现在一些刚踏入社会的年轻人,往往都很迷茫,不知道自己要干什么?也不知道自己规划将来,更不知道自己到底是在奋斗什么或者甚至是为什么奋斗?那么对于20多岁的年轻人来说到底干点什么事会更有利于自己的事业,甚至是人生呢?那么从现在开始,来做一下这几件事吧,我想会起到你意想不到的效果的。1.恋爱吧。失恋吧,如果你先经历爱情的甜蜜,亦或许你在经历过爱情刻骨铭心的痛之后,你才会明白爱情的含义。2.早点出门。晚些……
赵薇算是娱乐圈里很成功的一个人了,靠的是自己的实力,绯闻也很少,能做到现在的程度的没几个人,那么她是怎么做到的?她有怎么样的职业规划呢?聊起合作经历时赵薇依旧调皮,但是当谈到职业规划时,她就献出了冷静的一面,她说,自己本很土,无需闯国际。赵薇与佟大为算是老搭档了,在《虎妈猫爸》里连夫妻都演过了,相处起来自然更加轻松自在。因为佟大为在《横冲直撞》中有反串戏份,赵薇就大剌剌自曝:“大为把反串的假胸、假……
职场上,我们都会有自己的直属领导,我们所有的工作内容和工作成果都是直接向我们的上司做汇报工作。如果说公司里谁最清楚你的工作能力,那真的是非上司莫属了。但是当你的上司准备让你跟他一起跳槽的时候,你应该如何选择呢?看领导值不值得让你跟随他一起跳槽,就要看好一些方面:1、你的领导是否大气,愿意与他人分享职场上,的确有一些领导,根本就不能称之为领导。比如一些领导遇到事情之后,从不承担责任,总是让自己的下属……
你的朋友圈里是不是也有这样的一些人:平时没事的时候永远都不会联系,但是一旦发消息,不是投票就是点赞。还有一些所谓的朋友,只有点赞之交而已,不管是平日还是过节,从来都不会有任何的联系。与其让这些人占据着自己的手机内存,还不如直接删除。因为朋友圈里这样的人,在你有事的时候不会有任何的帮助,无事的时候,更是肆无忌惮的要求你做这做那。朋友圈里也是一个人满为患的江湖,最佳的处理方式就是及时的做出人生的减法。……
作为一名职场人士,想要自己的职业生涯稳妥顺利,或者是平步青云,我们就需要清楚的了解我们领导的各种喜好。当然,不是说让我们溜须拍马,至少可以保证我们不触雷区,可以不被领导讨厌。我们知道,一旦我们的领导讨厌我们的时候,那我们的职场发展中就会多出很多的麻烦。所以在职场中,员工千万不要有以下几种行为,否则非常容易让领导反感。1、上班迟到早退年轻人都喜欢睡懒觉,不管是什么时候,哪怕是在三伏天,也照样是能睡一……
每一个企业都会有领导,有的领导只是徒有其名,有的领导则是一番作为,真正的领导该是什么样的呢?很多企业的领导却恰恰忽略了这一点,于是很多时候都会出现众多领导不当导致的问题,而这些问题很有可能会成为企业发展路上的绊脚石。作为企业运营管理和人才培养方面的资深专家,齐耀老师在对客户多年的服务培训过程中深有感悟,此文是一兴对齐耀老师对于领导和管理理解的简单诠释,希望能够帮助到更多的企业老板和管理者。真正的领……
企业要想长久立于不败之地,就必须制定好完善的发展战略,下面汇师经纪就为大家总结了几个企业经常采用的制胜战略,希望对大家有所帮助。一、差异化产品差异化带来较高的收益,可以用来对付供方压力,同时可以缓解买方压力。当客户缺乏选择余地时其价格敏感性也就不高。最后,采取差异化战略而赢得顾客忠诚的公司,在面对替代品威胁时,其所处地位比其他竞争对手也更为有利。实现产品差异化有时会与争取占领更大的市场份额相矛盾。……
李江涛:著名经济学家、管理突破专家,关注企业全方位改造,着力于全面提高企业的竞争力研究,将复杂系统的理论应用到企业的实践中,提出“六大管理思想”、全方位管理体系理论,创立了商业模式设计独特理论框架,主持多家千亿级企业战略规划,辅导多家公司上市,担任多家公司独立董事。
