由上数据分析2017年,平均每日新设企业1.66万户,而成功上市的新股仅438家,平均每日1.2家,不足新设企业的万分之一。由此可见相当长时间内都难以解决企业期望上市的堰塞湖现象,资本市场难以担纲绝大多数企业发展的融资大任。同时由于资本不足,我国企业只能大量向银行借贷,贷款难、贷款贵的问题也成为我国企业发展中的一大难题,与发达国家相比,我国企业的负债率居高不下,风险极大,企业部门杠杆率远高于国际警……
导读:当员工在企业里特别在乎钱的时候,也就是员工在企业里得不到其它的,他们才很在乎这个钱;我们不少企业员工流失率过高,除了“薪”的问题,更重要的是“心”的问题。
全面领导力,自主晋级,共创经典无论您是学生、基层员工还是基层主管、中层干部、企业高管,您都会面临一个问题,要么领导别人,要么被别人领导。相信您会选择领导别人,虽然要因此承担更多责任,但作为事业人的您,掌舵法则可以让您掌控方向以便更好地发挥潜能,倍增法则可以让您利用团队创造倍增绩效。此外,作为社会人的您,也可以获得更丰厚的薪酬福利和更佳的发展空间。盖子法则告诉我们,领导力决定一个人的办事效力,也制约……
社群如今是非常火爆的了,已经到了不谈社群没法见人的地步。社群是一个很广的概念,也是一个非常有感觉的内容,比如QQ群和微信群,就是社群。任何事物一开始都有自然红利,第一波人通过微信群的野蛮生长赚了很多钱。如今,靠自然红利已经很难了,要运营好一个社群,需要靠技术驱动。先谈谈为什么要做社群?有三大利是。管理老客户为什么客户回流那么少,为什么没有口碑,为什么拓展客户太辛苦,一个重要原因,可能是没有维护好老……
中华新道德经-----新道法术器理念与高绩效领导力;(注;因知识产权,暂不公布译文,待正式授课时公布) (一)谋道创略篇; 一,道法术器连贯,曲径通幽,弯弯曲曲是它们的美丽;纯道不为,谋道勿直;隔皮猜瓜;直难知真;美食佳肴,暖味未必暖胃;缩高中瞻;上道谋法,法随道行;中瞻巧瞩,中道取术;近瞻细瞩。下道尚器;道依托法;起乘转合;以术为标,跳跳摘桃;于技为练……
导读:企业的研发降本增效,新产品的重点是做好增量增效,老产品的重点是做好降本降费;新产品实现“好卖”,老产品实现“好做”;评价研发项目的成功与否,不是看这个项目新出图纸和零件的数量,而是看新的技术突破能否带来质量和盈利。
如果邀请您来参加主题为“姐妹们,你们愿意嫁给销售男吗”的调查,以下五个选项,您会作何选择:[A选项] 经常出入娱乐场所、出差,没有安全感,不选![B选项] 油嘴滑舌,戴着面具生活,不可靠,一般不选![C选项] 掌握人脉资源,潜力股,可以考虑![D选项] 底薪低,收入不稳定,不太想选![E选项] 任劳任怨,吃苦耐劳,会重点考虑!调查结果出炉,A到E的投票结果分别为27%、25%、20%、13%、10……
近日,《相声有新人》节目中“公式相声PK传统相声”事件上了新闻热搜,事件源于一对上海交大博士夫妻以公式相声参赛未获晋级,现场怒怼评委席导师郭德纲,甚至放出豪言“咱们走着瞧,今天是您不让我们过,明天坐在那个位子上的,也许就是我们。”新闻曝光后,公式相声与传统相声的较量引发群众热议。郭德纲接受媒体采访时回应道:“相声这行没有一夜成名。我七岁学评书,九岁学相声。如果说今天在这个舞台上,我站在那比赛,你站……
每次应邀参加网络公司转型交流会,不少同行问我:胡总,都看不出你现在主要从事什么行业了?我只能说:我一直走在实现人生梦想的路上。 不是我不想再从事建站,而是这个社会,这个趋势,这个沉淀,已经不允许我再呆在建站圈子里了。 有一次,母亲和我探讨,我告诉她:你生得孩子,将是改变这个世界的人。和乔布斯、马斯克、马云是同类。 &……
导读:有人说采购是企业的第一利润源泉,有人运用ESI和EPI降低采购成本,有人采用分阶段蚕食谈判砍价降低采购成本;但不管用什么招式,在产业链高度协同的今天,谁也别想总是占便宜,谁也不会总是吃亏。
