公司为家?如何让团队能够主动、积极做事?我想最重要的一点就是我们领导个人的魅力,当一个领导有魅力、会管理的时候,我相信他带团队很轻松,能把团队带得很好,而反之,如果我们领导自身不具备个人人格魅力,做人做事都不会,我们是很难带好团队的,那么我们怎么知道自已有多大魅力,下属对我们的认同度和美誉度有多高呢?我对这么多年的工作经验总结发现,领导在下属心目当中有五种,现给……
目前“90后”不可逆转的涌入企业,这些新生代的员工从小生长环境,三观教育与职业生涯规划定位的不同,在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式。社会在忧心,我们该如何适从?其实“90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法,激励有方,“90后”所发挥的作用将是不可估量的! “人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,……
【课程介绍】: “指令管理”以信息技术为手段,通过对组织内部的各种指令(正指令、负指令、平指令)进行“精准控制、硬化控制、和谐控制”,确保每一条指令有效,从而让整个“指令网”有效,最终实现组织运行效率的最大化。指令管理系统CMS(Command Management System),是一个企业系统化指令管理平台,“指令管理”不仅是一种思想方法,更是一种实用工具,企业团队第一要务是“提升效率”。但……
课程介绍】: 在竞争激烈的现代社会,企业间的竞争主要是人才的竞争,对人才的重视成为企业管理者的共识,对于基层骨干与管理者的综合管理,如何提高自我修炼和非职权影响力,进行基层员工与管理者高效时间管理,是值得企业深思的问题。管理者自我修炼可以提升自我心态绩效和行为绩效,并能积极影响同事与下属,充分发挥团队优势,实现企业的目标。 我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事,但事实上,这并不是最有效率的……
情绪智力商数(简称EQ)是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是管理者对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力,更侧重对他人工作情绪的了解和把握,以及如何处理好职场人际关系,是职业化情绪能力的表现。戈尔曼等人研究出组织中提高情商的“五步法”:一、明确自己想当什么样的人;二、听取反馈,了解自己现在是什么样的人;三、设计一个明确的填补差距的计划;四、反复不断地练习,直到成为自觉行为;五、从他人那里……
企业有三大痛苦:有收入、没利润;有利润,没现金;有投资,没回报。如果我们企业的财务总监足够的专业和智慧,就能够减少和避免这三大痛苦。我们企业的老板也要学会运用财务数据报表做好企业的经营决策,我们常说,资产负债表是底子,利润表是面子,现金流量表是日子,运用好三大财务报表,我们企业的日子就会越过越好。
在培训课堂上,我喜欢通过现象总结规律,并且通过规律总结出实战方法论,从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”,比如,你无法叫醒装睡的人,你无法感动不爱你的人......了解事件规律,可以减少做无用功的损耗。没有做不好的员工,只有不懂得做管理的领导......当上下级关系陷入僵局,或项目运作陷入死胡同,考验的就是管理层的领导力了。从领导力……
绩效薪酬如何分配正所谓,“兵马未动,粮草先行”。任何新事物推进,都如一场战争一样,首先要考虑是粮草问题。而企业绩效管理项目的粮草就是绩效工资分配的多少。员工到企业工作,无非都是为了工资薪酬而来,为了最基本的利益而来,这是很现实的问题。所以企业要推行绩效管理,考虑清楚以下两个问题:l 绩效如何与薪酬挂钩;l 用总工资多少与薪酬挂钩;这是方向性的问题,如果绩效与薪酬没有任何关系……
绩效管理之核心思想 有人说过,“思想有多远,你就能走多远”,这句话反映思想对人的指导性很重要。有了思想,就会基于思想建立目标,并在目标的牵引下付诸行动,行动的所有过程都会有思想元素在指导。其实对每人而言,需要有思想作为指导,那么对于企业的绩效管理来说,也一样要有核心思想,这个核心思想将会贯穿在绩效管理的每一个步骤,如果缺少核心思想,那么绩效管理就会流于形成,浮于……
NLP通称神经语言程式学,由N-Neuro 神经、L-Linguistic语法、P-Programming程式组合而成。创始人理查德·班德勒和约翰·格林德在发展道路上不断吸取逻辑学、心理学、哲学等其他学科的观点并整合成自身的学术论点,这种包容结合给了NLP作为一个学术的逻辑体系。这是一门实用心理学,已被美国许多著名大学列为主修科目,也被公认为最有效提升个人和公司竞争力的学问之一,它有很多的实在方法……
忽如一夜春风来,百店千店新花开!仅仅两年多的时间,新零售从概念到各式旗舰项目纷纷落地,阿里巴巴、腾讯、京东等国内新零售始作俑者们的决战速度之快、动作之大着实让人叹服!“二马一刘”等几个土豪男人出手果然不凡,他们一个个跑马圈地卯足了劲、大干快干地践行着各自的新零售战略!新零售、新商业以雷霆之势席卷中国的背后是消费迭代后国内商业及零售生态面临重构、发展模式及经营方式需要重审、市场竞争更需创新。作为商业……
在前后不过4个月时间里,中国连锁行业相继发生了5件大事,不仅引发了众人高度关注,更有可能会对今后的商业生态产生深远影响。先简单地回顾一下这5件大事:先是,高鑫抛媚眼、阿里接绣球:台资零售连锁代表之一的大润发控股股东高鑫与阿里巴巴进行跨界牵手,打响了传统零售与新零售的对接融合的第一枪;随后,杜鹃出手花开、国美转型换轨:国美构建与家电、家装、家居、家服务、家金融等家生活一体化的价值共同体,重新定义“家……