企业老板们在选人这件事情上总是绞尽脑汁，在当今这个竞争激烈的大环境下，很多中小型企业的由于资金匮乏，技术短缺，总是会遇到各种发展问题，而人才便成了他们最有力的竞争力。用人不当，轻则影响团队业绩，重则造成巨大损失。

所以，识人不可不明，选人不可不查，用人不可不慎。

曾经有这样一则故事：楚国太子建在郑国被杀，他的儿子胜当时在吴国。楚国令尹子西想召胜回国，沈诸梁问：“您是想要启用胜吗？”子西答：“我听说胜勇猛无比，想让他戍边守疆。”沈诸梁说：“此人心胸狭窄，教化诡诈，凶狠残暴，不修德行，关起门来尚且要警惕他，假若召他回来，必然带来祸患。”子西不停劝告，固执地召胜回国，并命他戍守边境。

后来胜果然制造叛乱，公然在朝廷上杀死子西，夺得楚国政权。

因此，企业用人更是一个企业能否长久发展的根本所在。无论企业大小，都会有属于自己的一套用人原则，在选拔人才，重用人才的时候，这套用人原则才是真正为企业蓄力。

忠诚

假如把智慧和勤奋看作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不希求回报，也没有其他的私心。

很多老板用人不仅看能力，更看重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。

克拉斯是著名银行家，他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最后终于实现了自己的梦想。克拉斯这样说：

“任何一个卓有成就的人士，都会不可避免地经历很多磨难，也可能会在不同的部门做事。我们当然希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。在这种状况下，他要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”

很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。

在现实生活中，许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚，心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，以致碌碌无为，事业无成。

一个对企业忠诚的人，才是企业需要的人。

态度

一天皇帝乘车外出，遇到一个非常漂亮的鸟，皇帝就问一个侍卫，那是什么，侍卫甲随口说道，那是一只鸟，皇帝没有吭声，然后继续往前走，又遇到一只黑色的狗，皇帝就问，那是什么，另一个侍卫这个时候，跑到狗的面前，仔细观察之后，给皇帝说是狗。皇帝很高兴，赏了这个侍卫乙。

看到这样一个案例，很多人很奇怪，为什么皇帝会奖赏侍卫乙呢？

我们看到两个侍卫的态度，第一个是直接回答皇帝说是鸟，皇帝眼睛不瞎，当然看到那是鸟。第二个一条黑狗，皇帝同样的也知道那是条狗，问什么就奖赏了侍卫乙呢？原因就在于两人的态度，侍卫乙态度更好，他亲自去查看，并回报给皇帝，这种行动上就是告诉皇帝，皇帝的任务我认真执行。

有能力固然很厉害，因为你能完成领导想要的结果，没能力可能结果不会让领导满意，但是有态度就足够了，态度好表明忠心。

在职场上，能力不强不用怕，但是你一定要在做事情上有自己端正的态度，如果你连对待领导的安排，也没有态度，那么没能力没态度的人，领导是不会留你的。

一个职场人，没有能力可以提高，没有机会可以争取，但是没有端正的态度是寸步难行的。

能力

“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”一个人身在什么位置就要担负什么责任，而对于一个职场人来说，你从事的什么岗位就要担负这个岗位所有的责任，更是需要能够“扛起”这个岗位的能力。

企业不养闲人，任何一家企业都是需要发展的，企业老板们对待人才的选拔更是看的至关重要。作为新时代里的财富，人才是每一家企业的护身符，因此在选拔人才的时候，老板们常常都是打起了十二万分精神。

小时候《滥竽充数》的故事相信每一个人都不曾忘记，《韩非子·内储说上》：“齐宣王使人吹竽；必三百人。南廓处士请为王吹竽；宣王说（悦）之。廪食以数百人。宣王死；效王立；好一一听之；处士逃。”

由于能力不足，南郭先生在一群人当中只能充数，可是当真正到了考验能力的时候，还是会原形毕露，

一个企业需要能力才干很强的人，一个团队需要有所长的人，当然一个岗位更是需要专业能力超群之人，因此企业老板们选拔人才时，能力自然是毋庸置疑的。

价值

企业不养闲人，你给企业带来了多少价值，你也就会收获多少回报，都说当今社会是一个竞争激烈的大环境，人才是最有声的竞争力，而企业选拔人才自然成了发展的首要任务，一个有价值的人，能为企业带来多少效益，能为企业创造多少效益。

能够时刻想着为公司创造更大价值的人，是一个对工作极为负责的人，他会在工作中时刻提醒自己努力做到最好，会想尽一切办法挖掘自己的潜力创造价值，为公司带来更大的效益。在这个过程中，他的能力得到了提升，也在无形中为自己增加了成功的砝码。

那些不懂得为公司创造更大价值的人，在工作中总是懒懒散散，敷衍塞责。他们对工作丧失了进取心，自身的潜能也就不能够得到充分的发挥，其自我价值根本无法实现，更别说获得能力的提升和成功的可能了。

努力为公司创造价值，是自我价值的表现。假若一个人没有这种创造价值的观念，就会在工作中迷失自己，找不到人生的目标，最终葬送自己的前程。

一个有价值的人，对于企业来说是一种财富，一个有价值的人更是可以在企业这个平台上发挥自己独特的才能，更好地实现自己的人生价值。

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