机会总是眷顾有准备的人,职场更是无数次的验证了这句话。可能一个人的背景和受教育程度都是一样的,但是因为个人的性格不同,就会产生很大的差异。以下10种人,如果你可以做到的话,那么你的前途将一片光明。1、足够自信的人自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事,首先要有信心,相信自己是最优秀的、最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。2、效率高的人效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率高的人才能……
你和领导接触的时间够多吗?如果你说是几乎没有接触的话,那真的是需要好好的考虑一下了,你的上司甚至都不知道你的存在,那么你的晋升,几乎是没有什么希望的。如果你说和上司相处还可以,那么在工作完成之后记得及时向你的上司去汇报你的工作情况,只有你的上司了解你的工作能力,才能在职位有空缺的时候想到你。那么,怎么才能知道你的领导是否会重用你呢?1、他是否乐意将重大的机会交给你想要提拔一个人,首先他要有足够的经……
职场上,讲究的是团队合作,和同事和谐相处是职场生涯里一个重要的技能。如果在一个团队中,你被同事边缘化,那么你的工作将会很难开展,而且你的职业生涯也会变得异常困难,最重要的是每天上班的心情,真的会无比沉重。如何判断我们被同事排挤呢?以下4种现象如果你出现里的话,就要注意了:1、领导交代的事,故意不告诉你在上班的过程当中,领导交代的一些重要的事情,该让你知道的是他们有意故意的,团队的小伙伴们故意的不告……
即便那些不会有生命危险的职业和作业,按规范执行也是有必要具有的作业态度。一个职工是不是具有执行力,不仅仅是看他的作业成果有没有达到要求,还要看他选用的啥方法来完结这项任务。假如他选用了投机取巧的作业手法,那么,即便他的作业成果达到了请求,也并不具有有用执行力,因为他没有按照公司的规定去执行执行力决定了工作的质量。而真正的执行力,是在不违反公司制度,严格按流程执行的情况下,在规定的时间内作出公司想要……
拖着疲惫的身体躺上床,原本打算刷几分钟朋友圈就睡觉的你,是不是一不小心就刷掉了好几十个几分钟?每天白天制定好计划,晚上一定不再熬夜,一定要在某个时间点入睡,可是躺下之后还是会因为刷视频而忘却时间。以前我们常常听身边人说吃垃圾食品的坏处,也常常看到那些网络曝光的垃圾食品制造过程,可看到的时候身心抗拒,看不到的时候还是会吃的津津有味,这是不是你曾经的写照?垃圾食品固然可怕,但比垃圾食品更可怕的是“垃圾……
不断增长的环境意识也并未能改变欧洲消费者的购买习惯。欧洲的消费者通常会因为他们已习惯于某种产品而拒绝购买对生态环境友好的产品。大多数消费者都不愿意为绿色产品支付额外费用,而另一些人则认为绿色产品并不怎么管用。在英国,1993年到1995年期间,绿色洗涤剂销量就下跌了40%,只占整个洗涤剂用品市场销量的1%。同期在德国,厨房用绿色纸巾与面纸的销量减少了20%以上。在欧洲,绿色产品的市场似乎仍然很小,……
有时候,一些情况是单个公司所无力控制的。例如英国和沙特阿拉伯之间的政治紧张则使英国的贸易为之付处了沉重的代价。Babcock国际工程公司由于沙特定单的急剧下跌,至1996年末以遭受了2700万美元的损失。同样是因为沙特的持不同政见者穆罕默德oASo艾尔玛什利成功使英国政府放弃了驱逐他的主张,使得许多英国公司相信自己亦受到了沙特的贸易惩罚。沙特于1996年4月12日声称有4人已对1995年11月13……
