成功是不可复制的常常被这句话充斥的你，是否也曾经无数次想过，成功到底和什么有关系？成功大概是每一个人生活的最高层次追求，很多人都说成功是一个清晰又模糊的概念，不因人而改变，更不因适宜而转变。古语有云：历史是由胜利者撰写的。因此，生活中所谓成功的人，往往会根据自己的经历，写出不同的“成功经验”，成功似乎是每一个人与生俱来的追求。那些别人口中的成功究竟是如何的呢？关于成功的定律和方法太多太多，比较有名……
2019年5月18-19日，赵常乐老师应邀前往深圳，为清华深研院开展总裁影响力实战研修班第7期课程，主讲《演说兵法》。赵老师以幽默风趣的授课风格，专业的课堂驾驭能力，巧妙调动学友们的学习积极性。将演说与兵法巧妙结合，把演讲的要点用兵家的思维整合成基础、方向、内容、呈现、组织五个方向，层层递进，思路清晰的向学友们剖析演说要点，讲练结合，互动踊跃，学友们纷纷点赞，课程圆满成功。
发脾气这件事，是每一个人都可能经历过的，无论发脾气是由你发出，还是由你承受，亦或者由你目睹，发脾气这件事成为了很多人发泄情绪最直接也最便捷的方式。但是从现实生活来看，发脾气对于不同的人来说，选择的方式是不一样的，有的人发脾气的时候可能默不作声，有的人可能选择大发雷霆，也有的人可能选择一笑而过。以前看到过一个很火的帖子，就是讨论关于高情商的人发脾气的方式。情商主要是指人在情绪、意志、耐受、挫折等方面……
文|廖老思（专注于亲子沟通，有该文原创版权，欢迎转发收藏）俗话说“烂泥扶不上墙”，就是形容一个人，自己没有改变的意愿，或者对自己没有信心，别人再怎么帮他也没有用；同样的道理，我们经常要求孩子好好学习，力争上游，特别是对于基础较差，成绩不太理想的孩子来说，我们父母更是心急如焚，无比焦虑，甚至不自觉的把孩子的学习当成了自己的事，把孩子考试的分数，当成了自己情绪的晴雨表，就像古人说的：“皇帝不急太监急”……
在这个惠风和畅，万物并秀的季节，成立于2014年6月18日的鼎兴咨询，将迎来它5岁的生日！创立以来，鼎兴咨询始终秉承着”助力企业发展，实现经营价值“的理念，深得客户青睐，5年光阴，犹如白驹过隙，5年坚守，我们始终如一。谈到鼎兴咨询，不得不说的便是创始人——齐耀老师。01齐耀老师中国百强讲师；青年创业导师；企业高级咨询顾问；企业运营管理专家；中国管理科学研究院人才战略研究所专家委员；西安鼎兴企业管理……
昨天在朋友圈分享了一句话：“学会给予存在感，有效的管理就开始了”。陆续有几个朋友通过微信私聊了这个话题，深入探讨了“存在感”对于团队员工的重要性。今天我把这个实用技巧进行剖析整理，再发享给各位“小主”们。
这是被数百家企业、近万名学员验证后近100%好评的职业化必修课： l 员工自驱加速职场突破和发展必修的一堂实用干货课； l 了解员工，管理者实现高效团队管理必修的培训课； l 实现员工由内而外高效自驱管理的“最接地气”的实用课； 多家企业负责人、人力资源负责人鼎力推荐！
《主人翁精神放光芒 [1] 》一书是2017年10月由中国国际文艺出版社发起，根据谷任明先生本人多年成功职业生涯的市场营销、团队建设与管理的实战真经，双方合作出版的适合各个企业、团队的主人翁心智训练专业书籍。
学习生态系统观察2：知鸟为何还是知鸟 《从平安知鸟到平安智鸟》发表于2016年，这样一篇相对专业的文章能在百度文库中下载被下载近60次，表明大家对其的关注。遗憾的是，平安知鸟仍然在走传统在线平台的卖系统老路，不愠不火，目前也暂时没有发现新的英雄出现。为什么知鸟还是知鸟呢，个人认为平安知鸟可能基于以下两点：一、平安知鸟战略管控可能存在不足1、战略先天不足平安知鸟作为平安集团一个新兴培育业务……
生日快乐中小企业是世界各国推动经济和社会发展的重要力量，也是繁荣经济、增加就业、改善民生、推动创新的重要基础。当下，商业环境巨变，提高企业的经营管理水平及团队的素质、能力，增强企业的竞争力显得尤为重要。企业系统化、定制化内训和落地咨询为企业带来系统的管理知识与技能，提高企业整体经营水平的同时，帮助企业构建核心竞争力，从而推动企业业绩提升与发展。在中国，民营中小企业的平均寿命为2.98年，鼎兴咨询已……