日前,我所谢尚誓律师应温州市中小企业公共服务平台邀请,为中小企业主作了《大拆大整下厂房、小微园租赁、买卖、建设的风险防控》的专题讲座。本次讲座主要通过大量的实践案例和温州地区相关诉讼的大数据分析,向学员们讲解了企业厂房租赁、买卖、建设过程中所面临的风险因素,并为企业家提供相应的风险防控对策、措施。讲座结束后,学员们纷纷与谢尚誓律师进行互动交流,并对本次讲座给予充分肯定,同时建议温州市中小企业公共服……
1月12日,温州市服装商会和光正大律师事务所联合举办的“年终企业账款安全与催收策略”讲座在光正大律师事务所四楼会议室举行。我所投资与风险管理中心主任、温州市服装商会法律顾问谢尚誓律师担任本次讲座讲师,69位企业代表参加学习。讲座中,谢尚誓律师根据现温州市服装行业对外销售、合作中的实际操作情况,结合现实案例、判例等方面情况为学员们分析、归纳服装企业应收账款在操作流程中所面临的主要风险点,再针对风险点……
3月29日,由温州市服装商会和浙江光正大律师事务所联合举办的全年“培训二”之《服装企业员工手册设计及合法化要点》讲座,在我所四楼会议室举行,由我所担任商会法律顾问的投资与风险管理中心主任谢尚誓律师主讲。报喜鸟、庄吉、乔顿、雪歌、康亨、索玛、法兰茜姆等30多家企业的40余位高管参加了培训。“员工手册”是企业内部规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内部的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传……
4月18日下午,瓯海区梧田商会五届三次会员大会在温州东瓯大酒店隆重召开。应梧田商会邀请,我所投资与风险管理中心主任谢尚誓律师为该商会100余家企业作《中小企业主要法律风险防范措施》专题讲座。本次讲座中,谢尚誓律师主要着眼于中小企业生存发展过程中不可避免的劳动用工和应收账款问题开展讲授,通过一个个生动的实践典型案例,充分阐述其中的法律风险点及相对应的防范措施。随着劳动者法律意识的逐步提高,企业在劳动……
4月20日下午,应泰昌集团邀请,我所投资与风险管理中心主任谢尚誓律师在泰昌集团会议室为相关管理人员作《合同管理中应具备的法律思维》专题培训。泰昌铁塔、泰昌人防、泰昌水泥公司的采购、供应、销售等相关岗位的人员参加了培训讲座。谢尚誓律师通过对与会学员提供的实际使用的合同文本、履行证据等进行点评分析,并结合现实生活中的具体案例以及自己的实战经验,讲解了标准合同文本的设计思路、合同审查基本要求、合同审查重……
6月7日,由温州市总商会主办、浙江光正大律师事务所承办的《企业高管绩效考核和股权激励方案设计》培训班,在温州大象城国际商贸中心8楼宴会厅举行。我所投资与风险管理中心主任谢尚誓律师担任本次培训的讲师。企业中高层管理人员,是企业核心的发展要素。对于企业而言,一个可行落地的绩效考核和股权激励方案,会让企业员工心往一处聚,劲往一处使,从而完成企业的经营目标和战略布局。本次讲座旨在通过高管绩效考核和股权激励……
6月23日,受温州市亚美信企业顾问有限公司的邀请,为台州黄岩地区企业家开展关于《股权激励法律风险防控措施》法律培训,重点讲解了股权激励方案中“进、管、退”三大核心要点的设计,帮助企业更好的留住人才,用好人才。谢尚誓律师生动的讲课方式,并结合一个个典型案例,与现场企业家进行提问互动,赢得了企业家的好评,让企业家们受益匪浅。
6月22日,受中国人寿上海分公司的邀请,谢尚誓赴上海,开展关于《银保渠道高端项目经理法商知识》的法律培训,从律师角度分析高净值人士的财富管理及传承的法律思维。谢尚誓律师生动的讲课方式,并结合一个个典型案例,与现场企业家进行提问互动,赢得了企业家的好评,让企业家们受益匪浅。