销售的管理是指管理所有涉及客户关系的功能与活动的综合手段,这些功能与活动包括以满足和愉悦客户为目的的人员推销、订单管理、合同履行以及售后股务等等。值得讨论的是,一些销售组织及其客户服务活动的传统做法,对于发展有效的客户服务系统而言,可能正变得过于克板僵硬。有效地协调营销、销售、分销和服务是一个十分现实的挑战,解决这个问题已经是那些依赖于大客户的企业组织的与务之急,打破一线销售、电话销售、经销、订单……
做为领导,就要时刻为企业的战略规划做准备,要制定和指导企业的战略方案。所以,领导者必备具备一定的战略思维和能力,才能更好的为企业服务:【观察能力】1、观察能力是人类有目的、有意识地对事物和现象进行感知的一种思维能力。提高观察能力,要从两个方面努力,不断提高观察的科学性和准确性。2、必须坚持观察的客观性,即确保观察所获得的感觉映像、经验材料确实可靠,努力排除观察主体有意或者无意“先入之见”的干扰;其……
没有必要去提醒在这个部门工作的人地方政府以及英国其他的公共部门,最近几年经历了前所未有的变革。和所有部门的组织一样,地方政府也对竞争的增加做出了反应一一要求关注客户关心的问题、新技术的出现和更加有成本效益的服务。另外,在民主的前提下,各级政府极力向下级政府施压以分散中央政府安排给他们的任务,从而导致经费的持续削减。地方政府从很多方面对这些需求做出响应。在20世纪90年代,强制竞争投标,尽管有某些程……
随着许多企业越来越强调"人"的问题,人力资源专家在为企业建立不断适应变化的组织的结构中起到了重要作用。然而,在许多情况下,这些专家抓不住机遇,他们被自己的部门不断削减的预算和企业对员工重要性忽略的问题所困扰。人力资掘专家所能够传达的似乎非常依赖他们在组织中被看待的角色。一般是,人事部过去常常被看作为一个提供服务的部门、一种管理工具而不是战略部门。事实人力资源部门所期待扮演的角色……
家具的装饰不光要靠家具的摆放和颜色搭配,还需要灯光的衬托。比如客厅的灯光要明亮一点,卧室的灯光要温馨一点,浴室的灯光不要那么刺眼等等。一、客厅照明,灯光交互搭配:客厅是家居中最大的公共活动场所,需要营造温馨的气氛,因此可以选用传统的顶灯或枝形灯,客厅的照明配置通常会运用主照明和辅助照明的灯光交互搭配,可以通过调节亮度和亮点,来增添室内的情调。但一定要保持整体风格的协调一致。二、餐厅照明搭配,讲究视……
服装业一直在走下坡路,但是还有一块没有走下坡路的——童装,因为新生代是不断的,所以童装的前景也是不错的。它便成为服装业的最后一块蛋糕。随着“80后”生育高峰的到来和二孩政策放开,童装市场所具备的丰富消费潜力有望进一步被开发。英国奢侈品集团Burberry宣布将旗下童装品牌收回自营,显示出对童装市场的高度重视。此前Kate Space也曾表示将在今年推出童装产品。近年来,Burberry Kids、……
岗位动态管理能让能者上劣者下,从未激发班组长的潜能,达到提升管理水平的目的,可以实行考评动态化,竞聘透明化,奖励机制化等。一是竞聘透明化。该管理区建立起由区工会、职工代表、技术干部组成的班组长岗位竞聘小组,采取现场答辩竞聘的方式,对应聘人员的管理能力、管理目标、组织协调、技能水平等情况进行考评,当场量化打分,并将成功竞聘人员在全区进行公示,让员工一目了然。二是考评动态化。该管理区进一步……
说起广告,你的脑海里有没有直接就可以脑补出一个生动的画面?如果是,那么这个广告不可以不说是一个成功的好广告。广告的最佳效果就是可以让人记住。现在有很多的广告越来越长,讲述的内容越来越多。但是最终起到的效果真的是微乎其微。给消费者的一个印象就是好像是讲了一个故事,但是却有记不清楚到底是什么。这样的广告虽然不能说是不好,但是真的是没有起到其应有的作用。现在,请小伙伴们先看看以下广告有什么共同点?雀巢咖……