在生活中有这么一个小经验,闲着了,平时喜欢下下棋。我发现下棋的输赢有时候跟水平没有直接关系,是跟你在下棋的时候你的状态有关。状态与输赢分析,得出一个很重要的结论,做重要的事的时候一定要休息好,一定要注意心情,一定要没有心事。具体状态决定输赢。状态包括心情,休息,环境等有关。心情是内在,休息是生活状态。如果休息不好,肯定心情不好,肯定输棋。如果是有心事,肯定心不在焉。因此集中精力做事,不要有外界干扰……
一人之力终有穷时,只有集合团队的力量才能更容易成功。企业也是如此,一个成功的企业必定有一个优秀的团队,如果企业仅仅只有领导人,那么着企业就不可能长久。但是每个人都是独立的个体,为人处事的方法都不一样,将一群人团结起来可不容易,在这种情况下企业应该怎样建立一个优秀的团队呢?首先要有一个明确的目标,大家都拥有共同的志向,要明白我们建立这个团队的目的是什么。明确的目标对于团队来说是非常重要的,没有目标的……
公司的训练需求可从以下三个视点进行剖析。从使命视点剖析训练需求对于低层次的作业,公司一般招聘没有经验的人,这时就能够运用使命剖析法来断定作业中需求的各种技术。在使命剖析过程中,咱们除了能够运用作业说明书和作业规范外,还能够运用作业使命剖析记载表,这一表格记载了作业中的使命及所需的技术。作业使命剖析记载表一般包含作业的首要使命和子使命、各项作业的履行频率、绩效规范、履行作业使命的环境、所需的技术和知……
现在的大学生大部分都是80,90后,那么随着他们的家庭背景、生活条件肯能会比我们上几代要优越许多,所以当面对问题的时候,缺少了那么点沉着冷静...以下就是4个大学生要想进入职场并优越的生存所存在的问题。“冒充者综合症”的一种较弱的变体在当今这个由社交媒体驱动的世界,学生们常常看到他们每一个朋友的生活中最美好的部分,这不仅仅是学术成绩,还包括了有趣的活动、总体的幸福感等等。位于顶尖大学的学生们看着他……
一般来说,任职资格是管理人员根据职位要求和自身的经验判断编制出来,内容如下.(1)知识要求,指描述完成该职位所需要的专业知识和其他相关知识,明确任职者所需具备的知识范围且知识水平,由6项内容组成:①最低学历,如新周记者一般要求量低学历是专业本科或以上的学历。②专门知识,就是指胜任本岗位工作所要束具有的专业基础知识和实际工作经验,如统计且要求的专业知识是由制知识、会计、企业主化知识。③政策法规知识,……
遵循着5年渐进式工作守则的会计科职员重新开始了在过去被记录在案的不好的工作习惯。同时请注意的是,最后2年的评估也没有达到要求,开除个人的机会也在某些场合错失了。然而,在这个案例中,最后的书面惩罚措施已经超过1年。因此,由于过多的电话和工作绩效不达标问题,公司选择不在这个时候解雇她,而是给她最后书面警告和停职反省。玛丽:在过去的3个月里,你的绩效经常严重不达标,在部门审查过程中,这些问题引起了我们的……
有关领导人物方面的问题有二:一是领导人过于宽松、温和;一是全然不同的另一典型,过于冷酷无情的管理人。宽松型的管理人往往想讨好每一个。他们不但信任每一个部属,并且相信他们所做的事都是对的。许多小毛病被忽视,部属所犯的错误也不甚注意。有时,明知某个部属必须要处分,却常常一再拖延,以致后来连应该处分的原因都忘记了。有时,处分是做了,却因过于无力而毫无效果。这类主管喜欢滥用赞赏的原则,以致因过于浮滥而失去……