8月18日,我所投资与风险管理中心主任谢尚誓律师受浙江财经大学财务总监高级研修班(玉环三期)主办方的邀请,为该班进行主题为《财务总监应具备的企业法律风险识别和预防能力》的授课,为期一天半,近五十家玉环市企业高管及财务总监到场接受培训。谢尚誓律师主要从财务从业人员执业过程中面临的刑事法律风险、企业合同管理(应收账款)法律风险的识别和预防以及与财务相关的企业人力资源法律风险识别和预防等几个角度出发,结……
罗李华:风水不是万能,却能解医学难解之疾,是巧合还是命?2013年,在福州仓山,福建某大学的一位陈姓老师,他通过朋友的介绍找到我,当年听其描述:“是因为,婚后六年,一直不孕不育,到各大医院检查,两夫妻身体各项指标均正常。由没多年有爱情的结晶,加之男方父母的施压,两人的情感也逐渐出现了问题,还能坚持在一起,是因为还念及当初的那份情感”。先分析两人八字男命:一九七七年农历七月十八日卯时生女命:一九八四……
导读:精益标杆线的打造,需要“有面子、有里子、有底子”;卓越的精益标杆线“是管理者能力和素养的镜子,更是老板争取订单的底子”;我们将通过“4个推行步骤与3大实施标准以达成6最精益目标”。
导读:经营的重点是实现产品的市场成功和财务成功,管理的重点是体系完善和人才育成,因为,卓越的企业都是人才跟着体系走,不是体系跟着人才走;管理的本质就是保障经营成果的实现。
前些日子分享《天才培训师的刻意练习》获得姣好反馈,有朋友询问能否分享一些类似的、实用性很强的演讲者展示技巧,我说,提纲挈领地写篇博文倒不费吹灰之力,演讲=演+讲,可以通过一篇短文给大家一些速成方法。常见演讲问题1:不懂展示我认识一位到处拓展培训业务的70后心理学博士,按理说社会经验和学识水平是非常好的奠基石,但她在培训领域为什么没有取得显赫成绩呢?原来,PPT永远只有“字”,而且是“很多很多行字”……
王志涛--孩子们需要面向未来的教育现代教育制度最初建立的目标,并不是为了培养创新人才,而是为了培养合格的流水线工人。 现代教育制度始于18世纪60年代的工业革命。世界范围内,政府和企业主都意识到需要培养大量有知识和运算能力的产业工人。在这一目标下,现代教育制度逐步建立起来:教导学生循规蹈矩,不能违抗权威,因为那时的工人在工厂中不需要进行独立思考,……
研究证实,在课堂上获取了重要概念或是得到了技能的操作步骤后,接下来尽快的进行强化练习,在大脑神经元网络组块形成的起始阶段至关重要。 如果不及时强化,重要的概念、理论模型或技能的操作步骤很快就会从脑海中消失——从认知神经科学的角度,每当人们运用某一部分的脑区进行思考的时候,该部分的大脑神经元网络就得以激活并得到更充足的供……
导读:如何提升面试的准确率?如何运用STAR行为描述面试法进行面试?选拔人才关键要看什么?面试关键看匹配度,匹配度关注岗位最核心的任职资格。
原创: 王志涛 教学罗盘 本文字数:5200字 阅读时间:8分钟知识越来越多,科技发展迅速,面对无法准确预知的未来,有限而不可逆的人生——哪些知识更有价值,是我们应该学的?哪些知识毫无意义,学就是浪费生命,甚至有害无益?同样是读书,为什么有人越学越牛?在这个知识爆炸的时代:每天全球要出版超过6000本书;《纽约时报》一周的资讯量,比18世纪一个人一生可能……
导读:研发与销售协同做到增量增效,业务与财务融合做到降本降费,系统平衡做到可持续增效降本;研销协同、业财融合、系统平衡是企业利润增长要解决的三个永恒的课题。
教学罗盘:jiaoxueluopan基于建构主义的整合教学模式小组的规模心理学家艾伦·罗杰斯(AlanRogers)认为,每个人都说话的、最适合的讨论小组人数为3~6人(如下图所示)。还有些学者认为,小组的下限应为2人;多数学者认为,小组的规模以8人为上限。我根据自己多年的教学经验,认为最有效的研讨小组有4-8个成员,这样在有限时间的讨论中既保证了每个人都有时间说话,也不至于让每个人说的太多。培训……