你现在的心情如何!是欢乐、烦恼、生气、担心、害怕、难过、失望或者是平静无常呢?还是你根本不懂自己的心情!一早起来,也许你看到阳光普照而心情愉快,也可能因为细雨绵绵而心情低落;你也许因为业绩领先被领导表扬而高兴,然而下个月更高的业绩目标又让你有些担心;谈恋爱的你,心花怒放,失恋的你却又垂头丧气……我们拥有许多不同的情绪,而它们似乎也为我们的生活增添了许多色彩。
日常生活中,我们经常可以遇到喜欢自言自语的人,很多人可能觉得自言自语就是一种无聊的“碎碎念”。其实不然,适当的自言自语是一种简单、易行的自我调节方式,临床心理学家Jason Moser给自言自语取了一个更加高级的说法:自我对话。
小的时候,父母曾谆谆教诲:犯了错误就要道歉。只要有诚意,多数矛盾会化解掉。当我们慢慢长大发现,在职场的商业社会里,很多时候我们会忘记说一声道歉。而有的时候,似乎一句“对不起“也不起到什么作用。 今天,我们聊一聊“道歉”这个既熟悉又陌生的词。道歉为什么艰难?  ……
我有两种朋友:一种特别爱学习,他们非常重视培训,广泛的搜集各种资料内容。他们能够每个星期读上一本书,开拓视野,他们不想错过看到的各类资讯。另一种朋友不怎么爱学习,他们觉得那些内容没有实际的帮助,不能够让他们产生共鸣,没有给到他们帮助,甚至会有点浪费时间和精力。 而我是第三种人。我有一点喜欢学习……
前一段时间,和伙伴在交流这个话题。针对以上这个问题,结合过往经历,从四个层面思考: 1.深度探寻需求 通常来讲,如果给予的、员工想要的能够重合,就能引发内驱力,形成自动自发。这两方面中,给予的往往是显性化的,能够由我们控制的;而员工想要的则是……
案例故事 Maisv在K公司的人资部门工作,公司在稳步中前行,人资总Lee是个非常具有魅力的领导。Maisv在公司成长的很快,学到很多知识,也过得很充实。每年年底,公司还会为支持部门的伙伴发放双薪,这无疑让他更加快乐。 然而好景不长,市场在分秒中都变幻莫测。有一年,K公司不得不进行全面改革,这一……
程家龙,Jack,从事家电、医疗、智能家居行业有十多年的客户服务及售后服务管理实操培训工作经验;精通家电类售后流程体系定制、策划、组织实施培训;擅长领域:客服服务、服务战略、服务体系规划、服务咨询。 特点/背景:职业背景:资深实战实操职业经理人、高级管理咨询师、资深培训师、中国讲师网签约讲师,英盛网签约讲师。 上海交通大学安泰管理学院EMBA总裁班最受欢……
数字化发展下组织需要选择最适合数字化发展的组织结构,传统的职能式、层级式、矩阵式组织结构只适合工业化时代的要求;现代化的项目式、网状式、颗粒式的组织结构只适合移动互联网时代的要求。数字化时代的组织结构需要打造企业自身的边界,构建适应数字化时代的共融共通共力共享的组织结构。
企业的数字化转型已成为企业转型升级的必然趋势,企业的数字化转型一般会经历以下六个阶段: 第一阶段:线下到线上的转化。这个阶段的企业数字化是基于数字化时代下数字化市场对数字化产品的需求与数字化用户的要求提出的。当下企业进行数字化的第一步就是进行企业上云,软件的SAAS化。
仓库管理不好,一到促销时就掉链子, 货发不出去、生手多效率低、找不到货等等一大堆问题。急坏了物流部经理,本文以一家知名箱包企业为例来说说如何做好大促时的物流管理工作。 1.销售预测 需要对整体销售情况进行了解,预测仓库是否够用,人力、物力需求情况,做出对应的物流方案。 1.1库存及订单量预测 品牌、库存、订单预计、平均单张订单SKU数、订单平均重量、SKU、数量 1.2单量波段……
数字化时代,数字化将推动人工智能、物联网、工业互联网、消费互联网、智慧城市的发展,数字化智能化的商业体系和数据化的盈利模式将改变以往企业的经营模式和竞争方式,企业为了应对数字化行业间的市场竞争必须进行数字化转型,数字化转型的核心是组织的转型,推动组织转型的关键工作是:组织的客户导向、组织的敏捷型改造,组织的平台化,组织的价值观文化。