招人是很多企业非常头疼的一件事情,因为我们不缺精准客户,只要不断加大招人的力度,就可以实现业绩的倍增,

而员工需要做的工作也很简单,公司帮他引流精准客户到微信上,他只需要负责按照公司准备好的话术回答客户的问题即可,不需要陌生拜访、电话推销、发传单等老土的销售方式,

合格员工5000-10000元,然后不管是人才市场、58同城、智联招聘等等招聘渠道都成为全年付费会员,按道理来说应该很容易招到人才对,为什么一个月只招到3-5个合格的人才呢?

现在总结了几点:

第一:精英销售人才不会出来找工作,都在别人的公司里面

第二:精英销售人才至少需要过万的月薪才能吸引过来

第三:无法在线展示公司的愿景和规划,不了解公司的实力而接连爽约

第四:通过电话营销去约人过来面试比较低效(推销是很让人反感的)

第五:他们过来面试后,没有做好思想动员工作,导致对公司未来没有信心

其实,工作岗位也可以比喻成一个产品或者服务,如果能让求职者抢着来争取这份工作,说明你的销售才比较合格。

如何做到这一点呢?首先我们要知道这些销售人员要么在别人的微信群里,要么在别人的微信号上面,所谓物以累聚,人与群分,只要找到一个精英销售人才,他的背后也会有一堆和他一样水平的销售人员

如何找到他们呢?其实非常的简单,你想下做销售最多的行业是什么?房地产、中介机构、保险、贷款机构等等非常多

他们会在哪里出现?如果你想要,58同城每天有多少房产中介的、小额贷款公司的、保险业务员等等,发布各种小广告信息,只要以客户想买房或者想贷款的身份,去加他们的微信号基本100%都会通过

通过之后先发个红包留个好印象,聊了一会取得信任后让他拉进几个销售人员聚集的微信群,这里就是都是你想要的目标人才,如果1个群平均有150-200人,10个群就有1500-2000人,100个群就有15000人-20000人

这些都是受过专业训练、承受心理压力极强、赚钱欲望极高的销售人才,如何才能让他们注意到你、相信你、并且被你吸引到线下来成交,这就需要用到攻心洗脑术了!

所谓攻心洗脑术就是:从一开始的一个陌生人,到最后知道和了解,产生信任最后成为你的客户的一个过程

作为一个销售高手,你首先要清楚一个事实:每个人从小时候接受教育开始就是在被洗脑,你和客户交流,沟通也是在相互洗脑。

不是你给别人洗脑,就是别人给你洗脑,如果加入我们的团队,告诉你的恰恰是让你不被别人洗脑,而是你要给别人洗脑。

如果你的客户被别的商家洗脑,他就会成为别人的客户,如果你能成功给你的客户洗脑,你的客户赶都赶不走,前提是你提供的价值必须是能够让客户生活变得更好或者能够赚到更多的钱,那么他就会跟着你走

洗脑最重要的2个步骤就是:互动和提供价值,这个以后会展开说。当你进入这么大的鱼塘,又做好洗脑工作后,即使你现在一个员工都没有,只要开一个线下的招聘会议,会有一堆的人来加入你的团队。

当然这仅仅只是开始,当你有了第一批骨干员工之后,运用老板思维(花钱买客户思维)和传销机制,就会瞬间倍增员工队伍,简单来说,在3个月内招到1000个人是没有任何问题。