学习生态系统观察1:从平安知鸟到平安 “智鸟”在流量为王的时代，平安知鸟原本可以成为甚至不亚于主流视频平台的大流量平台，并成为提升学习效率和质量且主导学习进化生态系统智能进化的主导者。然而，战略选择不当导致平安知鸟在传统领域裹足不前，可能丧失成为一流霸主的时机。在科技向善不断挖掘价值创造空间的时代，主导学习生态系统的“智鸟”必将出现并一统江湖，唯一的悬念是哪位英雄将在什么时候来完成这个壮举！本系列……
算着体重器上涨了一层又一层的数字，翻出了朋友圈夸下的海口，说好的减肥呢？看着床头柜上转了一圈又一圈的钟表，想起几天前医生的叮嘱，说好的早睡呢？想着真心墙上贴了一次又一次的梦想，意识到年岁的增长，说好的实现大业呢？Everything等待着去实现，可是却发现自己每一次都是空口无凭。常常和别人谈及自己的理想，那一句说的真真切切，实实在在的话语，让人听着都是心动。可发现所谓的理想就是停留在嘴巴发出的言语……
这里我强烈建议创业者，一定要重视HR和财务的引进，他们不可或缺。创始人平时的事情太多了，如果能有一个财务的人，帮助你把所有的运营细节全部数字化，帮助你把所有合同的毛利守住，帮助你把现金流一一算清楚，会让你省去许多烦恼。
企业文化建设的内容、本质、原理及方法——把握价值创造关键环节，让文化驱动企业发展 最近网上疯传腾讯更新愿景与使命。事实上，NO！“科技向善”更类似于一种企业价值观，作为腾讯使命也没问题，但同时作为使命和愿景则有点搞笑。再结合马化腾5月5日在微信朋友圈宣布“讯新的愿景和使命是’科技向善’“和5月6日在福州数字中国建设峰会上表示”希望‘科技向善’成为未来腾讯愿景与使命的一部分”两……
精彩故事曾经看到过这样一则故事：在一个美丽的春天，两个人走进了同一座美丽的公园。然而第一个人出来后却开始破口大骂“什么破地方，又脏又臭，以后再也不来了！”于是，在自己毫无顾忌的絮叨之中心情开始变得极差，暴脾气的他就是留给别人唯一的印象。伴随着怒气他愤愤地离开了这座美丽的公园。第二个人却很让人吃惊，他出来后感叹道：“简直太美了，到处都是鲜花，整个公园的空气里都弥漫着沁人心脾的芬芳！”于是，在自己漫不……
前言对于任何一家正在发展中的企业来说，管理都不是一件简单随便的事情，让很多老板或者管理层头疼的就是，团队的建设。一头狼在面对攻击时可能抵挡不住困境艰险，但是群狼围攻，没有死亡也比伤及对方。团队管理也正是这个道理，一个企业的管理不能没有团队管理，一个优秀的团队是离不开良好的磨砺的。在企业发展的过程中，很多老板都会有这样的感受，凡是团队人员齐心协力，并且激情澎湃，便没有打不垮的竞争对手。因此团队里那些……
常常听人说到这句话：世界上没有丑女人，只有懒女人。那一个女人最好的生活状态就是大家常常口中所谓的“精致”，一个精致的女人从骨子里会散发出迷人的魅力，无关涂粉抹脂，无关大牌名装，更无关爹妈兄弟。一个女人最成功的人生应该是活出精致的自己。现实生活中常常有这样的现象：走在路上的你，会为了瞄一眼那摸都没有摸过的LV，GUCCI，香奈儿而驻足；坐在餐厅的你，会为了欣赏一次，对面女孩漂亮精致的妆容而出神；走在……
蘑菇+大象+火鸡=成长？这究竟是什么神逻辑！看到题目很多人可能就好奇了，阴暗潮湿地带的蘑菇，作为植物的一种，跟鼻子长又长的大象怎么会有联系？鼻子长长的大象又如何跟火鸡联系在一起？没错，这三者之间本身确实没有什么关系，但是我今天要做一道创新式的加法题。蘑菇+大象+火鸡=成长我们采用反向推理的方式进行验证。成长成长对于每一个人来说都不陌生，很多人都把成长比喻成苦咖啡，说开始品尝感觉新鲜刺激，入舌之后带……
各位职场伙伴学习Excel目的是什么？当然是为了解决实际问题啊！培训需求调研中发现很多伙伴反馈，每次到了月底都要提交Excel报表。如何准确、高效、多维度分析数据是个很头疼的问题。为了解决这些痛点，2019年3月21日（上半场）、4月25日（下半场）在苏州中心29楼，美宜佳商学院华东分院的刘帅老师给华东总部伙伴带来了《Excel数据管理技巧》分享。
