俗话说“不想当领导的士兵不是好士兵”，在职场中也是同样的道理，很多人都是通过自己的不懈努力，慢慢提升自我，直到可能符合领导的标准。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

职场中多少人想要当领导，但是却不是每个人都能如愿以偿的，当领导不是一件简单的事情，不是仅仅拥有能力就能当领导的，真正能当领导的人到底都具备哪些特质呢？

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以身作则，成为下属的榜样

“三人行，必有我师”，任何时候你身边都有可能有你的老师，哪怕是在职场中，每一个职场人随时随地都可以向他人学习，向同事学，向客户学，最重要的还是向领导学，每一个职场人的学习榜样一般都是自己的领导。

领导人是每一个员工学习的榜样，更是每一个员工的职场老师，可以以身作则，为下属树立榜样的人，才能更好地带领员工，才能更好地调动员工的积极性，只有以身作则的领导，下属才能将领导的模样当作自己成长的方向。

因此，一个领导人就需要对自己的言行举止严格要求，无论什么时候，都要清晰自己的身份，才能让员工们更好地信服。

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目标清晰，和团队一起朝着目标进行

没有目标的团队就像是没有没有方向的帆船，在汪洋之中随时可能迷失方向，一个团队没有目标，每个人都浑浑噩噩，不知道每天该干嘛，这样的团队迟早都会成为一盘散沙。

而领导人作为团队中的领头羊，一定要有清晰的目标，并且和团队一起努力，朝着这个共同的目标迈进，可能路途上会遇到各种艰难险阻，可能会碰到各种挑战，但是只有领导人号召员工，大家一起总能度过难关。

众人拾柴火焰高，一个企业中，所有人都认清楚目标，制定详细的规划去实现目标，一定能够取得成功，而只有拥有清晰目标，并且和团队一起不懈努力的领导人，才是真正的领导。

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激发每个人的潜能，让每个人都成为优秀的自己

每个人都是独一无二的自己，每个人都拥有自己的专长和技能，在职场中，让每一个员工在自己专长的领域内发光发热，让他们成为更加优秀的自己，就是一个领导人应该做的事情。

一个合格优秀的领导，会通过各种不同的方式激发员工的潜能，在职场这个大家庭中，让每一个人都能得到历练，成为更加优秀的自己。

而那些只顾自己职位的领导，不但不能得民心，更是不能给员工更好的发展机会，这样的领导又怎么会得到员工的追随呢？

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把员工放在心上，成就员工成就团队

常常有粉丝后台留言，说自己现在的领导多么多么不在乎员工的想法，感觉时间久了员工都是抱怨声四起。

其实真正的领导，都是会把员工放在心上的，古代有得民心者的天下，现在的职场也不例外，只有把员工放在心上，员工才会把你放在心上，那些完全不在乎员工的领导，是不可能得到真正为他们卖力的员工的。

职场是一个小社会，在这个社会中，每一个人都在经历着考验，只有在考验中成长，在考验中进步的人，才可能不被淘汰。

每一个员工都想通过自己的努力成为领导人，而真正的领导人就是要具备一些领导人该有的特质。

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