很多粉丝都在后台私信齐耀老师，想要了解关于股权激励相关的问题，而股权激励也是很多老板关心的，想要了解清楚，那自然是要通过学习的。

今天我们的分享话题是股权激励的作用之一：稳定人才留住人才！

01 故事篇

曾经有一个技术员移民加拿大。研发一种产品，流媒体。就是一个音箱，里面下载了很多音乐，只要用手机一操作，你可以一边干家务，一边听音乐，想听什么有什么。现在市场上很普通，但是几年前还是比较少。

他把这个东西准备拿到加拿大去卖，最终却没出来，原因是他们投资人从来没给他们技术员股份，他们产品就不出。

这几个人就始终把技术捂在这个地方，其实早就应该投放市场了，他就不放。投资人是控股的，不给这些人股份，那上市跟他们有什么关系，所以他们认为投资人不懂技术导致这个产品现在已经错过上市的机会。对投资人来讲，这是多可惜的一个产品，浪费了。

这就是稳定和留住人才的一个失败案例。

在这个竞争的时代里，企业的竞争力之一其实就是人才，很多企业老板都反映说自己留不住人，人才流动性太大，所以导致了很多不必要的损失，而股权激励正是解决这个问题的关键。

股权激励的作用之一就是稳定人才，留住关键性人才。

02 女朋友和老婆的区别

如果我们把股权激励这个作用——稳定人才留住人才，用最通俗易懂的方式来诠释的话，那就是女朋友和老婆的区别。

女朋友和老婆，区别在哪里？

在于思维。做女朋友的时候，都是希望男朋友买的东西越贵越好，因为在心理上这是一种满足感，而女朋友的身份如果切换成为老婆，那就成了另一种情况。

不管在买什么东西的时候，都是舍不得老公花太多钱，坚持的都是能省则省原则。

而实施股权激励之后，员工和公司的关系其实就可以用照女朋友和老婆的区别来类比。

员工作为普通员工的时候，内心只会觉得“我是员工”“我在打工”，而实施股权激励之后，他会转变思想，“我给自己工作”“我要全力以赴”。

这其实就是一种归属感的问题，而股权激励正是用归属感，稳定了关键人才，并且留住了他们。

03 《股权布局与全效股权激励》实战班

看到很多粉丝在后台私信，想要了解股权激励相关的问题，而企业老板们也反映了这一需求，针对各位粉丝以及许多老板的咨询，鼎兴咨询在9月26日举办了《股权布局与全效股权激励》实战班，会集中为大家讲解关于股权激励那些事。

没错，时间就是本周四，现在赶紧协调好自己的时间来参加吧，因为这一堂课的学习，可以为你的企业增加更多力量。

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