电视剧《乔家大院》有这样一则故事：乔致庸有一名员工叫马荀，他非常优秀，钱庄80%的生意都是经他的手办理的，说他是店里的职业精英一点也不为过。但是，就是这么优秀的一个人，也提出了辞职。老板非常不解，他跟身边的一位师爷说道：“真是想不明白，店里凡是能干的伙计，都想着离开。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也没有一个提出要走的。”

师爷笑着说：“这不是很简单嘛，掌柜的有身股，年底有分红。伙计没有身股，也就没有分红，干着没有动力，所以就动心思要离开了。所有的伙计都希望能当上掌柜的，这样到年底的时候就可以跟东家一起分红了。所以，这些优秀的伙计，千方百计想着要离开，就是希望能够到别人的店里去当个二掌柜或者三掌柜，总比在这里当伙计要强吧。”

一席话下来，乔致庸恍然大悟，经过思量，他率先在自己的店里推出“顶身股”制度：凡是店里的伙计，学徒出师工作满一定的年份，就可以在店里顶一份身股，可以和东家以及掌柜的一样享受分红。

乔致庸在自己的店铺实行“顶身股”制度之后，他的生意对头、达盛昌的掌柜说了一句耐人寻味的话：“这哪里是给他的店定店规，这分明是给山西的买卖定行规，谁不顺着他来，谁就得垮台啊！”

我们都知道乔智勇所处的时代是比较封闭的，大环境下的竞争力并没有多么激烈，他所实行的“顶身股”即就是股权激励，也只能影响到周边的同行，而如果将这一制度放在当今社会实行，那影响之大可想而知。

在当今竞争的大背景下，企业的平均寿命越来越短，据统计，中国中小型企业的平均寿命仅3年，大企业的平均寿命不到10年，每年倒闭企业100万家，中国企业不仅寿命短，而且能做大做强的几乎是寥寥无几，追根溯源，其核心问题还是人才和股权。

在夹缝中求生存的中小型企业更是举步维艰，很多企业在资金不足，技术不成熟的情况下想要长久发展，人才便成了企业发展道路上的助力计。

而很多时候，让员工做到为企业全身心投入的概率几乎为零，很多企业都想实现让员工“为自己而工作”的目标，可是实际情况却是恰恰相反的，很多员工在工作的过程中，只想着自己拿着的那份钱，于是也只想干自己干的那份事，加班什么的对于他们来说几乎就是不可能。

因此，企业为了获得可持续的发展，单单的薪金待遇激励是不足的 ，股权激励作为一种对员工长期激励的措施，在企业发展的过程中起到了至关重要的作用。

股权激励的内涵

股权激励的益处 

齐耀老师