管理高手速成精要 天龙八部中,厌武症患者段誉被美女画卷所吸引迅速学会了凌波微步,被“强灌”内力的“蠢才”虚竹学习灵鹫宫石壁上的武功图谱迅速成为高手,不懂梵文的游坦之因涕泪看到了“湿时方显”的图形迅速学会了无数高僧穷其一生都学不会的《易筋经》。玩游戏时,掌握了通关攻略后,只要细心和耐心,就能很快成为通关高手。工作时,掌握岗位攻略后,只要做到极致,也能很快成为高手。要速成为管理高手,只要掌握……
1.决策:每种性格都有其不同的优势和局限,性格是天生的,了解了不同性格的特点,就可以知道不同性格的人在决策时是什么样的思维模式,会关注什么会忽略什么。这一点对做出正确决策,非常重要。2.识人:选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。每个人都会有与自己性格相匹配的特长,技能,特别是在强调团队作战的时代,是否具备能够尽快融入团队的性格至关重要,而这些只从纸面的简历上是看不出来的。3……
在职场上,我们在做好自己工作的同时,还要上领导汇报我们的工作内容。而不管是正式还是分正式的回报,都应该在汇报工作之前做好充足的准备。只有在清楚自己的汇报目的,以及汇报工作之后想要得到什么样的反馈之后,你的汇报工作才算是一个完整的流程。那么,如何才能做好我们的汇报工作呢?今天我们就来说说一下关于工作汇报的那些事情。【1】你汇报的信息是不是领导想要的向领导汇报工作,不管是正式的汇报,或者是非正式的汇报……
升职加薪永远是职场上最热闹的话题,尤其是在年终这个特殊的时期。很多人会选择在年终的时候跟你领导提出加薪的意愿,就算是没有达成,也可以为自己争取更多一些的年终奖。初入职场的时候,大家都会经过一段职业迷茫期,只有熬过了这段时间,才能看到升职加薪的曙光,才能为自己的职场生涯带来更多的热情和希望。很多在职场奋斗了多年的资深人士,还是一样的苦恼,到底如何做,才能顺顺利利的升职加薪呢?今天,为大家总结了3点,……
深入职场的你对现在的老板满意吗?你觉得你现在的老板是一个好老板吗?很多人都会不自觉的摇头,有的甚至会说自己的老板非常差劲。但是或说回来,既然你的老板是这么差劲的人,公司是如此的不好,你为什么还在你的公司不愿意离职呢?再或者说,你已经在那么多的公司就职过,有找到一个让你称之为满意的领导吗?不要老想着做不顺就跳槽,哪个企业都有问题,哪个公司都有优点。没有一个企业会100%的顺着你,100%顺着你的是你……
你在职场拼命奋斗的时候,有想过是为了什么吗?我想很多人的答案都是为了钱,因为我们工作就是为了可以获得更好的生活保证,不然我们努力工作的动力是什么?只有充分的保证好自己的生活,才能更好的为了工作努力。但是还有那么一些人,总是对钱有着另外的解读。在他们哪里,钱是最不值钱的东西。他们说自己工作是为了自己的兴趣,为了自己的梦想,或者是为了某某的传承。但是当你深入了解的时候你就会发现,这些人基本上都已经实现……
沉淀,是一个人最好的姿态。当你遇到认为不可跨越的困难的时候,沉下心来,冷静面对。唯有这样,才能找到最佳的处理方式。别人怎么看你,怎么窥探你的生活,都不重要。重要的是你必须要用一种真实的方式,度过无法停止的时间。就像是指缝间的雨水一般,我们阻止不了它的下落,但是我们可以换一种方式去理解。我们自己的生活,需要我们自己沉淀。沉淀朋友时间磨平人的棱角,也沉淀出真正的朋友。一个挚友胜过万贯家财。没有任何道路……
我们总会遇到形形色色的人,其中有我们喜欢的,当然也会有我们不喜欢的。有些人,如果相处不来,那我们干脆就不要委屈将就了。有所失,才能有所得。当我们经历的越多,越会明白岁月无情。当我们经历的越多,也是可以深刻的体会无能为力和身不由已。能遇到一个合适的人,真的是太不容易。和谁在一起,不必纠结高矮胖瘦,也不必纠结钱财背景,只要合适,就不要轻易错过。因为余生不长,和谁在一起,的确很重要。远离消耗你的人和一个……
