如何用阳明心学心来改善企业的经营与管理呢? 1、用心做好我们的本职工作。2、用心强化公司内部的执行力。3、用心抓好公司的团队建设。4、用心培育公司的企业文化。
政府采购市场对各行业都是一片蓝海,各行业都想在其上占领一席之地,随着政府采购电商化趋于明显,各大电商的政府采购市场之争也趋于白热化。从家电电商上半年财务报表来看,家电电商下半年会继续颓势。京东携手深圳市政府采购中心,让阿里巴巴急红了眼,政府采购市场电商大战进入高潮。政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行……
周朝推翻商朝后,开始反思这个问题.上天既然把天下授予商王.为什么商会被灭掉呢?原因即在于商王不讲穗,不重视人民,只顾自己贪图享乐,所以上天就把使命收回.再交给周朝,目的是让我们敬天保民,构建一个更好的社会.依据孟子中的描述,早年周还是殷的一个封国的时候,有一个先王叫"太王按辈分应该是周文王的爷爷.当时的周的封国在陕西西部,和少数民族犬戎毗邻.犬戎不断骚扰他们.最初太王送给他们一些财产,希……
我们的话语能为他人带来安慰,在工作中还能产生正面的激励和转化的作用。如果能从心底直接而明确地把话说出来,我们将能打动身边的人们,并将痛苦转化为他人的接纳和快乐。只需认真倾听他人就可以帮助他人减轻痛苦,不管他们身处什么境遇,我们只需要停下来,陪着他们就足够了。我最近发现我的管理风格和说话方式都是源自我孩提时养成的习惯,这让我感到非常惊讶。我自小生活在一个气氛紧张、沉重的家庭。我的父亲患有狂躁抑郁症,……
我那二十岁的儿子最近跟我说:"瞧瞧你自己,老爸,你又老又矮,秃顶不说,牙齿也不整齐。你有照顾孩子的责任,还要经营公司,管理自己的家。我可不想像你这样。"听了这话,我感受到儿子对我无尽的爱与亲情,同时也感受到自己对儿子也是满怀爱与亲情。我可以看出他正在努力掌握自己的未来,随着他的成长,所有的决定和选择都要由他自己来承担。看到自己的儿子能自己摸索人生并提出质疑,我感到非常自豪。什么……
禅告诉我们,我们之所以遭遇和感到痛苦,是因为我们想得到自己认为还没有拥有的东西,或者是不想得到我们认为已经拥有了的东西。之所以有这种痛苦,是因为我们错误的信仰,认为自己与他人、与这个世界是分开来的。我们痛苦,是因为我们已经习惯于认为并相信,我们有一个由自己的过往所定义的、真实的、固定的身份,我们需要继续维持这种形象,因而引起自己长期的紧张和不安。我们对于自身过往、未来的思考和决定阻碍了我们活在当下……
我所做出的最艰难的商业决定就是一天之内辞退了十二位雇员,这件事发生在松枝舞进军互联网的时候。决定进军互联网之后,仅仅几个月时间里,我们的雇员从十二个人增加到二十四人。六个月之后,由于互联网商业环境的整体低迷,我们的投资团队决定停止对互联网公司的投资。那时我们已经彻底花光了所有的钱,必须有些大手笔的动作才能保住原有的批发生意。那时我毫无选择,只能辞退为互联网业务工作的十二名员工,只留下在批发部门工作……
我的一位生意上的师傅告诉我说,商界上有关资金的基本规则是:第一,如果你的企业运转良好,你需要更多的资金--来使企业成长,第二,如果你的公司运转不良,你需要更多的资金--来支付你的损失《不管公司处于何种情况,永远需要更多的资金。灵活性扮演了上帝的角色,它让你能迎接变化的挑战并对其做出回应。做生意时,所有事物都在不断变化--你本人,你的员工、技术、客户需求、竞争对手以及商业环境。有了灵活性,就可以对企……
我在商学院有位脾气暴躁、让人生畏但心肠好的老师。伊恩o麦克米兰(IanMcMillan)是南非人,身强体壮,头脑机智,是个急脾气,教授"企业家精神"课程。这门课程每周布置给我们的任务,是从我们的自身经历中发现一个商业机会并对其进行描述。我们必须发现一个可以用其做成一门生意的需求^我们要用一页纸的篇幅来描述这种需求的具体表现,我们的经营理念将如何满足这种需求,以及大概的商业计划。……
我创建松枝舞的意图就是通过使用回收纸制品来满足人们保护环境的需求。在当时几乎找不到用回收纸制成的产品。人们很快就发现,我们不经意间又满足了他们另外一个需求:送出的卡片将有意义的文字与独特的艺术融为一体。没有人在做卡片时会在封皮上引用文字,也没有哪种卡片能做到如此有深度。我一直对我们的业务进行评估,看其满足了哪些需求,并尝试了多种经营模式。由于零售市场巳经越来越难以深人,松枝舞开始探索与学校和非营利……
