我们可以把从上古时代一直到18世纪的中国哲学,叫做“中国古典哲学“。在中国古典哲学里,是否有人格观念?如果有,其价值如何?对这些问题都应有明确的认识。这是对中华民族的精神生活的反思。中华民族的精神生活中有人的自觉吗?或是根本没有达到人的自我认识?现在我们面临的一个大问题是民族的振兴、发展,那么,民族的精神生活传统中是否具有向前发展的内在基础,还是……
以前听过这样一种说法:“脸是每个人对外的一张名片”,诚然,对于爱美的人来说,脸是至关重要的,但是其实脸不仅仅爱美人士的标码,更是一个人风水的写照。一个人的脸部往往是这个人的日常写照,很多时候,我们其实是可以从脸部看出来这个人的性格特征的。听过这样一段话:“性格写在唇边,幸福露在眼角;站姿看出才华气度,步态可见自我认知;表情里有近来心境,眉宇间是过往岁月。”你的风水,其实都写在脸上。01爱笑的人,运……
销售资料高水准的制作,打破了大连陈旧的销售模式。对大连的楼市形成了一定的影响,但这还不足以引起人们的关注。依照专家统计结果,大约有95%的销售最终是在项目现场发生的,售楼环境已日益体现出其重要性。售楼部作为售楼环境的一个核心部分,在常规功能设计上的一般要求是宽敞明亮,气派典雅,功能明确。售楼部一般至少需要几个功能区分:接待区、洽谈区、模型展示区、休息区等。所以,售楼都内必不可少的摆设大致有接待台、……
国学,从广泛的意思上讲,是一个国家几千年流传下辈的文化传统.世界上任何一个人,从出生的那一刻起,就生活在文化传统中,生活在所在社会潜移默化形成的风俗、精神.气质、思维方式中,仿佛一矗小鱼生存在水中,是须奥不能分离的.所以说.从这个角度看,国学并不是中国独有的,例如日本的茶道、武士道,韩国的特殊饮食等,都是其国学的一部分.而当"国学"特指中国国学之时.官就有了它独特且深刻的含义.……
一个有趣的跨文化旅游示例是将印度开发为美国游客的市场。印度和美国之间的文化差异解释了该开发、宣传活动效果很差的原因,因为印度和美国在以下两个方面的文化观念存在相当大的差异:个人主义和权力。美国的个人主义要求所有的宣传活动应直接面向每一个美国游客,所宣传的信息必须针对个人,并与个人有关,同时表示友好和随意。潜在的美国游客需要相信他将有足够的自由时间放松休息或探险,充足的采购时间,以及适合个人活动的灵……
欧洲的商品交易会为美国出口商开发同东欧的联系提供了极好的机会。科隆商品交易会(Colognetradefairs)总共吸引了来自100个国家的28000个参展者及来自150个国家的180万买家。参加商品交易会是测试欧洲市场潜力的最佳方法之一,这或许也是美国出口商的欧洲营销计划中最重要的一个步骤。世界上规模最大的20个商品交易会中有10个在德国。汉诺威,作为举办CEBIT(信息技术)交易会和工业产品……
在这个世界上,唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。【一】在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到……
管理期望:确定合同并非销售的结束,而是一个开始,就像结婚一样,领结婚证不是爱情的结束,而是新生活的开始,签订合同之后我们还需要提供满意服务,确保回收账款。巩固满意度,保留客户,并以这个客户为壁垒,进行转介绍销售。销售的结束标志是百分之百账款的回收,如果客户满意,才会支付剩余款项,继续采购,否则客户不仅拒绝付款,还将导致客户流失。满意度并非取决于产品和服务本身,而取决于客户对产品和服务的期望值,然而……
良好的企业信誉量第四万物流运作的重要基础.企业的信誓不仅涉且企业的相互信任,还包括企业的合作精神。第四万物流运作成功拥需要在很多环节实现不同企业的较好合作和信任.首先是第四方物流服务商与客户之间的合作,第四方物流量有良好的信誉,客户也就不会轻昂地与之盛订合同,即使签订剧后也银可幢导敖合作流产。同样,客户的情誉不离,很难进行合作,那么服务商操作起来也困难重重。其次,既然服务商提供的是羞于供应链的革统……
伊利集团对物流工作的重视,体现在人为资'JI,保"和组织架构的主兽两个方面。首先,该公司对人才流失控制得非常好。伊利集团岭了给予工作人员法定的福利外,还提供额外的具有竞争力的福利待遇.同时,伊利集团还为员工提供双轨'升机会,克分调动员工的滞'但,从而成为企业直展的助推罄。其次,伊利集团一直保持着环缆、组织和战略的动态适应,以实现企业的持续监展.正如物流形式的不断变……