采购是企业的直接消费部门,如果采购可以做到科学合理的话,那么是可以直接为企业节省很多资金的。所以,今天我们就开看一下采购时候那些谈判技巧。谈判前要有充分的准备知己知彼,百战百胜。采购人员必须了解商品的知识、品类市场及价格、品类供需情况状况、本企业情况、本企业所能接受的价格底线与上限,以及其他谈判的目标,这里不赘述。但提醒大家一定要把各种条件列出优先顺序,将重点简短地写在纸上,在谈判时随时参考,提醒……
在这个竞争激烈的大环境下,中小型企业由于资金匮乏,技术短缺,存在着各种各样的问题,在市场中想要站稳脚跟,人才便成了最有力度的竞争。因此一个企业选拔人才自然成了重中之重,很多企业在选拔人才时常常会出现识人不明,用人不当的现象,于是给企业造成了大幅度的损失,轻则浪费资源,重则影响企业发展效益。楚国太子建在郑国被杀,他的儿子胜当时在吴国。楚国令尹子西想召胜回国,沈诸梁问:“您是想要启用胜吗?”子西答:“……
管理会计和财务会计虽然都是会计,但是它们之间还是有很大的区分的。下面我们详细说一下它们之间的区别。根本区别在于:财务会计以财务收支为依据,记录和反映企业资金的增减变化及其结果,而管理会计则主要是利用财务会计资料采用管理会计的特有方法,对企业的经营活动进行规划和控制,达到提高经济效益的目的。具体区别包括会计主体、职能定位、服务对象、工作程序等方面的不同。中国企业的发展正在行至精益化管理的阶段,而管理……
很多人都想完成比自己能力范围所能完成的更多的事情。有多少次你觉得如果一天里只要再多出几个小时那样完成你就能完成今天安排的所有事情。有多少次你希望你可以处于一种较轻的工作压力和较低的紧张情绪中工作?为了克服所有时候总是这样超负荷工作,因为这些压力,紧张都是因为你自己不可以合理的安排时间,所以,你所需要知道就是能够更好地管理你的时间。需要理解的最重要的事情是,时间管理不是处理工作中的紧急变故。它是一种……
还在为升职加薪的事情烦恼吗?还在为别人的升职加薪的事情而愤怒吗?有没有想过自己没有升职的原因?俗话说得好,不想当将军的士兵不是好士兵。但是,领导真是所有人都能当的吗?当领导也是需要一定技巧的,必须具备超越同事的综合能力,那么,什么是综合能力?概括起来是“讲政治、懂业务、会管理、爱部下、能廉洁”,也就是说,想当一名称职的领导应该具备如下方面基本素质和基本能力:1、要有以人为本的理念做事先做人,再辉煌……
在激烈的市场竞争中,企业文化凭借其强大的影响力,给企业带来了生机勃勃的活力。很多企业已经建立了专门负责企业文化建设的部门、设置了专门负责企业文化工作的岗位,促进内部员工对公司政策、宗旨、公司使命的认同。由此可见,企业文化对企业管理的影响己经越发受到企业界的关注。中国企业越来越希望通过企业文化来推动企业持续发展。企业文化渗透于企业的一切活动中,是企业的灵魂所在,它影响着企业的发展历史、行为特征、领导……
在激烈的市场竞争中,企业文化凭借其强大的影响力,给企业带来了生机勃勃的活力。很多企业已经建立了专门负责企业文化建设的部门、设置了专门负责企业文化工作的岗位,促进内部员工对公司政策、宗旨、公司使命的认同。由此可见,企业文化对企业管理的影响己经越发受到企业界的关注。中国企业越来越希望通过企业文化来推动企业持续发展。企业文化渗透于企业的一切活动中,是企业的灵魂所在,它影响着企业的发展历史、行为特征、领导……