禅语有云:"能让你跌倒的地方也是能支撑你站起来的地方。"我们的经历与此很相似。由于自己的过往,我们受苦、犯错误丨同时也正是我们的过往,为日后的工作和生活提供了重要的经验。每个企业背后都有一个精彩曲折的故事,或者几百、几千个精彩曲折的故事。这就像从汽车引擎盖下看一辆车.我们通常只看到汽车的外表,忘记了它其实是数以千计的零件共同协作的结果。当我们"从引擎盖下"看……
一、项目说明:根据企业人才需求,建立以“人才输入培训咨询”为主,集本地和异地各大院校人才招募、人才培训、人才测评、就业推荐咨询、企业用人服务咨询等一条龙服务的咨询项目。二、人才输入培训项目说明:1、项目主线:企业用人意向协议→公开招募学员(面试)→培训辅导(辅以企业实习)→资格证书获取辅助→目标企业就业→工作辅导(人才信息库、学员后续工作支持等)。2、人才招募:解决各大中型企业人才储备,帮助企业到……
我们最难做到的,就是重新审视那些我们用之甚熟的东西,它们可能是过去耗费了极大的精力和成本才组建起来,且稳定运行了许多年,这就是范式。
“格局”这两个词几乎是所有媒体写书笔下的常客,而“格局”更是对于每一个人来说深奥又浅显,明白又模糊的概念。很多人在自己的观点里都说过这样的话:格局决定了人生,如果格局决定了人生,那么到底是什么决定了你的格局呢?格局到底是什么?格是对认知范围内事物认知的程度,局是指认知范围内所做事情以及事情的结果,合起来称之为格局。不同的人,对事物的认知范围不一样,所以说不同的人,格局不一样。格局对于每一个人来说是……
在亚洲每周都有数百小时的商业信息片在飞机上播放。这些像正常节目一样长的广告是以名人对某种产品的认可和实证为特征的。1995年这些产品在亚洲的销售额达到了2亿美元,而实际上还没有将中国和印度包括在内。在巴西,某种出租汽车上包括汽车内部完全被涂满了广告;汽车驾驶员获得3000美元,以驾驶这种带有多彩的汽车在全国各地行驶一年。相似的,在土耳其,有些公共汽车也完全涂满了广告。在整个欧洲,往返列车也被合法地……
通过在商品交易会设置一个摊位,这基本上就宣布了某个公司作为一个能生存的竞争者进入市场的意图。不管在国内还是在国际上,商品交易会都是一种进行市场研究和产品推广的极好的和有成本效益的短期运作方法:某些国际化公司70%的年销售量是在国际商品交易会上发生的。但是,如果某个公司不知道如何恰当地运作,商品交易会也会是扰人心神的,并且也会造成时间和精力的巨大浪费。满足诸多的与消费者面对面交易的最符合逻辑的方式是……
已经购买了许多美国娱乐公司的日本人,将娱乐行业称为omizushobai或"水状业务",意即很难把握的一个行业。美国的电影业是唯一一个真正的国际性娱乐行业。看起来美国人好像有娱乐方面的专有技术。20世纪80年代,以色列、瑞典最流行的电影是"漂亮女人"(PrettyWoman)。许多传统的欧洲剧院甚至没有软饮料机,更不用说美国式的全方位服务。在意大利,40%的……
今天早上因为身体不适想到去刮痧,走进第一家盲人按摩店时闻到一股霉味,到门口时感觉很热却没有人接待,等我大声问“有没有人”,才有人出来应答,一问价格40元(我印象中的价格是30元),我再问大概多长时间,答10分钟(我印象中是20-30分钟)。我说了句“我再看看”后离开了。很快又到了第二家店,刚到楼梯就听到自动铃声“欢迎光临”,到门口时按摩师立马问“需要什么帮助”“我想刮痧”“怎么了”“我有点中暑”,……
店长在门店管理中起着很重要的作用。既要完成公司交代的任务,又要管理好自己门店的员工。管理好了,门店的业绩也会有相应的提高,但是管理的不好的话,各种问题都会让你应接不暇。店面管理中有很多细节之处需要店长们注意,做好细节,才能做好企业和员工之间的纽带,想要做好店长,先从下面这5个方面进行吧:一、和每个店员进行单独沟通和店员进行沟通是店长的主要工作职责之一,沟通可以让很多工作顺利展开,不断提升团队的凝聚……
随着当今时代的发展,企业文化受到企业的重视,作为企业文化核心的企业价值观,更是引人注目。这正是因为价值观把员工联系到一起,是企业生存、发展的内在动力,是企业行为规范和制度的基础。一些企业之所以出现了害人害己的“伪文化”,问题往往是因为企业的价值观出现了偏离。不论如何,组织中的领导者,必须善于推动、保护这些价值观,若是只注意守成,那是会失败的。总之,组织的生存,其实就是价值观的维系,以及大家对价值观……
春节刚过,又是一年招人季,对于现在上班的HR们来说却是忙碌的开始。HR们现在要思量的就是,能否在开年之初就招聘到人才。但是,在年初招聘的企业也是不少,而这个时候,一个吸引人的招聘信息对于企业来说是很重要的,那我们谈谈招聘上的误区有哪些。第一、岗位职责写的太多,实用时根本用不到;招聘信息主要就是吸引求职者来投简历,但是你写的岗位职责太多,实际中根本用不到这些,甚至两样工作各不相干,这样只会把本来想投……