前两天和一位心理咨询的朋友聊天,她和我分享了一个心理法则“普瑞马法则”说是能改变惰性的办法。这个法则是经过科学数据分析和真人实验得出的结论。回去我尝试了一周,觉得有点效果,今天就拿出来和大家分享,或许对于懒惰的你刚刚好用。“普瑞马法则”的原理是:以心理学操作性反射的原则为基础,对于人类的行为方式进行观察后,心理学家提出这样一种改进方式,以纠正惰性生活方式,并由这种惰性生活方式的结束而带来整个人生的……
供应链管理是从系统观点也盎,通过对从原料、半成品和成品的生产、供应、销售直到晕终消费者的整个过程中物流、贾金施和信且璋的协调来满足圃客的需要,山提高供应链运作效率,降低供应链成本。供应幢信息管理正是时供应链中各种信息的集成管理,是供应链管理的基础.官能够把企业内部生产运作与管理决策行为的各种信且与外部的圃客得求情且、供应离信且、第三方物流信息等进行有矶的签合与抽调,实现信息的事时传递与共事,从而有……
电子数据处理系班电子数据处理系统的特点是通过电子计算机的硬件和软件的监展,实现数据处理的自动化和程序化.其目的是提高傲据处理的速度和精确匪.按照散据的辑合处理程度,电于敛据扯理革辑卫蛊历了单项世据处理阶瞿(20世纪50年代中期i1J60年代中期)和蠕合曼史据处理阶段(20世组60年代中期到70年代韧期).单项敛据处理阶段,主要是应用计算且实现某个单项处理的手工操作如工暨计算、报表辑计打印等,这个阶……
有利于下降施工成本和项目危险。因为BOT项意图特殊性,总承揽方具有一段时刻的运营收益权利。因而总承揽方有必要进步技术和管理水平,优化工程配置来下降工程造价缩短工程建造时刻,延伸运营期间取得更多获利。一起在BOT项目中资金的供应由多方投资方承当,从而下降了业主和承揽方双方的危险,完结了危险的最小化。有利于总承揽方取得继续、安稳的收益。在其它建造形式中,承揽方只担任项意图建造,并不具有运营期间收益获利……
当一个企业的股票不正常或者往下跌时,企业的管理者CEO和股东都会有很大的压力,董事会就会要求管理者们作出调整,这就要看他们的沟通能力了,作为企业中的管理者沟通是一个前提。怎么沟通?专家提出,要进行透明化沟通,就是最大限度地把公司的发展战略、重大决策、组织架构等真实情况及时跟董事会和股东汇报,以获得理解和支持。当然,透明化沟通的前提是要保证决策的正确性。做为一个公司的管理层,你是为投资者打工的,投资……
1、不要诸事都和同事比,因为功夫不在表面上比你晚进的人升职了,专业比你差的升职了,可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运,但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的,实际上,所有人的晋升都包含着领导深刻的用意,只是通常他们不会在办公室里显山露水,就像学习一样,真正能升职的原因,还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。2、加班是门艺术虽然现在很多人Diss加班文化,……
优秀员工是每个企业招聘时候最愿意抛出橄榄枝的人。也是企业发展不可或缺的中坚力量。作为一名优秀的员工,除了工作能力和高智商意外,一些良好的工作习惯可以让我们在工作中更好的发挥潜能,可以让你成为更好的自己。以下这些优秀员工应具备的习惯,快来看看你有几个?01、对重要文件进行备份具体表现在:做好文件分类;善用工具,保存文件。优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时,普通员工往往不知放到哪里,找也找不……
“相信”,一个简简单单的词语,中间却蕴含着诸多的心路历程,身处社会这个大环境中,越来越多的人都会有一种感受,越来越不敢相信别人,更有甚者可能连自己都不相信。曾经荣唐中国富豪榜第一位的盛大网络总裁陈天桥说:“信任是成本最低的管理方式”,比方说一个员工报销车票,如果我不信任他,我就要找会计审核。但是如果我信任他的话,我就立刻给他报销,他就可以去干更多的活,效率更美国的一家大公司召开了一次紧急会议,之所……
进行绿色营销的公司,不仅提高消费者对他们的认可程度,同时也节约了成本。麦当劳通过使用由可回收利用材料制成的包装物使它产生的环境污染物减少了60%,他们"种植一棵树"的活动日被其它快餐店纷纷效仿。现在,所有麦当劳快餐店中使用的餐巾与盘子衬垫都是用可回收利用的纸制成的,一次性的饮料杯子,甚至包括其总部使用的文具用品都是如此。通过使其饮料吸管减轻20%的重量,麦当劳每年便少制造数百万……