很多企业的老员工都会有这样的一句认定:在公司这么多年了,我早已经吧公司当做家了。听起来是很让人感动的一个事情,但是仔细想起来,公司就是公司,我们真的不可以把公司当做家。对于公司,最好的方式就是要心存敬畏,公司与你的最好关系是彼此成就。01前段时间,我收到了一个陌生人的付费提问:他在一家企业,兢兢业业做了9年,突然告知:他的合同不再续签,公司也没有明说辞退,只是不再分配他紧急而核心的任务,他整日无所……
职场上,我们总是会遇到这样的一群人:天天吧离职挂在嘴上,但是却迟迟没有行动。最关键的是,经常性的跟同事吐槽公司,唆使他人离职。虽然你的离职想法都来自这位同事,但是等你真正离职之后你会发现,这位同事还在原来的岗位上呆的好好的。到底为什么会出现这样的情况呢?1、通过唆使员工离职,给公司施加压力很久以后我们才知道,他对公司确实非常不满,但是因为年龄大了,又没有较强的能力,不敢真的离职,平时他也跟公司提了……
我听很多人表示在商战中你要集中力量对付你的“敌人”。他们的理论是只要你能集中精力打败最能与你匹敌的竞争对手,则你将逐一超越每一个竞争对手并最终获得胜利。我对这个真不感兴趣。我宁愿更多地关注于当前客户身上以及我能提供给他/她们什么——并持续努力做到更好。我不需要所谓挫败某人的激励。我的幸福来自于对我具有忠实用户群品牌的热爱,这是我成功的秘诀。但为了达到这一点,你必须时刻维持同客户间开放,积极的关系,……
很多内向的伙伴常常苦恼于在企业中的人际关系处理,不善言辞成为了他们的屏障。 每个人在社会上都扮演着多重角色,而每一个角色都有一定的行为标准,由此构成角色本身的努力目标和行为方式。一般的讲,谁能恰如其分的扮演好社会安排的角色,谁就能容易同上级、同事等方面建立平顺友好的人际关系。否则,便可能引起议论,导致纠纷,影响团结,形成心理紧张和苦恼。  ……
最近的研究表明,与被母亲忽视的兄弟姐妹相比,备受宠爱的孩子更容易患抑郁症。这项研究被发表在医学历程:社会科学报上,是以平均年龄在45岁的累积的725个成年子女数据为依据的。这些数据就这些成年子女在情感上的亲疏、冲突、骄傲和沮丧等情绪进行了仔细研究。普渡大学教授Jill Suitor是这项研究的领导者。她说:“在努力成为与母亲关系最亲近的孩子的过程中,他们付出了很多,因此,这些孩子也更容易表现出抑郁……
一个资质一般的人想要在立足职场,想要在社会上做点什么,“训化”是不可避免的。所谓的“驯化”就是了解遵守利用规则的一个过程,我曾经也自诩“卓尔不群”,却又受了“彪悍的人生不需要解释”蛊惑。我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话好孩子、而且讨厌一切想改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。一、你有“同……
己所不欲勿施于人,不是让我们学会体谅,而是让我们学会收敛。因为你所付出的一些,总有一天,都会以另外的方式回到你身上。凡你对别人所做的,就是对自己做,这是历来最伟大的教诲。不管你对别人做了什么,那个真正接收的人,并不是别人,而是你自己;同理,当你给予他人,当你为别人付出,那个真正获利的也不是别人,而是你自己。你给别人的,其实是给自己。有一个农夫的玉米品种,每年都荣获最佳产品奖,而他也总是将自己的冠军……