职场上,最容易让你负伤的,通常都是那些“责任不在自己身上”的事。前几天,就有一个朋友向我来诉苦:她从事的是风险防控工作。在一次业务合作中,与对方有许多分歧点需要调和。每次邮件往来,朋友会事前与自己的老板沟通要点,然后再回复对方。但有一天,一直静默的对方老板突然发难,直接给她老板发邮件,措辞严厉地指责她缺乏合作与尊重意识,导致案子陷入僵局。朋友整个人还懵着,老板已经一阵风似的站在跟前:“看到了吧?你……
1、给予员工培训学习和提升的机会培训学习和提升的机会,会让员工有被重视和被信任的满足感、成就感,也满足了其进取心的需求,是具备进取心的员工渴望得到的。因此,店长一定要给员工发展的机会,通过对其解读、沟通公司的培训体制及晋升激励机制,举例公司培训晋级成功的案例,让他们看到确确实实的前途。2、充分授权给员工信任是维持关系最基本的条件。如果店长充分授权给有能力的门店员工,员工自己也会感到被信任,有了自主……
努力发掘自身这座宝藏,全面提高自己,而不是单纯依赖外部环境和资源,帮自己走出迷茫和混乱,立于不败之地……最近我陷入了一个习惯,过度设计我的生活。我花费大量时间试图找出最佳方法以实现最大生产力。怎样能最充分利用时间,用什么样的系统能让我更快、更好、更有效率地完成任务?怎样能停止拖延开始行动?所有这些都是有效问题,每个问题都有用处。但是有多少时候我们过度思考、过度分析、过度做任何事情。评估可以作为很好……
就像许多人一样,你可能会自我批评以激励自己。你可能会期望你必须这么做才会成功。但是,万一你是错了呢?万一你不是在帮助自己,反而是在伤害自己呢?所以给自己写一封信,告诉自己你该怎么做?我了解你想要做什么。胜过一切的是,你不想失败。你想象自己是失败者,同时不想要有这样的感觉。因此,你驱策自己。你会批评自己,又对自己要求更多,更好。你又不敢放松,深怕他们会看到你到底有多无能。我明白。我真的明白。但你要考……
你是用大脑思考还是听从心的安排?A类型还是B类型,内向还是外向,忠诚正直的赫奇帕奇还是雄心壮志的史莱哲林?也许你以为自己早已对每种性格特征了若指掌,但是这里有一种新的方法来理解你的行为:你是一个“大脑型人格”还是一个“随心型人格”呢? 在过去的几年间,关于真正的自己是在你的心里还是大脑中这个概念一直被数个实验拿来研究。在2013年,研究员亚当费特曼和迈克罗宾森对来自北达科……
总是担心别人的想法怎么办?这篇文章教给你一些观点,可以减轻或者超越这种心理上的焦虑和问题如何不去担心别人的想法方法:自我提升你是否因为担心别人的看法而改变主意,或者迟疑甚至放弃自己的梦想?我肯定你是一个善解人意的人。你希望周边的人快乐,因而自然的,你希望他们对你抱有好感。这种想法没有错,它是具有情商的表现,是件好事。但是它也可能物极必反。 如果你总是担心你的朋友、家人、同事甚至街边路人的想法,你就……
科技给人类带来的便捷式毋庸置疑的,科技首先解决人类劳动力,机器代替人工,提高生产效率。下一步人工智能若能解放人类大脑动力,那个时候人类是否会变愚蠢呢?我们不能禁止共享经济,要让它更加为我们服务。所有权不像以前那么重要了,访问权更加优先(Access is better than ownership)。例如,优步没有车,Facebook没有内容,阿里巴巴没有库存,Airbnb没有房产。优步提供的是这……
人力资源部不仅要完成企业的招聘工作,更重要的是要制定合理的薪酬分配制度。薪酬分配不合理的话会直接导致员工的离职率上升,企业人才流失严重。如果新员工刚刚招聘时候的薪资就要比老员工的薪资好要高,那么你希望老员工给你什么样的回应呢?为企业兢兢业业的好几年,还不如一个新人的薪资,这让老员工还有什么心情工作?那么,应该如何平衡新老员工之间的薪酬呢?今天我们就来说一下其中的奥义。第一,建立规范的薪酬体系和薪酬……
职场上面,很多时候我们都会遇到这样的问题,在和员工交流的时候,言语间你总能感受高有部分的员工对自己的上司不服气,认为自己的上司能力远不及自己。其实,作为上司,能够走到今天,一定是有胜于你的地方,因为公司也不是养闲人的地方。或许你的上司学历没有你高,情商没有你的好,甚至连业务能力也没有你的出色,不管怎么样,总之看上去就是没有你聪明。但是尽管如此,你还是应该尊重你的上司,今天给你列出至少3个你需要尊重……