好东西,不需要解释,写给工作在品牌终端的销售伙伴们!一位香奈儿(CHANEL)的销售顾问一年销售业绩9000万人民币,个人销售提成900万。她是如何达成这样的业绩的呢?很多人会认为是因为品牌的因素,实际上这样的业绩来源于她本身努力营销的结果。销售顾问虽然是一种服务工作,而且背后繁杂的事情也多,仍然需要保持笑容,最大限度的满足顾客的需要。什么是真正的“让顾客满意”,只有我们奋斗在营销一线的销售顾问才……
当一个领导容易,但是如果是想要做一个优秀的领导是不容易的。我们不难发现,不管企业的规模如何,领导总是有很多。但是被人喜欢、称颂的领导却不多。一个优秀的领导,稳健的心态和良好的人格魅力是不可或缺的,而人格魅力是个人修养的一个综合体现。那么什么样的人格魅力才能称之为优秀的领导呢?今天我们就具体的说一下:1、沉着冷静面对突发事件,作为高层领导应当镇定自若,处变不惊,沉着冷静的快速做出对策;面对下属犯下的……
“活到老,学到老”是很多人常常挂在嘴边的名言警句,学习充斥在我们生活中的方方面面,可能来自书本知识,可能来自师长同学,更可能来自陌生人。而作为一个职场人,企业正是我们学习的平台,一个企业由许多不同性格,不同背景,不同学识的人共同组成,每个人都有自己的闪光点,在企业这个大平台上,我们每一个人可以学习到职场生存的基本法则,可以向老板学习,向同事学习,更可以向竞争对手学习。作为一个大集体,企业给每一个员……
手机已经演变成为我们生活的必需品,当某一个时刻我们的手机不在手里的时候,我们着急的心情无以描述,甚至比丢钱更让人着急。但同时,很多人也提出了,手机是影响我们工作专注力的首要因素。看起来像是很有道理,但是影响我们专注力的真的是我们的手机吗?还是因为我们的自制力问题,而让手机背了锅呢?今天给出5个方法,可以有效的避免因为手机而导致专注力分散的问题:1、列出非必要清单。我们时常会出现这样一种情况,在写文……
新培训的雇员没能记笔记而且认为自己都懂了,实际上她没懂。无论何时她的上司坐在她身边指导她或是观察她的工作,她都会很紧张。而且她花费好长时间向她的同事求助,因此打扰了他们的工作。上司让这个雇员"重新培训"她自己。马智:你知道的,在2010年5月1日,KRLG的顾问重新改组了我们部门的结构和工作程序,以更好地满足医院的需要。那时,你的职位从专门负责医疗保险跟进转到成了一个多面手。即……
随着绩效管理体系的完善,也可以邀请外界考绩专家或;顾问对员工绩效进行考评,还可以进行电脑系统考评和360.度绩效考评。外界考绩专家或!最问在绩效考评方面有扎实的理论'基础和丰富血的经验,在组织里也没有任何人际关系的纠葛y能够解除囚绩效考φ评带来的人际矛盾,而且考核结构更加客观公正。这种考核方式的@缺点在于成本较高,而且考核主体可能对被考核组织所涉及的专业比较陌生。电脑系统合考评是指用电脑监……
绩效沟通的最终目的在于提高绩效。对管理者而·言,持续的绩 效沟通能够帮助他们更多地了解员工的工作信息,更好地辅导下属的工作;对员工而言,F绩效沟通可以使员.工了解到自己的工作情况,解决工作中遇到的困难;更好地改进工作。 绩效沟通的方式可大致分为正式沟通和非正式.沟通两大类。正式沟通是由组织的管理制度规定下来的各种定期进行的沟通形式, 包括书面报告、管理者和员工的定期会面.、管理者参与的各种会议等。……
很少出现在媒体,低调谦虚,但是她的业绩却很少有很不知道,有着十年基金从业经验,五年基金管理经验,历经A股牛熊转换,刘霄汉却仍谦虚地称自己是投资班里的小学生,未来还需要不断学习。“我喜欢这个工作,也倾全力投入。即使工作多年,但每一天仍然是新鲜的一天,我在投资的过程中不断学习新知识,了解新技术,关注新商业模式,我喜欢这种状态”,刘霄汉表示。Wind数据显示,截至2015年5月13日,她曾执掌的产品过去……
对职前测试,求职者必知如下:1.对职前测试而言高级职位也不能幸免。实际上,你在公司应聘的职位越高,人们对你的人格特性所进行的评价就越多。2.控制自己的抵触意识。“如果你表现的很不开心,这将会影响你求职成功的几率。”沃福说,“对求职者而言,抱怨会降低招聘人员对他对工作整体的态度,对压力的忍耐力以及对将来工作的开放度的认识。”3.职前测试对你将来要从事的职业也会产生有益的影响。有个参加过测试的人说:“……
魏杰(2∞2)在《企业文化塑造企业生命常青藤》一书中,着重对绩效导向的企业文化进行了研究,书中提及管理大师迈克尔·波特等人的常青计划。草’青计划的研究结果中显示,成功企业之所以成功,是因为组织里几乎人人都能展示自己最高水准的绩效,而这都应归功于组织中已经形成的高绩效企业文化。事实上,元论绩效管理的标准如何科学合理,即使不断提高标准要求,也不能保证每一个人都做到全力以赴。绩效标准只能以大多数人的能力……