价值二字,大家肯定不会陌生,因为在我们职场生涯中每天都要围绕这两个字工作,努力实现自己的价值。其实,我们每个人从一出生开始就与价值这个词汇紧紧相连。或许大家会觉得小孩子什么也不懂,但其实早在那个时候就已经埋下价值的种子了。认可度就是价值取向,所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员,不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关,他就是你的影子和你形影不离,对你不离不弃。提升价值才能……
作为一名多年在海岛基层工作的新闻记者,值得回忆的采访事例很多,其中普陀区虾峙岛渔民老大庄龙珠,与世界著名物理学家、诺贝尔奖获得者杨振宁博士交朋友的一例,使我久久难以忘怀。记得1988年10月中旬的一天,我与普陀区委宣传部领导一行三人起去虾峙岛工作。晚饭过后,乡里一位同志为我们安排好去唱卡拉OK。但我向乡政府借了手电筒,独自一人翻山越岭到沙峧渔业村,去拜访村里带头船老大庄龙珠。他家是一户三间座北朝南……
担任企业多年人才发展管理工作,有幸见过很多专业公司讲师训练方案及老师的实践效果,也曾主导过多个企业内部讲师训练,很多时候效果不能用很好来形容。后来,职业转换,自己成为了专职顾问,接触了很多企业优秀HR实践者,发现大家实施内训师培养套路有两个:套路一:选一批内部讲师,请外部专业老师授课TTT,系统点的,将训练划分为高、中、基几个阶段,这种方式通常是单点式企业内训,安排课程,上完课就结束。套路二:选一……
庄于眼中的自然,与老子不一样,老于讲的自然是指形态,他把天地浑然一体的状态叫自然,四时的运行人的生老病死,都是大道运行的结果.庄子讲的自然是人的自然,他把大道落实到人间,认为人应该学习自然、亲近自然.自然既是一种生活方式.也是一种美的存在.李泽厚曾说庄于的学说不是宗教,也不一定是思想.但一定是美学.是说明人怎么欣赏自然的"中国古代思想史论庄吉禅宗漫述))).((庄子天道B中说夫天地者,古……
孙武派人情吴王检阅队伍,吴王因为失去了两个量妃,不愿意去检阅.孙武使亲见闺阁,说:令行禁止,赏罚分明,这是第一个原则,否则的话就没法管.几十个人在起,没有赏,没有罚是不行的.对士卒一定要有威严,他们才会听从号令,打仗才能克敌制胜。闺阁昕了后气就消了,马上拜孙武为将军.闺阁.伍于膏和孙武先是指挥军队攻克了楚国的属国钟吾国和舒国.这时的闹闹就头脑发热,想长驱直入攻入楚国的首都.孙武认为不墨,因为楚军很……
去年夏天,我那二十岁的儿子贾森(Jason)来到松枝舞的仓库工作。他很有见解,提了不少改进公司的建议,也都很中肯实用。贾森频频给我提建议说我应该请他去吃午餐。虽然这意味着肯定比平时的午餐花费要多很多,但能有这样的机会一起共进午餐让我很开心。我俩吃午饭时经常讨论问题。我被邀请去绿谷农场做一个演讲的前-天,儿子在中午的讨论时问我:"你认为自己是一个自信的人吗?"他接着说,他正在尽力……
领导者在一个团队中起到很大的作用,团队做一个项目,是否能够做成功,领导者起到直接的引导作用,那么怎么样才能做好一个领导者呢?1.毫不动摇的勇气,良好的自治性,强烈的正义感,坚定的决心等等。一个领导者只有自己做好了才有资格去领导别人,如果你自己都做不好怎么去让别人信服你?只有强者,才能拥有真正的影响力。2.是否掌握方法,是区分领导和下属的重要标识——是方法,让一个人更有力量「管理者要学会从方法上改进……
想要完成你的销售,那么与你的客户进行一次愉快的沟通是不可避免的。如果你连沟通都做不好的话,那么你的销售肯定是无法完成的糟糕过程。沟通是有很多种的,有时候我们沟通是想要获得更多的信息,有的时候我们沟通的目的就是为了让我们的客户对我们印象深刻。不一样的目的我们的沟通侧重点也是不一样的。不管是处于什么目的的沟通,我相信,都必须是一个愉快的沟通,今天我就来说一下那些简单而是用的与客户沟通技巧:1、.以闪电……