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- 来源:中华名师网
- 2015-05-15
我们追求多,所以信息爆炸,拼命去抓碎片,却找不到完整。
我们追求快,所以揠苗助长,脖子越扯越长,身子却越来越细。
我们追求省,所以拿来主义,看什么都有用,拿回来却落不了地。
内训师培养,来不得半点花架子。
系统才能出成果,学员才是主导和核心,业绩提升才是最终目标。
课件开发,不与企业战略和业务相关,就是耍流氓。
选题要准,结构要稳,形式要活。
不管课件开发,还是内训师培养,都得回归本源,以实践为标准。
培养内部专家为师,提炼岗位经验为宝。
乔恩10年专注,近15000人次内训师培养实践总结。
《上接战略,下接绩效——内训师培养项目说明书》与《基于岗位经验传承的课程开发说明书》联合发布!
标签:乔恩,TTT,课程设计