开始学会“不要脸”的时候，你也就距离成功不远了。很多人经常说做人活的就是一张脸，一个面子，于是便有更多的人因为这样一句一个人的所谓“谬论”而开始在人潮涌动中迷失自我。可是你知道吗？你为了得到而紧绷着的脸部表情，真的很丑；你为了赚足面子而死撑着的样子，真的很糗；你为了别人的一句无稽之谈而烦恼的姿态，真的很难看。世界上每一个人每一天都有不同的想法，每一个人都好奇地去寻找自己活着的理由和借口，有的人找到……
大家好！我是廖老思，思考让你变得更好！今天分享的主题是：父母不摘掉这些“假面具”，孩子永远感受不到爱！“假面具”这个词，我相信不用我解释，大家也很清楚是什么意思？无外乎就是口是心非，心口不一对不对，这就奇怪了，我们的父母这么爱孩子，而且做的一切都是为了孩子，怎么可能会对孩子口是心非，心口不一呢？面对孩子，怎么可能会带上一个假面具呢？没道理嘛，对不对？除非是出于对孩子的爱，除非是为了孩子好？比如说怕……
常常都听到一句话说：一个人最大的天敌其实是自己。很多人年轻的时候都不是很理解，赢了别人难道不是成功吗？为什么最大的天敌会是自己呢？于是，便有了对自己放任不管，对他人苛刻要求的事情。直到很多年后，你开始变得成熟稳重的时候，才发现这句短短的话，原来蕴含着那么深刻的道理。一个人如果连自己都搞不定，还怎么去搞定别人呢？在职场中，一个连自己都搞不定的人，又怎么去搞定客户呢？在生活中，一个连自己都不能做到完美……
大家好！我是廖老思，思考让你变得更好！今天分享的主题是：父母这几句话会彻底摧毁孩子的自信！ 在生活当中，每当孩子的表现，让父母感到不满意的时候，父母就容易恨铁不成钢，就容易气急败坏：“你真没用，什么事都做不好！”“我白养你这么大了，怎么那么不懂事！”“你怎么这么笨，这么简单的题都不会做！”“你这么那么坏，我真的服了你了”“你的脑袋是不是进水了，还是被驴给踢了？”“我没有你这么笨的儿子！”……
纷纷杂杂的世界总是有着形形色色的人，每一个人都是独一无二的自己，曾经一度大热的金字塔式等级划分，将人分成了不同层次的三六九等。随着思想的解放，人人平等成为了我们每一个人最基本的合法权益，不管是在生活中还是在工作中，讲究平等公正已经成为了每一个人的本真。而千千万万个你拥有着不一样的思想，不同的经历，还有不同的生活，无论是环境的养成，还是习惯的塑造，每一个人出现了不一样的生活方式，这种情况下的“层次”……
大家好！我是廖老思，思考，让你变得更好！我们今天讲的是：“家中俩娃“斗争”不休，父母这样做最轻松！”前段时间，有个家长咨询我：廖老思啊，我家里的那两姐弟，大的14岁，小的9岁，老是吵架，甚至经常打架，最近一年多，隔三差五就要闹一次，而且都是因为一些小不隆冬的事情，经常大打出手，谁都不让着谁，小的呢，比较骄横，大的又刚好进入青春期，性格比较敏感，和他们讲道理一点都不管用，每次发生矛盾之后，又都会看我……
大家好！我是廖老思，思考，让你变得更好！今天我们分享的主题是：“这件事，必须且只能由父母来做，错过了遗憾终生”。 很多家长天真的认为，我的孩子现在还小，平时也很听话呀，能出什么问题啊，所以你不要跟我讲什么家庭教育，你讲了我也不会听，听了也不一定会做，做了也不一定有效果，所以，等孩子出了问题以后再说吧，这是很多父母的心态，也可以说是，我们国人传统思维方式埋下的祸根，为什么这么说呢？&nbs……
最近有人邀请著名管理突破专家李江涛教授做一个课题：酒店管理如何进行创新？李江涛教授针对酒店管理如何创新，结合自己多年常住酒店的经历及自己研究管理和为企业提供管理咨询实践，进行了三点分析：01第一点，管理创新是一个常见的课题，包括内部管理创新、质量管理创新、营销管理创新、制度管理创新、技术管理创新、战略管理创新等等，包括的方面比较多。所以，管理创新是一个传统课题，但管理需要创新，原因在于管理创新需要……
著名管理突破专家李江涛教授观点：结构管理学的诞生。管理学走到今天积累了很多的管理思想。李江涛教授提出了一个新的观点，结构管理学。结构管理学不同于传统意义上的战略管理，财务管理、人力资源管理，传统的战略管理、人力资管管理，是按照企业的分门别类提出了这样一个思想。它的主要作用是针对企业在不同方面来提出的一个管理，所以我们称它为叫专业管理。所以有很多专业领域，如：资本领域，营销领域等 李江涛教……
